让我们谈谈张亚琴的讲话：公司需要什么样的人？
亲爱的同学们：大家好！首先让我简单介绍一下自己。我出生于1966年。1978年恢复高考时，我被中国科学技术大学初级班录取。该国最年轻的大学生。 1986年，我去美国攻读博士学位。 1999年，我回到中国成立了当时的微软研究院。现在，微软亚太研究小组已经是微软最大的海外研发组织。此外，我的家人很普通。我父亲五岁时去世，所以我由母亲和祖母抚养长大。
我的家庭没有其他背景，经过一番努力，我取得了一些成就，所以今天我想与您分享我们作为企业管理者需要什么样的人才。我们需要三种人，三个好学生，一个好的数学，编程和一个好的态度。刚毕业，不要选择，您可以做任何事情。刚才任权先生谈到了。毕业后，他找不到工作。他去当厨师并开了一家餐厅。我认为他没有错。马云毕业后去旅馆，旅馆里没人要他，最后创立了一家叫阿里巴巴的公司。所以我认为我们所有人，放下身体并保持良好的态度，我们可以做任何事情。
那么我们不想要哪三种人（）？第一个人称他为消极人，对一切都持消极态度。我们抱怨负能量，而正能量正好相反。然后，正能量可能会传染。这种负能量可以更快地传染。第二类是我们谈论的两面人。他有各种版本的东西。他喜欢玩办公室政治，谈论所有事情。这种八卦使每个人都感到不安。这种人应该让他快点走，最好不要；第三类人是愤世嫉俗的，也就是说，他们对任何事情都没有热情。您的公司或行业令人兴奋的是什么？进度与他无关。
我刚刚看了电影。它说，有690万人或近700万人毕业，就业环境很困难。另一方面，如果您是一家企业的老板，您会发现您仍然需要很多人。有时，您为什么对招募人才不满意？一方面，公司有需求，另一方面，我们的许多毕业生，包括一些医生和硕士，都没有找到工作。我认为这可能有几个方面。我认为当我在学校时，每个人都必须问自己自己我有什么能力，学到什么，我的价值是什么，我是否有技能，然后在每个夏天，如果有机会，最好是成为一名实习生并在公司中接受培训，抓住这些机会。另外，对于有很多选择的学生，在选择各种公司时，您必须看起来更远一点，然后不要过多地关注这种短期和小收益，例如公司的收益。 ，我并不是要忽略补贴，但是，如果您遇到一份诱人的工作，从长远来看就可以很好地发展，因此可以考虑更多。希望每个人都能过上特别而宝贵的生活。谢谢你们！