1、4亿用户的300亿通信信息。他们发现，任何用户平均只需要通过
2、6人就可以与整个数据库中的1800亿对配对相关联。 48％的用户可以在6次内关联，最多78％的用户可以在7次内关联。 提醒：总有机会扩大联系。除了能够结交特定事件或场合的朋友外，您还可以从飞机上的下一个座位开始，并多笑一点。建立网络后，我们需要对其进行维护。建议每年至少一次，与通讯录中的每个人聊天，并与朋友列出有关当前情况，保持彼此之间的关系，并让对方在听到您的名字后立即记住您。 提醒：如果您是公司的老员工，由于工作年限或经验，您可能会具有优越感，但您一定不要忘记，在您的领导下，一群“年轻就是资本”以及新时代的工具操作熟练的年轻一代，如果在这样的环境下，您仍然假装依靠老旧卖掉，有一天，您将被公司解雇。不管您从事什么工作，都必须与时俱进，学习新技能，这不会被别人取代。
3、 使您成为公司核心员工的5种方法 工作场所的竞争就像一场战场上的战争。您还记得《穿普拉达女王》中总统助理吗？全年开放，但由于医院病情较轻，该职位在住院期间由应届毕业生代替。当然，那个大学生也为此付出了很多努力，但是无论如何，工作场所的竞争是残酷的，如何使自己成为公司的核心员工，以使老板不能因为你而让别人代替你假期。
4、做好内政工作，多为老板考虑。 有些员工只做自己的工作，但是如果您从事同一工作，很少有人能多考虑老板。 “给加西亚的信”中有一个例子：Sla在一家大公司的办公室里担任打字机。有一天，我的同事出去吃饭。这时，一位董事在经过其部门时停下来寻找一些信件。 （名人名言）这不是渣渣的工作，她回答：“我对这封信一无所知，但是，达斯先生，让我帮助您处理这件事！我将尽快处理。找到它并将其放在您的办公室中。”当她把他要找的东西摆在他面前时，导演看上去非常高兴。
5、养成良好的学习习惯。 我记得当作者刚毕业时，他加入了一家金融杂志作为实习生。里面有一个老人，他是报纸的文章撰稿人。他的手稿是手写的。他无法打字。因此，他的论文必须由“典型”来输入。由于他的文章的确写得很好，总编辑什么也没说，但是很长一段时间以来，他无法打字的问题一直没有解决。由于他的稿件延迟，美国编辑几次加班加班并受到影响。最后，由于部门和部门的情感，总编辑不得不决定放弃他。 四周后，她被提升为一个更重要的部门，薪水增加了30％。猜猜谁推荐了她？是导演在她提供帮助后，他写下了她的名字，在公司管理会议上，他建议她增加职位空缺。 在这里，有些人会说Sla非常热衷于为他做事，因为那个人是导演。如果您更改某人，则不会。作者只会说自己是一个自私的人，不会认为自己会做更多不利于他结识朋友或公司的事情。 提醒：我们是公司的员工，老板付给我们薪水。如果您想在公司长期工作并获得升职，老板如何提升您并给您加薪？这取决于做好工作，并更多地考虑他。
6、培养自己的领导情商。 在这里，作者并不是要您假装自己是领导者，而是要指责他人。我仍然记得“杜拉拉的升迁”中有一个场景。由于时间的限制，这是一个每个人都认为不可能完成的项目，但杜拉拉认为这是可能的。她合理安排了所有同事的工作内容。结果，使不可能变为可能。 在这里，有些人可能认为Du Lala很有能力并且可以做得很好，但是我不这么认为，因为Lala了解团队中的每个人。在这一关键时刻，她的工作内容使每个同事都可以充分利用自己的能力，并让团队散发出凝聚力，以很好地完成该项目。 提醒：当您是员工时，您必须努力提高个人表现，以满足老板的要求；但是，作为一个拥有领导情感智慧的领导者，他的价值不再来自个人绩效，而是来自整个团队每个成员的绩效。您必须了解部门中每个员工的特征，发挥他们的潜力，并帮助他们避免犯同样的错误。因此，您必须知道如何使用人员来驱动整个部门的整体绩效，然后成为公司的重要竞争力。 第五，更多的联系，更多的机会。 当人们进入社会时，他们就是与人接触。不要以为只有销售人才才需要发展关系。实际上，无论您身在何处或职业，都需要建立自己的网络。建立联系并不难。哈佛大学心理学教授斯坦利·米尔格拉姆（Stanley Milgram）举了一个在“六度分离”中提出的一个例子：想象一下给“莱温斯基”发信。首先，要给同学写一封信，他的同学的父亲是外交官，然后再给父亲寄信。这位外交官自然知道我们国家的外交部长，我们的外交部长也必须认识克林顿，最后克林顿发了这封信。只需写信给莱温斯基。 生活在这个世界上的每个人都只需要几个中间人（平均6个）即可与世界上任何人建立联系。 除此理论外，Microsoft研究人员Jure Leskovec和Eric Horvitz在2006年的一个月中过滤了MSN文本消息，并比较了
7、早点上班，下班后迟点离开。 现在我们的生活节奏相对较快，下班后的时间就是我们可以*控制它的时间。作者最初工作的杂志就是这种情况。编辑部几乎每个人都按时上班，按时离开工作。只要六点钟到来，肯定是一个接一个的离开。但是，我们的总编辑总是最后一次在办公室默默地审阅稿件，翻阅最新的金融杂志。之后，作者将此事告诉了一个最好的朋友。他曾经做过业务咨询和管理，他的话使我惊醒。他说：“您的总编辑非常有能力，知道如何利用时间来改善自己，他的表现受到每个老板的喜爱。” 从那以后，就像总编辑一样，作者走了一段时间，翻阅了竞争对手的杂志，并了解了他们精心策划的精彩话题。随着时间的流逝，作者从一个小型实习生晋升为副编辑。尽管作者不再在该公司工作，但总编辑的习惯始终影响着作者。 提醒：最初，办公室工作人员的学习时间很少。如果您知道如何利用下班前后的时间来提高自己的能力，那也是一个不错的方法。提早上班，下班后迟到。您也可以避免通勤高峰期，汽车也不会那么紧张。
