1、一个不能是裙带关系。
2、一家想要快速发展的公司能够雇用优秀的人才，尤其是聪明的人才。
3、不了解人才就是疏忽，浪费人才就是渎职，这是人们尽力而为的天职。
4、人人平等，公平竞争，关心员工，优胜劣汰。
5、人们充分利用自己的才能。
6、人力资源是第一资源，人才战略是第一战略。
7、人力资源的浪费是企业的最大浪费。
8、人性最基本的要求应得到尊重和赞赏。
9、人才也是生产力。
10、人才但没有美德，限制了招聘。
11、人才有用与否，平庸无用。
12、人才来自竞争，不可见。我们尊重每个人的知识和能力，并重视对员工的素质培训。
13、以人为本。
14、以人为本，道德至上，为自己的工作喝彩，为别人的成功喝彩。
15、以人才为管理资产。
16、使用没有奴隶的才能。
17、促进灵活的人才引进和优化人才发展环境。
18、全面落实人才优惠政策，加快创新型企业家人才的积累。
19、创新人才工作机制，创造创新创业环境。
20、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。
21、加强高层次创新和企业家人才的建设。
22、包括所有河流在内，仅使用它。
23、反应是错误，平庸是错误的。
24、只使用人才。
25、只要能发光的员工就可以使用它们。
26、可信赖和可重复使用。
27、员工培训是一项风险最小，回报最大的战略投资。
28、善良但无才的培训和任命。
29、圣人上升，有才干的人在中间，站着的人在下，智者在一边，平庸的人在后退。
30、圣人上扬，有能力的人在中间。坚强的人倒下，智者的一边，平庸的人撤退。
31、坚决杜绝那些不信任和无所事事的人。
32、坚持党的人才管理原则，创新人才工作机制。
33、坚持党的人才管理原则，创造人才发展环境。
34、坚持贯彻落实科学的人才观，开创人才工作新局面。
35、培养优秀人才，建设美丽的新城市。
36、基于忠诚，孝顺和诚实，着眼于学历，重视能力和行为。
37、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
38、大力引进和培养创新型企业家人才，为合五帮自主创新试验区建设服务。
39、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
40、大胆地促进和任命年轻人。
41、如果您不努力工作，您将失业；你不喜欢你的工作。，刚下岗。
42、如果您不选择和训练人才，您将不会获得晋升！
43、实施人才强市战略，优化人才创业环境。
44、实施人才强市战略，加快区域创新发展。
45、对人的选择必须是正直的，就业必须公平，教育必须勤奋，管理必须严格。
46、尊重人类道德并珍视人类智慧；认识人的价值并珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
47、尊重劳动，知识，才能和创造力。
48、小康职业是基于人才。
49、就业机制有序运行，适者生存的就业规律。
50、市场就像水，企业就像船，质量就像舵，人就是舵手。
51、强调道德，具有能力和政治诚信。
52、必须支付培训费用，而不是培训费用。
53、忠诚第一，能力第二。
54、忠诚，奉献，严格和效率。
55、我们不认识博乐有见识的人，而只是让奔马驰gall。
56、我们的人才基本概念是：道德与才华兼备，道德至上，奉献为本，团队至上。
57、技术是第一生产力，人才是第一资源。
58、挖墙是获得优秀人才的最快，最直接的方法。
59、改革的第一步是摆脱那些不适合企业发展的人。
60、时代要求人才，人才才能发展事业。
61、机制激励人，文化塑造人，情感使人温暖，事业团结人。
62、标尺较短，英寸较长。
63、树立优先发展人才的观念，加快转变经济发展方式。
64、每个人都是有才华的人，能力匹配。
65、没有执行力就怎么有竞争力。
66、注意别人可以做什么，而不是别人不能做什么。
67、深入贯彻科学发展观，进一步推进人才强市战略。
68、激发人才的创造活力，创新人才工作机制。
69、珍惜天才，保护部分才能，并珍惜巫师。
70、用您的善意批评纠正每位员工。
71、科学发展，人才至上。
72、科学培养人才，广泛聚集人才，善用人才。
73、管理是严格的爱，培训是最大的收益。
74、绩效理论的职位和精英中都有人才。
75、职位取决于竞争，收入取决于捐款。
76、能力不强和内心平静的人应在适当的位置上充分利用自己的才能。
77、脱下所有经理的椅子。
78、落实科学的人才观，开创人才工作新局面。
79、认识人们并充分利用它，就申请。
80、让所有人承担公司的使命。
81、贯彻党代会精神，实施自主创新战略。
82、选择人要依靠视力，以能力来教育人，以勇气雇用人，并以魅力留住人。
83、透明和平等的就业渠道以及有才华的就业标准。
84、通过学习获得知识，并通过改进来提高质量。
85、通过职位而不是人员招募人员。
86、那些能干的人，平等的人放手，平庸的人下山。
87、金钱只能对事业有凝聚力。
88、首先创造人才，然后创造知名品牌。
89、首先是选择优秀的人才，其次是善用人才。
90、高背椅子不是随便准备的。
