1、 采访100人，让我告诉您您为何被通过 文/冯万里（简书作者） 万历叔叔，工作场所的老司机。 每个公司都有不同的聘用标准，但面试过程基本相同。这里的经验特别适合初创企业。作者那年申请了几十家公司，有些公司会告诉您成为PASS的具体原因，有些公司则没有。 对于我们最喜欢的公司，总会有错过的痛苦。作者近年来一直在从事招聘工作。工作场所崩溃并与您分享宝贵的经验。
2、为自己的未来负责 我通常在最后问两个问题。
3、尝试使用word作为简历格式 首先，从打开文档的角度来看，word安装在计算机上，不一定能够打开pdf。一些单词编辑器还支持打开pdf文档，但是排版效果不好。其次，人力资源部将履历表发送给用人部门时，经常会在履历表上做注释。此时，需要转换pdf。复杂性增加，无论您的简历是否可用，都只能基于HR的心情和善良程度。
4、您的未来价值 随着公司的扩张或收缩，初创公司通常会调整职位。经常出现一个人几个人的职位。例如，在IT互联网初创企业的早期阶段，开发工作将是兼职运营和维护，并且只有在规模扩大后才招聘相关职位。这就要求您具有持续的学习能力，并与公司的发展一起发展。个人发展不能适应公司的发展，将被淘汰。
5、您的职业生涯计划是什么？ 如果没有长期计划，至少必须有一个短期计划。有三个月吗？应该有一个月吧？如果没有，那将非常危险。工作只是完成老板分配的任务，您的竞争力也很危险。一个可靠的老板会安排您的工作。如果遇到不可靠的情况，一个会使您向东方走，而另一个会使您向西走。两年后，您只会绕圈转。
6、您目前的价值 如今，互联网公司发展非常迅速，并且公司的员工人数将随时进行调整。一些职位被招募，将立即参与该项目，甚至直接雇用而无需培训。应届毕业生也倾向于在公司实习或有一些直接的项目经验。您当前的能力非常重要。至少它必须胜任当前职位。
7、您要使用简历模板吗？ 一些申请人使用各种模板，甚至使用彩色打印，这不是很重要。重要的是要保持清洁，清晰和结构化。一开始是一些基本信息，学校和专业都很重要。乍一看，人力资源部将确定专业人员是否是对方，而专业人员将继续往下看，公司和项目经验将基本通过初步审查。审核时，您将仔细查看项目经验以及您的技能，年龄和其他信息。筛选后，我们将进入面试环节。
8、您过去有过第一次经历吗？ 坦率地说，这是一个进取的考验。如果每个人都做同样的工作，而又没有突出自己的能力，那么升职和加薪与您无关。 面试官和申请人之间没有对抗，面试官也是公司的成员。他们只是想为公司招募更合适，更好的人才，并帮助公司快速发展并取得共同成就。 第三，公司最看重什么？
9、简历中应强调什么？ HR姐姐每天都会筛选数十份简历，有些公司会将这个数字翻倍。在某些公司中，人力资源将担任多个职位，同时还将在市场营销，运营和销售方面招聘许多职位。 HR姊姊很忙在初步阶段，一份简历在他们的眼中只停留了几秒钟。因此要做好充分的准备。
10、责任心和责任感 这不仅在公司中，而且在日常生活中，有责任感的人也很受欢迎。想象一下一个情况：您是一名系统运维工程师，今天是星期天，您正在和女友一起购物。这时，您负责的在线系统已挂断，您是否继续吃东西？还是立即处理工作？如果不处理工作，则在线系统如果挂起，可能在一分钟内损失数百万美元。女朋友在工作时会有意见。您的责任感将在此时得到检验。
11、面试中我应该注意什么？ 面试官通常会仔细查看您的简历。但是，面试官有时会从事临时工作，部门中的其他人员会进行面试。如果他刚拿到简历，他看起来很肤浅。因此自我介绍非常重要。 面试官和申请人相互介绍之后，面试官通常会要求申请人自我介绍。目前，重要的是这里，不要说，您可以在简历中看到。这时，第一印象大大降低了。不要谈论您过去所有的公司和经验。 自我介绍的时间限制为3至5分钟。内容掌握关键点，基本信息，工作中的最新经验，您自己所扮演的角色以及最后的专业。这样，面试官将对您有一个初步的了解，然后将要求简历来验证简历的正确性和准确性。一些职位需要面试问题，并且还会有更多的技术职位。这时，将提出一些解决问题的想法和方法。
