平庸与否只是您工作中的恶魔
在现代社会中，聪明人很多，但可靠的人却很少。就聪明而言，每个人的智商基本相同。有些人的身高略高一些，但除了智商较高的人很少外，其他人都处于同一范围内。机敏通常反映在一个人对新事物和处理能力的接受程度上。
无论在中国还是在西方，在社会上，一个人的能力都非常重要，但是有一个比能力更重要的事情，那就是性格，这是一个人是否可靠的基本判断。
实际上，由于复杂的社会和人际关系，在中国受教育的儿童通常更聪明。除了正常学习之外，当您离开校园进入工作场所时，还必须处理各种复杂的事务。随着时间的流逝，您将在大型染缸中呆了很长时间，自然会变得更加“聪明”。
从一般现象来看，聪明人具有良好的能力，但不一定是可靠的，即不能保证其性格。可靠的人并不都是聪明的人，也有能力很强的人。聪明可靠，或者能力和性格是一对翅膀。没有一个，他们就不可能飞得很高或太远。
人们经常喜欢聪明的人，这很正常。在生活中，我也会时不时地保持联系，但是我可能不愿意与聪明的人成为好朋友。相反，我愿意和有品格和可靠的人成为好朋友。聪明的人隐藏了太多的东西，并且拥有太多的变量。您不了解他/她的内心真实想法。即使您知道它，也无法/不会将其揭示出来（智商的差异实际上并不那么大，不要以为您很聪明），有时要提防它真的很累。
由于创建新项目的原因，招聘非常头疼。我们招募了A和C之前和之后的两种不同类型的人员，并从中进行了全面比较。事实证明，性格和能力排在第一位。可以慢慢栽培。如今，大多数人的视线都很好，而且手掌偏低，如此之高而遥远。
但是人们常常忘记很多次，有能力做大事的人从解决小事开始。大公司从小公司开始，您从小孩子成长。除了您有能力和实力胜任您希望的职位以外，还没有任何直接准备，但是所有这些都是在必要的时间之后进行的。冻僵的三只脚并不冷。
雇用她还有另一个非常重要的因素，因为她仍然有信念（这不是雇用人员的标准，但这必须是一大好处，而且并非所有公司都有相同的看法）。这个因素在未来的工作过程中将很明显。
有一次，当她付工资时，她寄给她一笔额外的钱，然后她立即留下一条信息，说这是错误的还是金额太多。我说，只用这个号码。在另一个场合，我安排她帮助她的朋友编辑和排版要发送的手稿。朋友非常有礼貌地直接给她送了一个红包。她很害怕，把红色信封寄回去，但我的朋友不接受。结果，她告诉我：“您应该先把红色信封放好，然后再把它还给您的朋友。”我说：“没关系，您接受红包作为奖励。您应该这样做。”她回答：“对不起。什么。”
尽管这些数字并不大，但这些小东西可以判断一个人的性格。我相信这种诚实的性格是基于她坚定的信念。在处理这些细节时，您越能看到她的可靠，便会慢慢地将她的其他内容逐渐一点。她仍然可以应付的很好的能力在小事情上得到锻炼。当她拥有别人所没有的能力时，她自然就会变得有竞争力。
另一方面，C，90年代出生的男孩，应届毕业生，没有相关的行业背景（也跨行业），尽管他们愿意学习新事物，但内心更加浮躁，属于那种眼睛低，手低等高。在许多情况下，分配给他的任务会很快处理，但是质量很差。他不专心工作，想快点。他无法屏住呼吸，不够实际，思考着一些高调的事务和一种高能的生活方式（认为没有错，但思想错了。）。
尽管社会发展很快，但我们必须稳步做事。做好事是先决条件，但快慢不是目标。刚开始时可以慢一点，但是以后精通就会更快。实践使完美。发生了很多次之后，我去找他，并多次深入交谈。
我上次告诉他，如果您觉得不合适，可以去其他地方（因为我们的工作氛围很轻松，看过我们工作广告的每个人都知道），如果对方不想要您，或者您不愿意对新产品感到满意公司可以再次回来。因为我们试图给年轻人更多的机会，使其在进入工作场所时纠正他们的一些错误态度和价值观。他们都是胜利者，并希望新移民也能拥有一条通畅的职业道路，至少与他们自己的生活计划紧密相关。
今天的年轻人真的太急了。当今社会的主导地位基本上掌握在50年代，60年代和70年代出生的长者手中，包括各种资源关系等。他们是我们的叔叔。想象一下，当您成为别人的叔叔或自己的叔叔时，无论您多么愚蠢，在那个年龄段，您自然都会拥有相应的社交资源和人际关系。
年轻人应该做他们首先应该做的事，并努力做到美丽，至少可以说一两种情况。我有一个很好的朋友，他没有认真学习大学，但是由于他自己的兴趣和执着，他有机会与他人一起撰写行业书籍（内部期刊）。由此，他进入了奥美公共关系。达到中高层，然后做自己的事。这是一个非常鼓舞人心的故事。
工作场所与校园的不同之处在于它需要产生收益。在许多情况下，在校园中学习到的知识无法直接转化为生产力。因此，一开始以傲慢的态度进入工作场所是不好的。当您的PAY收益与您的收益不相等，或者您的竞争力不足时，您必须意识到危机。
对于新来者来说，如何提高职业技能是最重要的事情，而不仅仅是考虑增加工资。当您的能力到位时，您的薪水也会提高。在为公司创造业绩时，没有BOSS会不喜欢，除非BOSS没有远见或仁慈。如果发生这种情况，您可以对老板大胆诚实，如果您没有得到正确的待遇，则可以选择另谋高就（因为并非所有老板都是人道的）。
我希望年轻的朋友们知道实践和可靠的真正意义和积极意义。我们必须坚信，在不久的将来，岁月和伯乐不会因为发自内心的坚定和可靠感而对您不利。
六个月前，当我遇到A和B（都是女孩）时，我花了大约10分钟的时间为A做出决定。A曾经在一家公司担任会计，并且想换工作。他根本不了解新媒体，互联网和移动互联网。他今年30岁，已婚，有孩子，不会开车。 B，刚刚大学毕业，现年20岁，未婚，似乎擅长新事物，并且会开车。
我想要A的原因很简单。尽管她今年30岁，已婚并育有一个孩子，但她并不擅长新兴产业。似乎有点虚弱，但这恰恰是一个女孩长时间在工作场所保持稳定的重要因素。她肯定会更加负责，因为她至少具有家庭责任感。这些对于公司来说是非常重要的考虑因素，因为要培养一个人并不容易。 （我招募了一位90年代后也非常好的女孩。结果只是培养出来的。我说我要结婚了。我完全理解这一点。
A也可以是公司会计师。这是绝对的奖励。如果她不知道如何开车，请让她学习开车（可以学习技巧）。如果她不熟悉新业务，也可以学习。事实证明她也是一个聪明人。在两个月的时间里，她学会了使用一切。效率比我高，效果也比我好。给她一个不会让您担心的任务，它将得到正确处理。