当朋友得到提升时，您不必感到难过
文/ Li Moon
看到这句话你笑吗？
好吧，不要假装自己是处女，每个人都会做关于人性的事情。
当然，我们通常只承认“我为我朋友的失败感到抱歉”，因为这种悲伤看起来非常崇高。而且，“当我为我的朋友参加第一次考试时，我更加难过”也是一个客观现实，但是必须谨慎地将其隐藏起来，否则就等于宣告我是卑鄙的，肮脏的，黑暗的，不合理的和嫉妒的。
真的那么邪恶吗？我不这么认为。
王小波说，人类所有的苦难本质上是对其无能的愤怒。这个说法很合理。但是，鉴于某些人可能不那么生气，“愤怒”也可以描述为“焦虑”。
朋友得到晋升和致富，你不必难过
朋友在考试中首先给您带来的痛苦应该是由于“对自己无能的焦虑”，而不仅仅是人们通常认为的嫉妒。
根本原因是您和您的朋友生活在一起。面对公共和有限的资源，如果技术支持突然显示出强大的能力，则表明您将占用更多的资源，处于劣势的您将不得不让步。如果您没有太多应属于您的资源，那么您会自然地感到受到威胁，并且自然会感到焦虑，恐慌，悲伤，自责，沮丧……那么多负面情绪来了，您认为您不会难过吧？
她真的没有能力吗？她的表现很好，没有真正的能力，难道她不能做到这样的表现吗？既然有资本和能力，你为什么这么担心？
因此，我对她的建议是，如果该单位一直使用这样的人员，请尽快离开。如果这只是领导者的个人喜好，请继续做好生意，等待机会。当然，也有必要尝试提高您的人际交往能力。
后来，我在Moments中看到了她的换工作，现在她是副总裁。
转过身来，天空很广阔。
有时，我们被狭窄的视野困住了，因为我们可以看到成功来自于某些特定的优势，而在这些领域，我们只是做不到，因此我们不禁感到沮丧。
王尔德说：可以容忍敌人的困难，但朋友的成功是无法忍受的。这个看似奇怪的人类实际上有合理的根源-敌人的困难就是世界对您的挑战，而您的朋友的成功将反映您的无能。您可以用力量面对挑战，但是很难快乐地接受自己。无力。
人类痛苦的很大一部分来自“朋友的成功”和与周围人的比较，因此人们经常听到“只是做你自己，不要与别人比较”。这是轻率而简单的说法，但实际上没有人能做到。
在人们的大脑中，天生就有一个“模仿他人”的程序。没有人可以违背自己的天性，根本不注意别人，只是冷静地玩自己的东西-即使他们这样做，也不太可能玩得很好。因为一个人对自己的了解很大程度上来自与周围人的比较。通过观察他人，我们可以更准确地认识自己，了解自己的优点和缺点，独特性和平庸性。
这种参考是非常必要的，但是我们需要通过比较发现自己的优势，而不仅仅是通过朋友的成功来看到自己的劣势。
我有一个朋友是司仪员，他做得很好。主持人对他主持的婚礼或庆典不满意。如果要找到他，您必须提前两个月预约。
他会唱歌，而且经常在主持人中说几句话，这使听众感到惊讶。
一旦我称赞他的歌唱得很好，他就笑了，说不说了。
原来，这家伙在大学里学习声乐。尽管他的声音很好，但在专业团队中却不是很好。因此，他的专业分数基本上是整个大学期间的最低水平。他看着其他学生。我因各种表演获得了各种奖项。我非常沮丧，以至于有一段时间感到沮丧。我整夜睡不着，服用了抗抑郁药四个月。大学毕业后，他将职业改为销售，但他并不满意。直到后来，一位同事结婚，并说你雄辩而有趣，所以让我们活着成为典礼的主人。我会省一些钱。他去了，但他没想到效果会特别好。后来，他在公司的同事来找他结婚。他慢慢意识到自己掌握了这些材料，因此辞去了工作，成为了专职主持人。从那时起，他的生活充满了鲜花。
后来我以为，这位朋友上大学时的挫败感是，大象比猴子要爬树，看着其他人爬得比猴子高，而轻易地把自己扔到十几个街区之外。任何人改变都会很痛苦。只是担心他们的无能。但是冷静地思考。生活是一个广阔的舞台。如果您不能爬树，则可以与跑步相提并论。如果不能跑步，可以与游泳相比。如果不会游泳，可以比较举重。也许您在很多方面都不如人，但是只要您拥有一个优势项目，您就可能成为人生的胜利者。
我始终坚信，没有一个正常的人如此愚蠢，根本没有任何好处。上帝一定为每个人准备了战斗的武器。唯一的问题是您是否找到它。
因此，您不必急着看到别人手里拿着锋利的剑，您很可能会拿着枪。当您遭受挫折时，想一想，比较了错误的项目，摸索了口袋，找到了使您最自信，最受您称赞并最常给您带来优越感的能力，那是你的武器，把它拿出来在战场上战斗。
我记得去年有一位读者来找我，谈到了该部门的人员调整情况。一位比她晚一年进入该单位的同事没有任何警告就被提升为领导。实际上，同事的表现远不如她，但他会取悦老板。她对这种就业机制感到非常失望。已经快半年了，但是她仍然没有很好地调整自己的心态。她特别耐工作。她想辞职但没有勇气。整个人充满了负能量。
我仔细地帮助她解决了这个问题。这种痛苦的根源应该是这样的：
她渴望晋升。
她的表现比那个同事要好，因此默认情况下必须首先提拔她。
同事得到了晋升，并抢走了她的潜在奶酪。
同事成功的原因是他们会取悦领导者，但她完全不能令人满意。
如果她想请她的领导晋升，她没有希望。
焦虑。痛。
痛苦是合理的，但我认为我不必沉浸其中。
因为真正造成她痛苦的不是她没有晋升-如果该部门没有人事调整，或者晋升的人比她的表现更好，或者她也会很好地取悦领导者，想必她不会悲伤花了六个月才放慢脚步。她所挣扎的实际上是该部门需要能够讨好她以得到升职，而她没有这种能力，本质上是“担心自己的无能”。