你说话的方式毁了你的优势

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想想那些特别烦人的人，您会发现，首先，他们的说话方式特别烦人，不一定做得不好。

很多时候，因为说话方式不为他人所接受的原因的人会成为错误的一方。这种情况在婚姻中也很普遍。结婚周年纪念日，我丈夫忘了买花。我妻子的第一句话是，嫁给一个像你这样的男人真倒霉，她从不给我买礼物。

丈夫的内感立刻变成了愤怒：我很不幸嫁给你，他的嘴就像一把刀，而且他的性爱很大。我上个月给你买了一个书包。

做错了什么，但不知道他错了。实际上，这种情况很少见。当错误发生时，我们变得敏感和自卑。在抱怨我们多么愚蠢的同时，我们本能地希望抓住对方的错误，进行回合或丢脸。

有优势但不会说话的人，给了错误的聚会这个机会：您的态度是什么？就像您的态度一样，我对您也是正确的。

真正说服他人承认自己错是不是基于跳高和说话的尴尬，而是要冷静地寻找原因和结论，不要将事情引咎入罪。

在任何关系中，一旦进入相互指责的周期，每个人都会放弃增长，只为赢或输而竞争。

我在工作场所见过太多这样的团队。老板经常指责他的下属，并且讲话时完全没有特别注意，下属开始挑起老板的刺痛，例如臭嘴巴，黑腹，油腻的头，淫秽的外表以及对廉洁的男性癌症的三种看法。他们都不是基于工作。

当您在这样的工作环境中工作时，离开工作可能是最正确的选择，因为这样的老板不会让您成长，而只会逐渐失去对工作的热爱。

为什么人们总是通过不适当的讲话而处于不利地位？除了少数人由于缺乏足够的培训之外，他们更经常忽略人与人之间的心理距离。

在夫妻之间，父母之间，无论你怎么说，都是家庭。而那些想当一家之主的老板说话时尤其容易受到伤害。

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距离感是人与人之间最宝贵的存在，而成年人最重要的美德是边界意识。在这个世界上，除了你自己之外的所有人都是局外人，他们应该遵循社会互动的三个原则：相互尊重，理性对话和讨论。

那么，如何才能清楚地表达自己，让对方意识到错误，并在以后避免相同的错误？

首先，当我们指出一个人的错误时，绝不是要使他感到自满，而是要进步。那些由事故引起的小错误，请走开，对方会感谢您的慷慨。

其次，问题，尤其是修辞问题，很容易导致居高临下的姿态。 “你怎么会犯这种错误？”和“让我们分析一下这个错误是如何产生的”，前者将使对手立即站起来进行防守，后者将使他们开始反思模式。

第三：不要算旧帐，说你总是这样做，或者你上一次也一样。计算旧帐目很容易使对方感到沮丧，也就是说，无论您多么努力，他在您心中的形象都已定下来，这是没有用的。

当另一方犯错时，您将拥有优势，而无需证明自己的正确性。总是这样做的人最终并没有成为神灵，而是成为了瘟疫之神，每个人都回避了它。

指出别人的错误，只有一个起点：增进团队成员的理解和和谐。应当把智慧放在讨论如何做得更好，而不是把对方当作小丑。

您不是神，您会犯错误，并且您不喜欢别人的指责。

请记住，当我们周围有其他人时，是要彼此温暖并过上更好的生活，而不是表明您比他更好，无论您的关系是朋友，上级还是伴侣。

关于作者：艾小阳，一个复杂的生活的解决者，一个高品质的生活的瘾君子，专门研究各种不幸。杰作：《我不过是无与伦比的人生》，官方报道：无伴奏合唱（ID：qingchangaixiaoyang），微博@有个艾小羊。

如果那时他可以写微信告诉那个女孩，在这种情况下，认真倾听每个人的谈话可以学到很多知识，那个女孩会更愿意放下电话吗？如果之后，他可以告诉女孩工作场所的社会规则，并告诉她在什么情况下她不应该低下头玩手机。这个女孩可能不会认为自己是坏人，即使多年后，她也会想到拥有一个大哥哥。热情的老板教给自己很多生活原则。

上班后，老板是我们最重要的导师和乐于助人的朋友。作为老板，您必须时刻牢记自己的责任，不仅要完成任务，向上面解释，更重要的是要在下属面前形象和修养，因为他们不仅是与您一起工作的人，而且也是与您一起工作的人和你一起长大的兄弟姐妹。

我对一个好老板的判断首先取决于他是否会失去声望和优势。

一个人可以说话，这反映出他的情感智慧，智慧和经验。当你和这样的人在一起时，你不会经常因为情绪反弹而做出错误的判断。他可以讲话，可以听他说的话，还可以通过在他的手下做事来更快地学习。