工作场所的人们如何应对错误的批评
在工作场所，通常会遇到老板的不正确批评。工作场所应如何应对错误的批评？
（1）冷静，保持沉默，不能立即争论或冲突。 。
（3）负面领导：“你说的不是事实，我绝对是对的！”
（4）冷静，运用智慧与领导者交往，先听然后讲，运用智慧和事实证明自己没有错。许多人容易犯的一个简单错误是直言不讳地等待另一个人说完：“我没错。”其他人选择保持沉默以避免冲突，但有时事实并非凭空出现的。
您选择了以上四种应对方法中的哪一种。编辑提醒您，面对老板的不正确批评，您必须首先调整心态并正确回应。以下编辑与您分享处理错误批评的四个原则。
原则1：认真对待批评
老板通常不会将批评和责骂他人当作自己的荣幸。由于批评尤其是谴责很容易受到伤害，因此在批评时他通常会更加谨慎。从一般的角度来看，他的“评分”必须有一个道理，不管是对还是错，这表明老板对与您有关的某些工作不满意。因此，当您受到批评时，您应该认真对待它，并且首先要自责并接受批评。
原则2：将批评视为赞美
使老板感到自己是值得信任和尊重的，最直接的体现是他愿意听他的“教学”态度。但是，如果您不相信并抱怨，那么这种方法的负面影响将增加您与老板之间的情感距离，并恶化关系。
实际上，老板的“责骂”还包含建议，指示和鼓励。实际上，他的批评也可以看作是对您的强调和刺激。正是因为他眼中有您作为雇员，所以他会注意到您的错误并希望通过指责促进您的进步与发展。
原则3：永远不要面对面
当然，有时在公开场合遭到老板的批评和指责时会感到尴尬，尤其是当您觉得老板的指责不合理时。在您周围同事的全面视野下，您可能会因为自己的脸而失去镇定的感觉，并驳斥老板对您表现出的无辜的批评。 （创业 如此快速的“英雄”壮举可能只有同事的一丝同情才能得到回报，但是老板会加倍地震的愤怒，最终他自己将受苦。在许多情况下，它是英雄一段时间，后悔一辈子！
原则4：接受批评也是工作的一部分
经常有这样的员工，在受到老板的批评之后，就像磨砂的茄子一样枯萎，充满了悲观情绪，他们将老板的批评视为世界末日。这种心态是错误的，他们不必太认真地批评老板。
最好的办法是让不幸成为过去，不要在自己的内心深处激怒。尊重老板不仅是您生存和发展的明智之举，而且是您对更多人的修养和举止的一种表达。