1、5％。 100人中有一半可以选择其中的一半。如果新生想获得一流的职位，这就是他们将面临的竞争形势。
2、Lala始终认为，外国公司人力资源系统中的越级投诉系统起着预防和警告的作用，因此带头人可以保持审慎和独立。一旦有人真正踏上了这个吸引力渠道，他们就可以利用自己的未来来维持企业文化的开明形象。
3、Lala学会了另一种工作场所经验，即关于SOP的多种使用。它不仅提供了解决问题的方法和决策依据，而且避免了人们之间的分歧，从而避免了人与人之间的冲突和冲突。专业风险。
4、SMART原则：S特定，M可测量，A可获得，R相关，T时间限制。
5、SOP（标准操作程序）有多种用途。它不仅可以提供解决问题的方法和决策依据，还可以避免人与人之间的分歧，从而避免人身冲突和职业风险。
6、“学习”当然很重要，但是“学习”不是仅为了获得更好的收入和更好的未来吗？如果一个人完成了这样的项目，公司应该给这个人什么？
7、 杜拉拉的经典台词
8、《商业行为守则》是指公司以正式书面形式告知员工可以做什么和不可以做什么，以及如果不这样做，将受到哪些处罚。公司使用这组代码让员工了解这里的企业文化相信，什么是道德，什么是不道德。
9、一家真正的外国公司，一家拥有高科技含量的《财富》 500强跨国公司，不需要记住“题词”，也不会发生性骚扰，而且老板一定很忙。即使老板吹牛，我也不愿意让我为他服务两个小时。 ，一定也很迷人。
10、与其他部门沟通，尽量体贴，避免麻烦。
11、与美丽的女人握手，与有远见的女人交谈，与成功的女人交流更多，过着普通女人的生活。
12、与老板建立一致。
13、了解他们的愿望，尤其是他们不满意的是什么？同时激发士气和潜力。稳定员工和稳定业务。
14、人们的注意力是有限的。由于它们无法涵盖所有内容，因此有必要确保它们不会忽略重点。无论每个人的表现是否合格，以及他是否优秀，其结论的80％或更多均由其上司直接做出。即使世界各地的人打招呼，而您的直接主管也认为您有问题，您也可能有问题。简而言之，您必须“保证要点”。
15、人力有限。当您将精力花在某些方面时，意味着您同时放弃了其他方面。与其花费大量精力将弱点转变为优势，不如将这些精力集中在发挥优势上，因为后者将具有更高的投入产出比。这是“加强优势，避免劣势”。
16、优秀的销售经理与普通的销售经理有什么不同？他将专注于完成任务，而不会过多强调困难，例如竞争对手的实力和资源短缺。最重要的是，是的，他不会看手上的资源和指标来提出自己的想法。他着眼于市场开展业务的潜力，以便公司可以保持其在行业中的领先地位，并且可以快速发展。
17、作为员工，对他们来说最重要的是什么？简而言之，这意味着金钱和力量！员工最关心与晋升和加薪相关的任何事情–人力资源部不让员工和相关部门在这些事情上感受到您的存在和重要性。谁在乎你？我们不能等到下一次发生任何此类事情。我们必须抓住一切机会积极参与，甚至组织和领导。
18、作为老板，您必须像老板一样，以使您的下属尊重您并将您视为老板。如果您做得不好，请不要怪别人要用您。
19、你应得的！-名字是真实的，犯罪是应得的。
20、使每个阶段的主要任务和安排清晰明了，并请老板在特定日期发表评论。
21、充分利用以前的竞争对手并稳定重要的核心参与者是新经理的首要障碍。
22、关于培训，只有10％的知识可以从培训课程中获得，大约20％的知识来自有经验的人的学习，其余70％的知识来自在职培训（实践中的学习）。
23、副总裁和总裁是“有钱人”。家里有管家和礼宾服务。该公司拥有敬业的驾驶员和头等舱旅行。
24、单相思也是一种愿意和不愿意。只要单身恋人采取行动，单恋就会发展为性骚扰，从而给对方造成麻烦或伤害。
25、即使你招惹白痴，最坏的情况就是招惹极端的个性。
26、参加更多的集体活动，这可以增加良性过程。
27、只要老板的主意不会使自己成为替罪羊，他将再也不会说话，而是坚决执行。如果老板不在乎琐碎的琐事，那就自己处理，不要打扰他；老板还有其他事情。如果您对此有把握，但可以提出自己的建议，则应积极提供一些信息，供老板在决策时参考。
28、因为他与李斯特的交流不够，遇到任何问题时他都会默默地做所有事情，所以他没有意识到发生了多少问题，有多少工作量以及有多困难。因此，他认为承担这些责任的人并不重要。由于他认为您不重要，因此他不会很好地对待您，甚至可能对您不利。
29、在升职之前，拉拉觉得她绝对有能力担任这位经理。直到她真正坐在这个位置上时，她才意识到她以前不了解这个位置上有很多工作。
30、在核心业务的大树旁发展，以免被边缘化和最快发展。
31、在绩效管理方面，公司拥有“ 360度绩效评估”工具。各级主管可以独立决定选择一些下属进行360度评估。
32、在谈论大公司的企业文化时，我看到了那些提倡诚信和提倡创新的人。我从未见过一家大公司的企业文化提倡友善。
33、在谈论问题时，您必须有一个明星（情况，任务，行动，结果，情况，任务，行动和结果，指事件的整个背景）。主管应避免评估此人的状态，重点应是告诉我发生了什么。
34、坠入爱河与性骚扰之间有明显的区别。坠入爱河意味着双方愿意，而性骚扰则意味着一个人愿意而另一个人则不愿意。
35、大老板质疑的通用规则。你有预算（你有钱）吗？公司对此类项目的成本有哪些程序（是否符合政策）？这样做有什么好处（为什么这样做）？不这样做（您可以不这样做）的缺点是什么？
36、如果您不满意自己一直在解决某个问题，则可以无限期地将其拖移；如果您想给自己一个明确的时间限制，无论事情多么复杂，都必须在预定的时间完成。一个结论，我应该朝哪个方向前进。
37、如果您知道自己做了什么并且明天将合法地出现在报纸上，您会因此而感到不安，那么这件事就是“不道德的”。如果您做某事，您的母亲会感到羞耻，那么这件事就是“不道德的”。
38、如果我下班后仍然生气，该怎么办？
39、如果遇到任何困难，下属可以与他交谈，但直到最后一刻才让他惊讶。
40、官僚机构在作出决定时应该思考，在遇到困难时应予以授权。
41、对于新来者，让别人愿意教你是你的责任。
42、对于新生来说，胜率是
43、尽快实现理想的退休生活-您需要愿景和资格。
44、当新老板到达时，他应表现出作为下属的决心。
45、当疼痛有时间限制时，有关人员就有希望生存。每天，您都知道自己正在远离痛苦。
46、很难证明从事这项工作的人的价值。相反，可分配人员可以随时更换，而且一定是便宜的东西。
47、忠诚来自满足感。用于归纳训练的忠诚度教育不仅源于*的需求，还源于*的需求。这和婚姻没有什么不同。人们对配偶的满意度越高，对配偶的自豪感和自豪感就越高，就越会忠于自己的配偶。
48、您不必指望逢低买入，如果总体趋势看涨，您可以买入。 经典电影台词 经典电影台词 河东狮吼经典线
49、情商在斗争中增长最快。
50、成为一所“技术学校”并不坏，但是一所良好的“感觉学校”。
51、我们中那些习惯于在大公司工作的人不能忍受那些不得不在任何地方承担成本的公司。如果您真的喜欢在这样的地方工作，更不用说其他事情了，与您一起工作的人的素质要比目前的同事差很多，这会使您感到沮丧。
52、我背后所说的应该是我可以亲自说的话，每位员工必须签署声明“我已阅读，理解并接受上述内容”。
53、所谓二十八原则，即输出的80％来自最重要的动作的20％，因此您必须清楚什么对您最重要，并且您必须确保自己不要跟着无头苍蝇一样，或者像消防队那样去做。
54、所谓好的公司：第一是收入，第二是环境，第三是未来，并且有无形的利益。例如，与您一起工作的同事都是高素质的专业人士，这将使您的工作更加充实。一种愉悦和成就感。
55、拉拉觉得王强的逻辑还不够好，而且她更加自觉：首先，他在最忙碌而不是马上就请病假，没有安排他们之间的工作。第二，他忙于主管，有时我会打扰她，这对主管并不重要。
56、支持（支持）您到底，如果您好，我们会一起做的很好；如果您身体不好，我们将一起完成比赛；如果我有幸在完成比赛前发现您没有赢得我的信任，那么我会杀了您。
57、明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为当前的机会不够好，否则它将成为跳跃的跳跃。
58、有一个统一的对话模板。好处是它可以控制对话的主题和范围，并避免遗漏关键信息，离题或主题太大。
59、根据事实交流，说“你迟到一个小时”，而不是“你没有时间感”。
60、没有权力的人很难有声望。如果你这么说，谁在乎你呢？
61、爱不是为了考验，而是为了珍惜。对于女孩来说，青春期很短，而保持太多的爱是最大的危险。
62、电子邮件与面对面交谈不同。您听不到声音，看不到面部表情，可以转发。因此，您必须更加谨慎，以免产生误解。感叹号使人感到强烈的情绪，不利于工作沟通。还要小心。
63、留在下两个级别的重要核心员工就是我们所说的TOP
64、知道太多秘密的人常常被杀死。
65、积累财富需要时间。
66、管理人员及以下人员称为“小资产阶级”，意思是“贫穷”。正常情况下，上下班上下班都是乘坐公共交通工具，否则会影响抵押还款；
67、经理确实对员工有益，因此他应该明确指出员工的问题并指导他改善。不要回避问题。这样，即使有一天您必须让另一个人离开，也可以避免他的惊讶和过度的愤怒。
68、经理级别被认为是“中产阶级”。阶级特征是他们买的第一套房子不需要贷款。一线经理的典型私家车是“博拉”；
69、自我反思，即反思，无论是基于时尚考虑还是从实践的角度来看，定期而及时的反思本质上都是有益的。
70、董事级别是“高级”，“高收益”的人有不止一栋房子，房子必须是优质房地产或“别墅”在一个好的位置，并且他们可以自愿享受商业性公司提供的车辆或自行购买的同价补贴汽车，与汽车有关的所有费用均由公司全额承担；
71、认可必须及时。不及时的认可和鼓励是就业管理的禁忌。当她最想要它时，把它给她，以便它可以发挥最好的作用。当她全部蒙皮后，您再给她皮，就不会有更好的激励效果。
72、通知老板大项目的重要阶段。
73、遇到问题时，采取解决方案，然后去老板那里开会。让老板了解工作中困难的难度和频率，其专业素质以及积极解决问题的态度和技能。
74、那些未达到一定专业水平的人甚至不能提出问题。
75、邮件是一件好事。谁说您什么也不能依靠，它们都存储在服务器上，公司可以随时调整记录。
76、陈凤丹和田野在一群人中间碰杯并不奇怪。这被称为“给脸”，这是一种常见且简单的“激励”方法，还可以在“区分不同的表演”中发挥作用，例如表演好吧，如果穿着漂亮的衣服，老板会给两个赞美引起您的注意。如果您更改为不够出色的性能，那么穿着十件漂亮的连衣裙就不好了。老板不评论你的衣服，因为你还没有赚到。 “荣耀”或“资格”。
77、陈峰看到了拉拉的努力。 Lala通过获取社区经理的反馈来收集对销售代表能力的要求。他认为这非常聪明和有效，不仅挽救了Du Lala本人以及HR职能的尊严，而且获得了她想要的信息。
78、陈峰认为，捍卫人格和职能尊严的经典案例充分反映了杜拉拉利用资源的能力。
79、面对变化时，在做出决定之前要清楚地看待大局。
80、首先，可以引导和培养或制造客户需求；其次，为了引导和培养客户需求，适当的早期投资是合理和必要的。
81、首先，您必须考虑为什么要进行此分析，然后找出分析目的之后，再考虑应在分析中包括哪些内容。为什么比什么更重要。
82、高潜力人才的典型特征是，他们永远无法满足现状并不断挑战更高的目标。这就是你托尼·林反复强调的。 57岁的人中，有70％的人由于管理不当而想辞职，其中一半采取了行动。
83、齐浩天的方法：我不撒谎，我相信你不撒谎；如果你撒谎，只要我发现一次，你就是一个不可信的人。我使用你，我相信你，
