1、事业呼唤人才，企业家才能造就人才。
2、人人平等，公平竞争，关心员工，优胜劣汰。
3、人力资源是第一资源，人才战略是第一战略。
4、人力资源的浪费是企业的最大浪费。
5、人性中最基本的需求应得到尊重和赞赏。
6、人才也是生产力。
7、人才是命运和对人才的热爱的美德。运用人才的能力。
8、人才是命运，爱人才的美德，了解人才的能力以及运用人才的力量。
9、人才是最赚钱的商品，能够管理优秀人才的公司是最终的赢家。
10、人才来自竞争，不可见。我们尊重每个人的知识和能力，并专注于员工的素质培训。
11、人才，但没有美德，限制了招聘。
12、以人为本。
13、以人为本是本组织的核心。
14、以人为本，道德至上，为自己的工作喝彩，为他人的成功喝彩。
15、优化人才资源配置，促进人才结构调整。
16、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于个性。
17、使用没有奴隶的才能。
18、促进灵活的人才引进，优化人才发展环境。
19、充分利用现有人才，稳定关键人才，吸引急需的人才，储备未来的人才。
20、创新就业观念，引入竞争机制。
21、加强人才招聘，促进创新创业精神的发展。
22、包括所有河流在内，仅使用它。
23、反应是错误，平庸是错误的。
24、只使用人才。
25、只要能发光的员工就会使用它们。
26、员工必须聪明，中层经理必须聪明，高级经理必须聪明，老板必须思想开放。
27、圣人上升，有能力的人在中间，站着的人在下，智者在一边，平庸的人在后退。
28、坚决杜绝那些不信任和无所事事的人。
29、坚持党的人才管理原则，创造人才发展环境。
30、培养优秀人才，建设美丽的新城市。
31、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
32、大力引进高层次的创新创业人才，全面实施人才强市战略。
33、大胆地促进和任命年轻人。
34、奖励聪明的工作，而不是忙碌的工作。
35、如果一家公司需要快速发展，那么它应该能够雇用优秀的人才，尤其是聪明的人才。
36、如果不努力，就会失业。如果您不喜欢工作，您将被解雇。
37、如果您不努力工作，您将失业。如果您不喜欢工作，您将被解雇。
38、学习是员工成功的源泉，学习是企业发展的源泉。
39、将人才用作管理和管理的资产。
40、尊重人类道德并珍视人类智慧；认识人的价值并珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
41、尊重劳动，知识，才能和创造力。
42、小康社会的伟大事业是人才为本。
43、就业机制有序运作，适者生存的就业规律。
44、工作取决于竞争，收入取决于贡献。
45、必须支付培训费用，而不是培训费用。
46、忠诚第一，能力第二。
47、忠诚，奉献，严格和效率。
48、思考，*决定。
49、愚昧无知是对职责的失职，浪费人才是对职责的失职，尽力而为是人们的天职。
50、我们不认识博乐有见识的人，而只是让奔马驰gall。
51、所有员工的培训，同步改进，创新和进步。 十一，全面落实人才优惠政策，加快创新创业型人才聚集。
52、技术是第一生产力，人才是第一资源。
53、招募理想人才需要大量工作。
54、挖墙是获得优秀人才的最快，最直接的方法。
55、改革首先要摆脱那些不适合企业发展的人。
56、时代要求人才，人才促进事业发展。
57、有德有才，异常重用。
58、有能力的人，平等的人放手，中等的人放手。
59、树立优先发展人才的观念，加快转变经济发展方式。
60、每个人都是人才，可以与之匹敌。
61、没有执行力就怎么有竞争力。
62、没有美德，没有才能，坚决没有。
63、没有表现并且没有发挥自己优势的员工是对人力资源的浪费。
64、注意别人可以做什么，而不是别人不能做什么。
65、深入贯彻落实科学发展观，深入推进人才强市战略。
66、激发人才的创新活力，创新人才工作机制。
67、用你的善意批评纠正每位员工。
68、知识是通过学习获得的，并且通过改进提高了质量。
69、科学发展，人才至上。
70、第一是选拔优秀人才，第二是善用人才。 二十，大力引进和培养创新创业人才，为合五帮自主创新试验区建设服务。
71、绩效理论的职位和精英都有人才。
72、能力弱和内心平静的人应充分利用自己的才能，并担任适当的职务。
73、落实人才科学观，开创人才工作新局面。
74、解放思想，解放人才，解放科技生产力。
75、认识人们并充分利用它，只需应用它即可。
76、让每个人担负公司的使命。
77、训练有素，但没有才华的德才。
78、选择人应该正直，雇用人应该公平；育人要勤奋，管理要严格。
79、选择人必须正直，雇用人必须公平，教育人必须勤奋，管理必须严格。
80、选择有正义的人，并以道德原则对待人。
81、金钱只能凝聚事业。
82、首先创造人才，然后创造知名品牌。
83、高背椅子不是随便准备的。
