1、 不要是办公室里的这五种人 工作场所是浑浊无底的水池。如果您想在工作场所取得成就，那么如果您不了解这些技能，那确实是行不通的。无论您是否愿意接受，当前的工作场所不再是一开始就可以成功的工作，而是学习人际沟通，业务运营，财务控制，人力资源和营销计划等，而仅仅是为了掌握多种能力复合型人才将在这个市场上立于不败之地。但是，工作场所中有这样一群人。他们努力，真诚，没有野心。他们努力工作，奉献精神，不愿返回。但是常常这种不被提拔的“好老人”。我的许多同学和同事都得到了提拔和抚养，但我仍然很遥远。为什么？
2、不是办公室里的“辅助角色” 现在，赢家通吃的原则变得越来越明显。从企业之间的竞争到办公室中人们之间的互动，只有永恒。
3、不要在办公室做“便签” 年轻的时候，我们张开嘴让事情变得容易，因为对方是我们的父母，他们足以容忍我们。但是在工作场所，有这样的“父母”。他们笑着迎接任何要求。当其他人寻求帮助时，他们本能地放弃工作来支持他们，他们不得不自己加班。说到这一点，每个人都可能想到一部和一个贴子女孩在一起的电影。是的，您是工作场所中的“便签”吗？您为他人的事情牺牲了很多，您不会被别人欣赏和赞赏，并且您会被说成是一个无用的诚实的人。在办公室遭受的不满只能无奈地回到家中发泄。 解决方案：找出您的位置，并知道应该做什么和不应该做什么。当某人向您寻求帮助时，请另一人查看他们的计划，并告诉他们他们也很忙。了解工作场所并未得到他人的绝对认可。无论您做得如何，有些人都会觉得您不舒服。与其彻底地使自己身心疲惫而不被承认，不如彻底成为一个“坏人”。
4、不要成为办公室的“傲慢” 对办公室充满信心并没有错，但是许多人都很有能力，但很有进取心。不能说这样的人不自信，甚至过分自信。他的工作能力很强，表现出色，但他却鄙视他的同事。他总是以敌对的态度与他人相处，并且与每个人都有一点冲突。行为过于自负，经常干扰他人。每个人只会“讨厌并远离”这样的人，没有人会关心你的好主意和好成绩。最终结果只会以“天空嫉妒人才，没人在乎”结束。 解决方案：不要想着到处都大惊小怪。高调和低调生活的原则必须在工作场所中起作用。将一半的信用分给他人；能力，教别人。没有人像想象中的那么小。相反，他们将感谢您的贡献并在以后的工作中为您提供支持。这样，您的工作变得很方便。尝试降低姿势，因为没有人会永远成为赢家。也许他们将来会超越您，然后您无话可说。 解决方案：适当时，勇于表达自己，对影响办公室工作进度的事情说“不”。在适当的时候，老板会倾诉您的内在建议和想法，定期通过电子邮件报告您的工作成果，并为以后的晋升留下证明。
5、不要成为办公室里的“和平使者” 在工作场所，老一辈总是告诉我们，脾气不能太大，当我们生存时，我们发现自己必须有一定的脾气，但我们必须选择合适的时间发泄。有些人根本没有脾气。这种人很努力，有技能和才能，但是当别人被提升，提高薪水或被提升时，您只会增加工作量。长期以来，您对这种情况不满意，但是您不能大胆地声明并试图捍卫它，而只能绕道而行。信息不会传达，或者老板只会忽略。都是因为你像鸽子一样温柔温顺。 解决方案：您必须对事物有自己的判断力，不要答应别人的看法。在这种情况下，随着时间的流逝，人们将被视为没有意见。随着时间的流逝，每个人自然不会与您交流想法，只会给您一些额外的工作来完成。 （励志电影 ）面对某件事时，准备好理解如何做到最好，然后整理自己的想法，等到您讲话并大胆地说出来，即使那是错的也没关系，因为谁去了就必须完全正确地关心一个人！
6、不要成为办公室里的“抱怨者” 有些人对把工作埋在公司的工作不满意。在这种情况下，完成任务时很容易变成悲伤的面孔。尽管工作按时完成，但您在与您交流的过程中不可避免地要抱怨别人，这会使人们感到您过着被动的生活。同事们认为你很难相处，而老板则认为你是一个干扰工作并喜欢抱怨的人。这称为“刺伤”。结果，晋升和加薪的机会被其他人夺走了，您只有“天真”的抱怨。 解决方案：如果您的内心有些不舒服，抱怨是没有用的，为什么不整理自己的想法，看看哪些想法不切实际，哪些想法让您担心太多，有些可以解决问题，您可以找到与老板沟通的合适机会。只要大胆地做事情，它们通常就很容易解决。现在改变公司并不能立即解决很多问题。因此，学会安静地思考要比到处抱怨好。
7、不遵守
8、人们经常提到我是公司的第一名，比第二名要多得多。结果，不仅您不会得到称赞，而且您也会得到比较。 “支持演员”总是非常努力，认真和负责任，但是您的工作很少被他人（尤其是老板）所了解。其他人总是有意或无意地报告您的劳动成果。即使您的内容渴望获得荣誉，地位和加薪，但您还没有学会如何使别人关注您，尤其是您自己的成就，结果是智力已经失去了妻子的命运并崩溃了。
