年轻人，别看最好的...
文/ Guerlangwa
工作场所中有一类人多才多艺，随和，讨人喜欢，但他们的致命弱点之一是工作不完整和缺乏方向。如果我们要自我成长，我们必须无奈地专注于做某件事，直到我们做好为止。
我有一个非常聪明，多才多艺，爱好，动手能力强，精力充沛且随和的个性的同事。他对老板和同事的各个方面都很满意。但是他有一个致命的问题，那就是他无法彻底完成所有事情。他所承诺的常常需要您继续追逐。如果您不追逐，他会忘记其中的99.9％。如果某人更有弹性并且更彻底地凝视，他会得到满意的答案；如果他不追逐，或者他不彻底追逐，他肯定会一无所获。如果您认真地计算他所承诺并跟进的事情，成功率实际上会很低，这是令人难以置信的。
许多公司都有相似的人。通常在老板那里也很受欢迎。但是他真的有价值吗？我的回答是：不！在我眼中，这种人是花瓶或盆景。尽管它令人赏心悦目，但却不是很有用。
关于这个问题，当我面试时，很多应届毕业生最喜欢和我辩论。我经常感到困惑。有一次，一个年轻人毕业了不到一年，并在中国联通，中国移动和金蝶工作了一段时间。当他见面时，他带来了一堆各种各样的获奖证书。我认为他真的很聪明，学习能力很强。但是这么短的时间，如此频繁的跳槽，每次做的时间都不长，不断地转变为不同类型的工作，使我感到难以置信。我问他关于他的经验和对每个工作的想法。他的回答是：它太简单了，您可以一眼就看到它，它是没有意义的，它不值得付出太多的努力。最后，我无济于事，我告诉他以下几点：
“一个人就像一棵树。当它发芽时，它有很多叶子。与人相比，我们认为它具有生命力。当它看到时缓慢生长时，它开始分支，并且会有很多分支生长但是，如果要让它成长，就必须开始分割主茎，如果不切断主茎之外的分支，则必须有主茎和次茎。茎，它将在各个方面平均。艰苦的工作。用这种方式生长的树没有任何价值。当它年轻时，它可以很可爱，人们可以用它作为盆景欣赏。如果它长大了，它必须如果树木是被动的，那么，我们这个人是主动的，我们必须学会自己建立自己的树枝（鼓舞人心的报价），我们的爱好越多，我们就越需要小心，因为每个爱好都可能减少增长的机会如果我们想让自己成长，我们就必须忍受痛苦以切断可能分散我们主要精力的爱好。实用性和主要发展方向。那些成就与您的主要业务和主要方向非常接近的爱好是更危险的。因为它们很接近，所以您将变得更加难以忍受。隔断。难以忍受，这将不可避免地削弱您的主要业务成就。您是否见过没有骨干但分为两个分支的支柱？当然，树叶和树枝是必要和必要的，树木需要它们来接受阳光和营养。当然，人们也有爱好。我们需要丰富多彩的生活。但是在支柱成长的过程中，所有影响其骨干发展并吸收其骨干生长养分的分支必将受到影响。把它割下来。人们也是如此。如果想成为人才，一定不要因为自己的爱好而影响主业的发展。”
我不要他但是我希望我的话能使他思考。
- 冲突和挫折是更深的发展
- 要100％成功需要200％的努力
- 没有路可走
- 上帝，将永远为您打开一扇窗
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- 献给尚未定居的年轻人
- 那些成功的年轻人
- 可以用来安抚那些躁动不安的年轻人
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这是一个典型的人，无法区分主要工作和副业。在工作之外，多功能性是一种资源，生活可能是丰富多彩的。但是，在工作中，他无法区分优先级，也没有明确的方向和目标。对于他的工作或公司绝对是一场灾难。您会发现他是有效率的但不是有效的，有行动却没有结果，有令人眼花process乱的过程，但是没有可以继续前进的成就。实际上，这对他自己也是一场灾难。
借用了不恰当的隐喻。这种人，就像孙悟空一样，一眼就能胜任，但目标不明确，或者没有出色的主要业务。结果，他们会为一些价值不大的扁平桃子弄乱很多东西。自身能力所贡献的东西对公司或组织来说大多是负面的。它所产生的价值远远小于唐盛的目标，唐盛的目标明确，目标明确，意志坚定，甚至还有一些回旋处-他只锁定了一件事，但他却非常成功。
在公司中，这种人可能会成为坏榜样。由于它的才华，很多人都欣赏它。如果连公司的经理也无法分辨他们之间的区别，并且他们喜欢并喜欢他，那将不可避免地产生示范作用。那些刚进入工作场所的新移民有许多不切实际的梦想，还没有形成清晰的工作视野。在他的工作能力形成之前，将有很多可能性。在许多可能性中，他没有选择自己的主要方向，东方的一把锤子，西方的一把锤子，做着一切，坚持着一切，所有让我感兴趣的事物都被平均地发挥了，因此，它们必须所有普通和草率。在工作要求越来越高的工作场所中，每个草率的人注定会变成泡沫和乌云。