1、 品格最高 到了年底，许多人都以“经常出现鸡蛋花，但不经常出现鲍尔马”的情绪急忙换工作。另一方面，许多管理人员也在感叹：找到受过良好教育和有才能的人并不难，但要找到具有良好品格和可靠性的人并不容易。当浮躁的年轻人抱怨他们的学历没有被重用时，他们是否知道品格是最宝贵和最高的学历？以下8点是优秀人才的基本素质。让我们仔细检查是否有它们。
2、倡议：不要等一切。斯坦福大学心理学教授沃尔特？米歇尔曾经通过一项经典的心理学实验发现，能够容忍从小接受诱惑（例如吃甜食）的孩子长大后比那些自我控制能力差的孩子更容易成功。能够在工作中自我管理并且不必等待他人进行监督和敦促他们的人更加值得信赖，更容易获得成功。
3、对...负责任：严格要求自己的高标准。心理学家认为，人们有一种预言性的自我实现倾向，即人们在一开始对自己的期望往往决定着最终成就的水平。这也验证了《易经》中的一句话：“跟随顶部，只有得到；跟随底部，等待并下降。”这意味着，如果您设定了较高的目标，那么最终只能完成一半，而设定一个中等目标。结果可能更糟。因此，从一开始就对自己的承诺负责的人将比那些一般的人取得更高的成就。
4、忠诚：从老板的角度考虑问题。在工作场所中，有些人常常只想到“老板给我这些薪水，我能付吗？”，却很少想到“领导者花这笔钱邀请我，我创造了与其相匹配的价值吗？”您的收入是否值得在一个单位的每一天？您是否会尽力思考，努力工作并为单位和领导能力付出代价？无论时代如何变化，忠诚都是永恒的美德。
5、感恩：将批评视为增长。佛教谈论“有利条件”和“不利条件”，前者是他人的帮助，后者是生命的障碍。许多人喜欢抱怨。他们在不知不觉中把所有的“恩惠”变成了“逆境”。懂得感恩的人会把所有的“逆境”变成“好处”：领导者的批评，顾客的不满和对手的打击。他们都将自己理解为进步和帮助，因此他们感激不已。
6、效率高：根据目标计划时间。在杯子中放入少量核桃，花生，绿豆，糖和水。但是顺序相反。加入水，糖，绿豆和花生后，就无法放下核桃了。重视效率的人们必须知道他们在每个阶段，每天或每小时的最重要工作是什么，并以最高效率反映他们的价值。 5坦率：张开嘴，当场解决。遇到问题时，许多人习惯于“不面对面交谈，背后胡说八道”，并以消极的抱怨心态面对他们。直接面对问题可以反映出完整性和开放性，更有利于解决问题。
7、积极主动：始终跟上企业的步伐。如果您是“三十岁的男人，六十岁的心”，那么要小心。想一想，是因为您的职业疲惫使您失去了活力吗？ （）您是否对前进感到满意，因为您对自己的学历和才能感到满意？在这个“长江的逆浪推波，浪在沙滩上消亡”的时代，您必须在学习过程中不断完善和更新自己，并保持“六十岁的老人， “三十岁的心”才能永远立于不败之地。 7低调：无论您有多才华，都不要自大。孔子曾经说过：“如果拥有周恭才华的美丽，那你就会自大而小气，剩下的就是不足。”这意味着，即使一个人以周公的才华为荣和自私，也不值得赞扬。一个傲慢的人会使你周围的人不舒服，并给自己增加障碍。
