工作场所的“工人心态”悄悄地毁了你
文/ Feng Chen
作家刘六说，工作不是为了别人，而是为了自己。如果您将工作视为工作，那么基本上您将成为一天的和尚，而时钟则一天。如果您为自己的职业而努力，那么您会得到比预期更好的。
这里最大的区别只是心态。
公司同事赵诚曾多次在我们面前宣布：“我真的不想做这个糟糕的工作。”他被解雇的那一刻，他仍然感到困惑。
人力资源部委婉地告诉他，该公司决定裁员以降低成本。他开枪打了个案子，“为什么我是唯一要被解雇的人？”
人力资源部说，这是领导层的决定。
赵成大胆地冲向领导理论，领导不得不向他坦白，说他的工作效率太低，态度不正确，影响了团队的健康发展。
赵成听到了这一消息，突然变得沮丧。
实际上，他以前不是那样的人。当他刚到公司时，他也很上进，专业能力也很好，领导者对此非常满意。
电视连续剧《妇女没有力量》中有一句台词：“薪水2,000元，您需要10,000元。如果您打算为钱做事，您将一生为那里的人服务将没有日子。生活。”
被农民工的心态所吸引，人们将失去工作的热情，无法与公司建立联系，然后被公司拒绝。
我最担心工资，但是损失最快的是工资。
我曾经在一家老国有企业工作。
我们的许多同事都是70年代和80年代加入公司的老员工。
他们经常很高兴地向我们讲述公司在计划经济时代的荣耀：一箱一箱的苹果鱼尾鱼发奶粉，食堂的厨师是从高端酒店借来的名流厨师。但是当涉及到我目前的工作时，我并不感到生气。
尽管他们是退伍军人，但他们的薪水与我们的新移民相似。结果，他们对工作没有兴趣。他们迟到早退，而在工作时间内，领导者安排了一半的工作，而且他们经常抱怨。
他们经常传授我们的工作场所哲学：“不要做愚蠢的领导要你做的事情，做更多的事情，要犯更多的错误，如果不做，就不会出错！”
在老员工中，市场部的何功似乎不合时宜。他不会四处乱逛，他不会抱怨，他会努力工作，他有钻研问题的精神，并且他经常帮助领导者解决问题。
后来，公司成立了新的项目部门，第一个被调任的是何功。新部门在开拓市场方面有很多工作。何恭一直很忙，但很喜欢。
项目部门发展良好，很快就独立出去成立了子公司。子公司的老板何功的年薪仅次于总公司老板。那些老同事仍在领取原始工资，与原始日子混在一起。
后来，当何恭开会时，他说在工作场所，农民工的心态是最忌讳的。如果您只为工资工作，那么人的结构将变得很小，您将只关心您的直接收益和损失，而忽略了长期发展。
只有将工作场所视为一项投资，并抓住今天的辛勤工作机会，我才能在未来变得更加宝贵。知道您现在能做什么以及将来想做什么将永远比您本月支付多少钱更为重要。
您是公司的兼职者，也是您自己的投资者。您投入的时间和精力是不断增加的资本，而您的未来价值就是红利。
思考决定了出路。
两年前，我的偶像邱姐姐离开了一家大公司，进入一家小公司。当时，每个人都以为她疯了。这家小公司没有给她股份，年薪也没有增加太多。比较这两个工作，是个好主意。她选择了弱势群体。
柯秋姐姐说，她唯一关心的就是自己的成长。她一直想做的就是帮助一家小公司在这个行业中脱颖而出，从而使她的价值不断提高。
她选择的是最有可能进入快车道的人。
当时我不太了解。邱师姊只是部门负责人她能给公司发展带来如此巨大的推动力吗？但是后来，该行业的领先公司进行了两次大规模的资本削减。邱师姊的公司真正利用了这一势头，进入了公众视野。邱师姊在业界也享有盛名。
我祝贺她的微信。邱姐姐顺便教了我：聪明的职场人应该是聪明的投资者，他们必须有广阔的视野和前瞻性。
从老板的职位，看看可以为公司创造多少利益，这决定了您目前的职位；从您自己的角度来看，看看这项工作可以为您带来什么增长，这决定了您的未来价值。
了解了这两点后，他知道自己在做什么以及是否继续。
是的，当大多数人都具有工人心态时，那些在工作场所中拥有投资者心态的人就会悄悄地获胜。
从农民工的心态来看，工作只是养家糊口的一种手段，它与自己无关，而与金钱无关。结果，视野和思想非常狭窄，很容易将眼前的困难放大。由于目前的关系，他们持消极态度，无法成长。
投资者的心态要求我们专注于长期发展。 “我将成为什么样的人”是最要考虑的问题。
因此，这要求我们设定更高的目标，使用更高的标准来克制自己，挑战更艰巨的工作，从而提高我们的技能并增加我们的不可替代性。
那些不求大局的人不足以寻求领域。那些不寻求整个世界的人不足以寻求片刻。那些付出比工资高得多的人不是愚蠢的，而是投资自己。
这样的人不会被眼前的小利益所动摇。他们真的很聪明。
他们知道，工人的心态只能创造长期工人，而投资者的心态可以塑造工作场所的赢家。
在年底调整工资后，他发现他的几个同事的工资调整率比他的高，他因此感到委屈。更让他生气的是，一年后招募的新兵，与他同级别，相同的职位，但薪水比他高。
此后，赵诚再也负担不起工作。他觉得公司不重视他，薪水不值他的贡献。结果，他的工作态度变得消极，拒绝加班，并且拒绝了任何不属于他的工作。
甚至有时该部门内的工作都是敷衍了事。即使这样，他仍然感到沮丧和到处宣称自己不想这样做。
我只是没想到公司会在他解雇公司之前解雇他。
与*交谈后，他冷静下来并理解了自己的过错。但是当他离开公司时，他依旧隐约感到自己是受害者。
犯罪者实际上不是公司或老板，而是他的“工人心态”。
所谓外来务工人员的心态，就是完全以报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资是他自己的。有多少钱可以用来做某事，永远不要做更多的事，永远不要承担更多的责任。