求职：掌握面试官的三个心理特征
毕业季节快到了，童鞋又开始动了。由于缺乏经验，许多童鞋已成为“面试死者”。掌握面试官的心理对于顺利结束面试非常重要。阅读本文也许可以帮助您顺利通过第一阶段和最后阶段。
实际上，面试也是供应商和购买者之间的心理竞赛。作为候选人，了解对方的心理特征并能够“理解他的内心”可以变成被动。因此，适当地学习一些心理学知识，掌握面试官的基本心理特征，并有准备和有针对性地参加面试，将大大提高申请者的成功率。面试官具有以下三个基本的心理特征。申请人应掌握这些内容，即：初始印象和负面加重趋势，就业压力和暗示，并令人赏心悦目。
初始印象和负面加重趋势
一些外国学者经过研究得出的结论是，至少有85％的审查员在实际面试之前根据申请人的申请材料获得了最初的印象。最初的印象在面试过程和结果中起着非常重要的作用。根据心理学原理。如果您给人留下不好的初始印象，将很难改变这种印象。这是负面加重的效果。了解考官的这种心理特征，我们应该认真准备申请材料，并尽力使自己的不足和缺点被我们的长处和专业知识掩盖。当然，不要因为您的衣服和面试开始时的一举一动而给考官留下不好的印象。
就业压力和提示
这里所说的就业压力是指考官完成招聘任务的压力。考官的就业压力为考生提供了机会。有人做了一个实验：将人力资源经理分成两组，并告诉一组他们距离完成招聘任务的目标还很远；另一个小组说，他们即将完成招聘任务。结果，被告知他们距离招聘任务较远的小组对受访者的评价要比其他小组高得多。当然，考生要知道考官的工作压力比较困难，但是在面试中，考官可能会不自觉地表达这种情绪。由于渴望完成某个职位的招聘任务，因此考官可能会不自觉地使用提示来表达这种情绪，甚至会主动指导申请人正确回答问题。例如，他们会说：“用外国语言，您应该没问题，对”，“根据您的经验，某些技术问题可能不是问题”等等。在大多数情况下，提示不会显得那么赤裸裸，但会有些含糊。例如，当考官认为您的答案正确时，他会微微微笑或点头。在不失去抓住考官的就业压力，及时发现提示并走这条路的机会的同时，您可以实现自己的目标。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的外表，而且还强调应聘者在求职时的眼睛和面部表情。研究表明，擅长用眼睛，面部表情甚至简单的小手势表达情感的候选人的成功率要比那些不斜视和微笑的候选人的成功率高得多。有一个针对52位人力资源专家的实验：让这些专家通过观看以前的采访视频来决定邀请谁参加第二轮采访。这些专家分为两组。一组观众观看了一段充满活力的候选人的视频，他们之间有很多眼神交流。结果，在26名专家中，有23名邀请了候选人再次参加面试。另一组观看了这是一个候选人的视频，该人的眼神交流很少，活力也很小。结果，这26名专家中没有一个要求他参加下一轮采访。
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