如果老板不喜欢你
文/赵星
我收到实习生的来信，说她刚加入一家公司，不久就发现负责管理实习生的老板不重视自己或不喜欢自己，但对别人很好。她说她绝对不会以这种方式学习任何东西，因此她想早点离开。
看到这封信，我有点傻眼了。简而言之，老板为什么必须如此喜欢你，照顾你并照顾你？今天的年轻人都是家里的宝藏，但在社会上却并非如此。为什么每个人都喜欢你？这太自我了。要知道，工作场所有成千上万的人，老板愿意喜欢谁是他们自己的生意。
在工作场所，老板是否喜欢你可能取决于许多因素。但是有两点要点：你的能力以及是否想对老板生气。工作场所是您需要使用结果说话的地方。也许你是一个非常好的人，也许你很诚实和真诚，也许你彼此相爱，但是工作场所的残酷之处在于，如果你没有相同的职位，相应的能力就意味着失败。
因此，如果您想成为老板和同事喜欢的人，那么最重要的就是提高自己的能力。如果您可以成为一个善于沟通，良好操守并与同事相处的人，那就更好了。依靠“年轻，可爱，新来的人”来期望每个人都喜欢你几乎是不可能的。
至于在工作场所学习，并不是因为老板喜欢教别人更多的东西。关键是您是否愿意学习。 （职场创业）只要您想学习，就可以在任何地方学习。当您有持续学习的心态时，老板的态度实际上并不那么重要。相反，如果老板太喜欢你，他可能希望你成为他的知己，而不是他在工作中的得力助手。
退后一步说，您很容易发现或听到老板真的不喜欢您，您应该怎么做？我建议您阅读一本叫做“老板喂养手册”的书。这本书是关于我最不喜欢的工作场所黑人研究的，但是我读了很多遍，受益匪浅。它描绘了各种类型的老板，并告诉我们如何与他们打交道-当然不是迎合老板，而是了解老板是谁，以便我们进行有效的沟通。
在工作场所，沟通比什么都重要。根据我的观察，85年代后和90年代后的最大问题是他们不愿交流。我曾经做过同样的事情。后来我发现困扰我的许多问题实际上是由于缺乏沟通造成的。不是老板真的不喜欢你，而是他甚至都不知道。
总而言之，您必须在工作场所成为一个独立的人，尤其是在您年轻的时候，您必须放弃``我占主导地位''的想法，让自己尽快成长，成为工作场所中的小明星，并吸引其他人喜欢你。而不是坐在那里等待。你知道，别人对你的态度只能通过自己的努力来获得。
资料来源：《中国青年报》