你走得越高，你就会越“不人道”
有可能吗？每当公司有紧急事件而您必须加班时，您会抱怨您是否有加班费，或者加班费是否足够？
或者，加班的原因不是因为工作过多，而是因为您拖延而懒惰，没有看到棺材就不会哭泣，并且将其拖到最后一遍时会感到恐慌吗？但是，即使这样，您是否仍然对当前的加班时间不满意？
与加班时的“奉献精神”强烈对应的是，如果您在工作日每天工作8个小时，您将永远无法有效使用3个小时以上。在剩下的5个小时中，他们要么在斗地主，淘宝网从事私人工作，要么浏览一些毫无意义的Internet信息，或者只是与他人进行了毫无意义的闲聊。
但是，当您关心一些加班时，您不认为应该在工作时间从事私人工作或仅将工作时间有效地用于工作的那一天退还一部分“欠工作”每天3个小时。向老板“收费”。
是的，你是如此无耻。如果您自己不是这样的人，则必须在您身边有这样的同事。如果您是公司高管，而不是普通员工，那么您周围必须有这样的下属。
您应该知道，在大多数中小企业中，中高级管理人员实际上没有股票或期权。换句话说，他们如此努力地工作并“为老板着想”，而不是为了追求物质上的回报。唯一的解释是，他们之所以如此“不人道”，主要原因是他们在职业上“受人责备”。
我之所以称呼认真的工作并认为我的老板是“不人道的”，是因为工作场所的现状是“缺乏工作是一种责任，奉献是一种情感”；缺乏专业精神和职业道德，这符合正常的人性，而专业精神和责任感是“反人类”和奢侈品。
的确，对于绝大多数普通员工而言，他们关心何时需要付款，并考虑多做些“损失”。有某些正当的理由-因为工资低，职位低和缺乏成就感。 ，缺乏“所有权”。但是，如果您真的这样认为，并且以低工资和低职位为理由，不愿意献出自己的情感去工作，那么您将总是不得不在最低职位上挣扎，并且没有翻身的可能。
中高层管理人员更加努力。是因为高薪高职位带来了足够的成就感，从而带来了“主人翁感”，还是顺序相反？也就是说，因为他们从一开始就拥有主人翁感和工作感。更难，才能攀升到更高的职位并获得更高的薪水？
这是鸡下蛋还是鸡蛋下蛋的问题。实际上，两个因果关系同时存在并且相互影响。当然，逻辑链应该是这样的：一开始，大多数中高级员工都是普通员工。他们更加努力，更加敬业，因此他们迅速脱颖而出，将其他“普通员工”甩在后面。在晋升为最高职位后，由于他们从过去的努力中尝到了甜头，所以他们更有动力去努力。这形成一个积极的周期。
相反，许多低级别的员工从一开始就不努力工作，只知道自己很困惑，然后就无法升职或提高薪水，因此他们没有干劲的动力。那么，他们越努力，就越不可能得到提升。进入恶性循环。 （我并不是说所有“无法推广”都是由于“工作不够努力”，但这确实是普遍现象。）
几天前，一个朋友向我抱怨说，我经常觉得与某些下属打交道太困难了。这些下属主要不是能力问题，但关键是他们的态度有很大问题。我说：“像我们这样的人，对自己要求很高，有能力做事，并且有强烈的责任感。与拖延的同事和下属相处是一件非常疯狂的事情。即使如此，您也将完全疯了。我觉得对方和我自己不在同一水平。”朋友表示了认真的同意。
态度消极的人是那些粗心地做一些自私的事情的人。而拥有积极态度的人则认为，即使纯粹是无私的，他们也可以做一些有趣的事情。
对于普通员工而言，如果他们努力工作并且不关心眼前利益的得失，那么他们也许能够更快地崛起。尤其是当老板在工作以外为您安排事情时，不要把这当成负担，而看起来您正在挣扎；如果您是一个聪明的人，您应该对待这些“非同寻常的事情”。作为机会，作为利益。这就是持消极态度的人与持积极态度的人之间的差距。
我本人已经多次尝过这种“积极态度”的甜味，因此我对鸡肉汤充满信心。
当然，有些人会说：“我也知道努力工作的重要性，但我做不到。”这使我想知道，勤奋和承担责任是否是一种才能和天赋？对于某些人来说，努力工作，奉献，轻松或什至是一种享受，但是对于某些人来说，做高尚的事情会使他们感到困难。被动地在混乱的水中钓鱼是某些底层人的独特属性吗？
我绝对不是要看不起“低层职位”的人，因为我大学毕业已经快十年了，我仍然只是“普通员工”，但是我没有去钓鱼因工作不便而陷入困境。我的工作状态也是“正常”。我是一个有尊严的普通员工。
在20多岁和30多岁时在陷入困境的水域钓鱼的人可能仍在40多岁或50多岁时。而且，此时，他的工作态度比以往任何时候都更加消极。花时间，等待退休和等待死亡已成为他的正常状态。在没有成功进行重组的旧国有企业中，有大量的此类“旧无耻”废物。他们整日无所事事，甚至试图躲避刚进入工作场所的一些年轻人的事务。
如今，当私营企业雇用普通员工时，他们更喜欢招募年轻人的主要原因之一是人们倾向于“年龄越大，越无耻”。在年轻的时候在混乱的水域钓鱼的人会变老，这会变得更糟。这些古老的油条通常没有对与错，也没有羞耻感，而其他人则说它们没有用。令人遗憾的是，邪恶的劳动法常常过分保护这些废物的权益。结果，公司成为了他们的疗养院。
与这些“旧时无耻”形成鲜明对比的是，我们看到您越是进入社会高层，您的青春期就越长。 60多岁和70多岁的许多企业家，企业高管和学者仍然充满活力，他们孜孜不倦地工作并亲自做慈善。
如果您仍然对以上陈述有疑问，可以进行研究。看一下尸体素食。他们大多数是普通员工吗？而且越高的人会变得越热情，就越会把做生意当作一种乐趣？
很多人会认为这是“驴决定头”。但是，我想说的是，“头决定屁股”的可能性更大，也就是说，您的头脑想法和工作态度决定了屁股可以坐在哪里。
PS：类似的现象是：从绿色火车到带硬座的常规火车，常规火车的卧铺，高速火车，飞机经济舱和飞机商务舱，噪音会越来越少。
为什么？越高，人的时间价值就越高。因此，利用闲暇时间的方式更加文明-我不喜欢在无意义的废话和喧闹中消磨时间。
换句话说，也许您利用闲暇时间的方式决定了您的屁股可以坐在绿色火车上，在常规汽车的卧铺车上，在高铁上，经济舱还是商务舱。 （文/苏庆涛）
关于作者：苏庆涛，1984年出生，金牛座，2007年毕业于复旦大学历史系，记者工作不正常，诗人不懂诗歌，画家不懂文学。艺术。 “尽管我没有艺术性，但我是艺术品”。微信/慈善家，官方帐户/胡说八道。
这是许多员工对工作的态度。
但是，从公司的高级管理层来看，情况则完全不同。
他们的工作属于责任制，或者薪水是年薪制，没有加班费。但是，在大多数情况下，他们不会将加班视为负担。他们认为这是“现有的”。即使在许多情况下，为了更好地完成工作，他们也自己“受够了”并增加了工作量，即使他们没有做到这一点，也没人会说什么，但是他们仍然是“不好的”。自我加压。
低层员工与中高层员工之间的差距也特别明显：我见过很多普通员工，当他们需要花费公共资金去做某事时，他们显然拥有更低的成本和更多的成本。有效的解决方案。但是，他们基本上没有节约成本的意识。他们经常说“无论如何都可以报销”。换句话说，在他们看来，老板的钱=“可以被浪费掉”。每当我听到如此愚蠢的话“无论如何都要偿还”时，我都会感到非常恶心。相比之下，中高层管理者通常没有“花老板的钱，任性”的低级概念，他们倾向于更多地考虑公司的利益。