1、不仅奖励成功，而且奖励失败。
2、不是没有办法，而是没有办法思考，迟早必须有办法。
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
4、世界没有没有财富，没有人分裂。
5、仅仅挖走我们的前20名员工，然后我告诉你，微软将成为微不足道的公司。
6、企业最大的资产是人。
7、企业的执行取决于纪律。
8、决策功能是最重要的管理阶段。
9、切勿做出重大决定。
10、创新是创造资源。
11、变化是痛苦的，没有变化是痛苦的。
12、可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。
13、合作是所有团队繁荣的基础。
14、多思考，少犯错误，多阅读，少犯错误。
15、好的细节被称为精致，而坏的细节被称为粗糙。
16、如果不创新，就会死。
17、如果有一个项目，首先要考虑是否有人会这样做。如果没有人这样做，那就放弃。这是必要条件。
18、将会发生什么，必须首先知道奖励和惩罚的次数。
19、尽管信任良好，但监测更为重要。
20、引入新的管理系统时，它必须首先是严格的，然后进行优化，然后巩固。
21、您不必看到别人无用，而要让别人看到您是有用的。
22、情感投资是所有投资中成本最低，回报率最高的投资。
23、授权和信任是有效的授权方式。
24、无法衡量，无法管理。
25、昨天的成功经验和辉煌可能会阻碍明天的成功。
26、有效性是一种习惯，它是不断训练的结合。
27、有效的管理者善于运用人才。
28、有效管理者的自我发展是组织发展的关键。
29、朝鲜忘记了自己的事务，晚上失去了功绩。
30、真正想要成功的公司治理，就是真正解决企业所有利益阶层可以共享，受益和认可的文化内涵问题。
31、管理者必须有效。
32、管理者最基本的能力：有效的沟通。
33、裁员是很好的专业人员，也是一场灾难。
34、预防是解决危机的最佳方法。
