1、专业契合度并非是最主要的。
2、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。
3、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。
4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。
5、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。
6、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。
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