平庸与否只是您工作中的恶魔

平庸与否只是你的心魔在作祟

在现代社会中,聪明人很多,但可靠的人却很少。就聪明而言,每个人的智商基本相同。有些人的身高略高一些,但除了智商较高的人很少外,其他人都处于同一范围内。机敏通常反映在一个人对新事物和处理能力的接受程度上。

无论在中国还是在西方,在社会上,一个人的能力都非常重要,但是有一个比能力更重要的事情,那就是性格,这是一个人是否可靠的基本判断。

实际上,由于复杂的社会和人际关系,在中国受教育的儿童通常更聪明。除了正常学习之外,当您离开校园进入工作场所时,还必须处理各种复杂的事务。随着时间的流逝,您将在大型染缸中呆了很长时间,自然会变得更加“聪明”。

从一般现象来看,聪明人具有良好的能力,但不一定是可靠的,即不能保证其性格。可靠的人并不都是聪明的人,也有能力很强的人。聪明可靠,或者能力和性格是一对翅膀。没有一个,他们就不可能飞得很高或太远。

人们经常喜欢聪明的人,这很正常。在生活中,我也会时不时地保持联系,但是我可能不愿意与聪明的人成为好朋友。相反,我愿意和有品格和可靠的人成为好朋友。聪明的人隐藏了太多的东西,并且拥有太多的变量。您不了解他/她的内心真实想法。即使您知道它,也无法/不会将其揭示出来(智商的差异实际上并不那么大,不要以为您很聪明),有时要提防它真的很累。

由于创建新项目的原因,招聘非常头疼。我们招募了A和C之前和之后的两种不同类型的人员,并从中进行了全面比较。事实证明,性格和能力排在第一位。可以慢慢栽培。如今,大多数人的视线都很好,而且手掌偏低,如此之高而遥远。

但是人们常常忘记很多次,有能力做大事的人从解决小事开始。大公司从小公司开始,您从小孩子成长。除了您有能力和实力胜任您希望的职位以外,还没有任何直接准备,但是所有这些都是在必要的时间之后进行的。冻僵的三只脚并不冷。

雇用她还有另一个非常重要的因素,因为她仍然有信念(这不是雇用人员的标准,但这必须是一大好处,而且并非所有公司都有相同的看法)。这个因素在未来的工作过程中将很明显。

有一次,当她付工资时,她寄给她一笔额外的钱,然后她立即留下一条信息,说这是错误的还是金额太多。我说,只用这个号码。在另一个场合,我安排她帮助她的朋友编辑和排版要发送的手稿。朋友非常有礼貌地直接给她送了一个红包。她很害怕,把红色信封寄回去,但我的朋友不接受。结果,她告诉我:“您应该先把红色信封放好,然后再把它还给您的朋友。”我说:“没关系,您接受红包作为奖励。您应该这样做。”她回答:“对不起。什么。”

尽管这些数字并不大,但这些小东西可以判断一个人的性格。我相信这种诚实的性格是基于她坚定的信念。在处理这些细节时,您越能看到她的可靠,便会慢慢地将她的其他内容逐渐一点。她仍然可以应付的很好的能力在小事情上得到锻炼。当她拥有别人所没有的能力时,她自然就会变得有竞争力。

另一方面,C,90年代出生的男孩,应届毕业生,没有相关的行业背景(也跨行业),尽管他们愿意学习新事物,但内心更加浮躁,属于那种眼睛低,手低等高。在许多情况下,分配给他的任务会很快处理,但是质量很差。他不专心工作,想快点。他无法屏住呼吸,不够实际,思考着一些高调的事务和一种高能的生活方式(认为没有错,但思想错了。)。

尽管社会发展很快,但我们必须稳步做事。做好事是先决条件,但快慢不是目标。刚开始时可以慢一点,但是以后精通就会更快。实践使完美。发生了很多次之后,我去找他,并多次深入交谈。

我上次告诉他,如果您觉得不合适,可以去其他地方(因为我们的工作氛围很轻松,看过我们工作广告的每个人都知道),如果对方不想要您,或者您不愿意对新产品感到满意公司可以再次回来。因为我们试图给年轻人更多的机会,使其在进入工作场所时纠正他们的一些错误态度和价值观。他们都是胜利者,并希望新移民也能拥有一条通畅的职业道路,至少与他们自己的生活计划紧密相关。

今天的年轻人真的太急了。当今社会的主导地位基本上掌握在50年代,60年代和70年代出生的长者手中,包括各种资源关系等。他们是我们的叔叔。想象一下,当您成为别人的叔叔或自己的叔叔时,无论您多么愚蠢,在那个年龄段,您自然都会拥有相应的社交资源和人际关系。

年轻人应该做他们首先应该做的事,并努力做到美丽,至少可以说一两种情况。我有一个很好的朋友,他没有认真学习大学,但是由于他自己的兴趣和执着,他有机会与他人一起撰写行业书籍(内部期刊)。由此,他进入了奥美公共关系。达到中高层,然后做自己的事。这是一个非常鼓舞人心的故事。

工作场所与校园的不同之处在于它需要产生收益。在许多情况下,在校园中学习到的知识无法直接转化为生产力。因此,一开始以傲慢的态度进入工作场所是不好的。当您的PAY收益与您的收益不相等,或者您的竞争力不足时,您必须意识到危机。

对于新来者来说,如何提高职业技能是最重要的事情,而不仅仅是考虑增加工资。当您的能力到位时,您的薪水也会提高。在为公司创造业绩时,没有BOSS会不喜欢,除非BOSS没有远见或仁慈。如果发生这种情况,您可以对老板大胆诚实,如果您没有得到正确的待遇,则可以选择另谋高就(因为并非所有老板都是人道的)。

我希望年轻的朋友们知道实践和可靠的真正意义和积极意义。我们必须坚信,在不久的将来,岁月和伯乐不会因为发自内心的坚定和可靠感而对您不利。

六个月前,当我遇到A和B(都是女孩)时,我花了大约10分钟的时间为A做出决定。A曾经在一家公司担任会计,并且想换工作。他根本不了解新媒体,互联网和移动互联网。他今年30岁,已婚,有孩子,不会开车。 B,刚刚大学毕业,现年20岁,未婚,似乎擅长新事物,并且会开车。

我想要A的原因很简单。尽管她今年30岁,已婚并育有一个孩子,但她并不擅长新兴产业。似乎有点虚弱,但这恰恰是一个女孩长时间在工作场所保持稳定的重要因素。她肯定会更加负责,因为她至少具有家庭责任感。这些对于公司来说是非常重要的考虑因素,因为要培养一个人并不容易。 (我招募了一位90年代后也非常好的女孩。结果只是培养出来的。我说我要结婚了。我完全理解这一点。

A也可以是公司会计师。这是绝对的奖励。如果她不知道如何开车,请让她学习开车(可以学习技巧)。如果她不熟悉新业务,也可以学习。事实证明她也是一个聪明人。在两个月的时间里,她学会了使用一切。效率比我高,效果也比我好。给她一个不会让您担心的任务,它将得到正确处理。