1、 10种品质比能力重要一百倍
2、不要上演比赛和资格赛；
3、不要因疏忽大失大错。 五，注重效率-计算使用成本 对于每个渴望成功的人来说，有效的工作习惯都是必要的，这对于每个部门也非常重要。
4、不要总是生气，而要努力；
5、不要成为团队的“矮板”，如果你现在就必须“增强”自己；
6、不要要求信用和奖励；
7、不说多说是错误的。
8、与上级分享您的想法；
9、主动分享一些“额外”事项；
10、主动去衡量，不要渴望展示，表现出众，甚至不抢别人的作品。
11、交流和八卦是两回事；
12、从“我想做”到“我想做”；
13、从一开始就考虑如何使事情发生；
14、从老板的角度考虑问题；
15、以空洞的心态学习和吸收；
16、做好每一件事；
17、先做然后再说，让你的老板大吃一惊；
18、克服“能力不足者”的心态；
19、努力匹配名字和现实，并获得自己的位置；
20、十年不重复使用一年的经验；
21、压缩时间来“增强”自己；
22、发展自己的“比较优势”；
23、可以在外面的诱惑下经受考验。
24、可能存在内部矛盾，外部矛盾必须一致。
25、合作-团队前进，自我退缩 团队前进，自我退缩。无论个人有多强壮，只要伤害了团队，公司就永远不会让您呆很长时间。不要以为没有您，团队将无法运作！
26、向忙碌的穷人说再见；
27、善于面对面交流和现场解决 一个不好的沟通者，即使他很有才华，也仅仅是一个人的才华，既不能传递也不能进步。一个好的沟通者，即使是平庸的人，也可以边做边学，并最终实现自己的价值。
28、培养情商以接受批评；
29、如果没有条件，请创建条件。
30、学会推荐自己；
31、完成超出预期的任务。
32、对于其他人和团队。 九，积极进取始终与企业同步 个人必须永远跟上企业的步伐，而企业必须永远跟上市场的步伐；无论是工作场所还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不想被淘汰。为此，我们必须前进，停止就意味着放弃，就意味着退出！
33、工作的目的不仅仅是薪酬。
34、必须尊重所有人；
35、必须相信言语，行动必须坚决
36、忠诚度-忠诚度不会被解雇 该部门有可能解雇有才能的员工，但对于忠诚的人，没有领导者会愿意让他离开。他将成为该部队铁营中历时最长的战士，也是最有前途的员工。
37、总体服务安排；
38、愿意为工作做出个人牺牲；
39、成就仅仅是开始，荣誉被用作动力。
40、拖延是最恶毒的职业杀手；
41、挑战自己并提前计划。 十，低调唯高，不必骄傲 您不必为有才华而感到自豪。不要以为如果您不说话或提拔他人，就不会看到您的功绩。所以不要在同事面前炫耀。
42、提供除报酬外的辛勤工作；
43、提出计划，提问，面对面交流和现场解决；
44、时刻维护公司利益；
45、模糊通勤的概念，谈完工作后的休息；
46、每天比老板多奉献一个小时 随着社会的进步，人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选拔员工的首要条件。许多公司首先遵循员工的奉献精神，其次是敬业精神。
47、没有慎重，敬业；
48、注意工作中的每个细节。 三，自发地-不要等别人解释一切 不要等到别人解释一切。只要一个人能自发地做任何事情，即使起点比别人低，他也会有很大的发展。自发的人将永远受到老板的欢迎。
49、滴水汇入海中，个人汇入团队；
50、牢记全局，报告好消息和坏消息；
51、结果指南侧重于功能，而不是艰苦的工作 “无论黑猫还是白猫，捉老鼠都是好猫！”无论辛勤工作还是熟练的工作，取得成就的员工都会得到大家的认可。公司看重您拥有的“锣”，而不是看您拥有的“苦难”。
52、考虑为公司赚钱；
53、聪明地工作，而不仅仅是努力工作；
54、解决方案总比问题多；
55、让有问题的球成为您的；
56、记住首先要优先，最重要的是优先；
57、负责任-绝对没有任何借口，保证完成任务 习惯承担责任的人对企业意义重大。一个人的工作能力不如他人，但一定不能缺乏责任感。如果他退缩一切，出于客观原因而不去反省自己，他肯定会失去上级的信任。
58、责任的核心在于责任感；
59、遵守纪律以确保战斗力；
60、量化和完善日常工作；
61、错是错，绝对没有任何借口；
62、防止完美的人成为效率的敌人。
63、高标准要求：需要一步，需要三步；
