1、 对应届毕业生的5条面试建议 文/ Tiger Meow Jun 我在面试中会遇到的问题，我该如何回答？ 在面试之前，许多应届毕业生总是会检查在互联网上指导面试的经验（例如，您现在正在做这种事情），或者直接检查过去几年该公司学生的面试。 每个人都主要想知道在面试过程中人力资源部会问什么，问这个问题的基本含义是什么，以及如何回答才能使人力资源部满意。但是不幸的是，许多公司的人力资源部很难对工作内容提出一些深入的问题，并且也很难从您的答案中找到亮点和缺陷。因此，某些公司的人力资源仅负责筛选简历，面试直接传递给各个部门的主管。但是，尽管导演很了解这份工作，但面试并不好。在这种情况下，访调员除了会提出专业技能外，还会提出一些常规问题。一方面，您可以快速了解求职者超越专业技能的能力，另一方面，常规问题也可以支持现场，使面试看起来更加标准化。 我从50多份简历中选出了8张，包括研究生，海外归国人员和重点大学的高成就学生。但是最后，我选择了一个本科生小女孩。由于有8个自我介绍，所以大多数人都很有说服力。我迫不及待地要解释自我介绍中所做的所有出色项目。只有这个女孩，当她自我介绍时，简明地说：“我之前做过4次实习，其中最让我感到骄傲的是，当我在一家初创公司实习时，我成功地谈到了TCL的命名。大型比赛。我认为您正在招聘活动并朝着业务发展的方向开展业务。我对此有信心，所以我会尝试一下。” 听完这篇文章后，我的眼睛真的很明亮，我关注了这个话题，并深入地谈论了她如何与TCL联系以及如何克服成功的各种障碍。经过一番交谈，我觉得我找到了想要的人。
2、一开始，当我不太擅长采访时，我在互联网上看到了它。每个人似乎都在问你面试的地点。然后我会问。 不可靠吗？因此，请勿使用此问题来衡量另一方是否愿意向您提供要约，也不要对此问题感到困惑。 最后，我想提醒大家，本次面试是两种选择。不要只是认为通过一个就是一个。请记住，在面试过程中，您也在面试公司。您可以通过面试官的举动来了解公司的文化和氛围，并考虑是否值得。值得您放弃其他地方的报价。 资料来源：公共账户“虎苗进化论”（ID：humiaogo） 阅读以上文章后，您将了解，采访确实不需要太紧张以至于不能清晰地说出来，也不必为采访者的先兆所震惊，因为它们并不像您想象的那样强大。 现在，我将在面试中总结如何处理常见问题。
3、你有什么要问我的吗？ 谈到这个问题，面试基本上已经结束了。一般来说，薪水可以通过多种渠道来学习，例如招聘信息，校园公告等。因此，不要在工资和福利等问题上浪费这个问题。 最好不要将此问题视为实际问题，而应通过此链接给自己加分。例如，您可以问一个问题，以暗示面试官您确实想得到这份工作：“我想知道我是否有幸进入公司，我的发展方向是什么”或“气氛是什么？我们部门的？”还有很多。 一般来说，普通面试的最后一部分是您要提问的部分，因此在面试过程中切勿打扰和提问。
4、您正在学习某某东西，为什么要从事这项工作？ 我经常看到学习视觉传达的女孩来申请产品经理，或者学习计算机的男孩想转向运营。每次我首先问，你为什么不干你的工作？ 实际上，我的潜台词是：您是否因为对专业不了解而想改变职业？ 我不是一个注重成绩的人，但是我仍然不能接受由于懒惰和大学过度玩耍而导致学习和放弃的失败。 因此，当您被问到这样的问题时，您必须仔细考虑它，最好不要回答您不擅长学习。 如果您是学生欺负者，您可以自豪地说我的大学成绩确实不错，但是我对此并不感兴趣。大学学习是为了完成学生的职责，但我认为我在这一领域比较擅长，而且我可以做到。会更快乐，更有动力。 如果您要寻找的工作内容与您大学的某门专业或某门选修课程在一定程度上有重叠，您可以说：“我修过xx门课程，这使我对该领域非常感兴趣，超过了我的专业课后我对这方面也有一些了解，我很感兴趣，我非常希望朝这个方向发展。” 如果您由于学习成绩差而真正改变了职业，那么必须有可靠的理由来解释您的学习成绩差。您可以说：“当我申请考试时，我并不真正理解该专业是什么。我上大学时就对它不感兴趣。我对大二学年的操作特别感兴趣，所以我花了大部分时间在大学学习，凭借操作知识和实践，专业成绩还不是很好。”这样的解释会使面试官更容易接受您吗？ 因此，当您被问到这个问题时，请不要愚蠢地说我的专业学习不好，所以我想改变自己的职业并尝试其他事情。
5、您还去哪里采访？为什么选择这里？ 有时，面试官最后会突然问你：“你在哪里面试？”不用担心，这不是陷阱。不论您在哪里。如果您不确定，可以添加一句话。您是这里的第一选择。 我很少问这个问题。如果这样做，基本上是由于以下原因：
6、我很想问一个人，我非常喜欢你。我想知道您是否会从其他地方被偷猎，我内心深处在做准备。
7、我认为您是一个好人，但您可能与这个职位不相称，因此，请随时询问您是否还有其他家庭。如果没有，我将向您介绍其他项目团队。
8、聆听您遇到的地方，看看您如何看待自己的水平。由于您采访了哪家公司，您可以看到自己认为自己是什么样的人。
9、请先自我介绍 自我介绍是大多数访谈的第一部分。面试官已经阅读了您的简历，为什么要自我介绍？ 因为从自我介绍中，面试官会给您第一印象。因此，无论您说什么，您都必须自信且流利，并且绝不刻板地背诵课文。您的自信会让人们觉得这是一个可靠的伙伴。 面试官已经看过您的简历，所以不要在自我介绍中从头到尾重复。面试官最希望直接从您的自我介绍中找到具有深入讨论价值的观点。这一点通常是一个可以引起面试官共鸣的亮点，例如：“我曾经做过与此职位相似的工作……”或“我在某种活动中积累了一定的经验，可以用在这个位置。” 前一段时间，我招募了项目团队来开展活动。我的要求是，计划能力是否弱并不重要，因为项目团队中有不止一位出色的计划人员，但是业务开发能力必须强大，而且必须处于项目团队的死胡同中。站出来。奖励项目涉及范围广泛的联系人，拥有可以转移的联系人非常好。
10、谈谈你的优点和缺点 在介绍优点时，不要空谈，而要提供证据。例如，如果您可以坚持下去，则可以说您坚持了多少天以及您完成了什么，并且您擅长创造力，并且可以谈论您所做的创新及其效果。 简而言之，数据胜于事实，事实胜于空词。 劣势是一个重要的问题，诚实是一件好事，但您一定不能太诚实，不能告诉您致命的缺点。每个人都有很多缺点。您必须选择一种对您的工作无害的缺点，并记得在您谈论完该缺点后再进行补救。 如果您正在申请销售工作，请不要说您内向。您可以说我的缺点是我的写作不是很好，而我的写作很简单。但是我的口才很好，可能是会说和写的那种。简而言之，让缺点听起来不那么重要，但顺便说一句优势。
