企业周年征文

挑战和突破活动，挖掘内部潜力

我们开展了挑战和突破活动。在一个月的时间内，我们设定了自己的挑战目标（挑战自己不擅长的领域）。当时我设定的目标是熟练地说3个绕口令，而跳舞对我来说非常困难，因为我说话速度慢，而且我从未跳舞超过20年。但是，当我真正想在心中实现这些目标时，我便制定了为实现目标而应付出的行动。我每天花时间背诵绕口令，并根据舞蹈音乐光盘学习舞蹈。我终于成功地完成了这一挑战和突破。目标。实际上，我们每个人都有无限的智慧和能力，但是我们内心的巨大潜力尚未被挖掘出来。我非常感谢这次活动，让我能够深刻理解隐藏在心中的能量。当我出去并设定目标时那时，我以积极的态度行事，我的内在力量和激情被充分调动并付诸行动。

热情的工作和专业的服务

面对工作，我对现在也怀有同样的热情。在装运*客户的第一笔订单之前，我为客户做了测试声明，包括每种型号的CCA测试图片（我们电池的测试结果均高于客户要求的参数），以及每种类型的图片电池，包装图片和柜子图片。客户的老板看到了这个测试声明，并称赞它是所有供应商中的一份，这是他所见过的唯一这样的专业产品报告。客户对我工作的认可是对我的极大鼓励。我想从满足客户需求的角度为客户服务，以专业的服务赢得客户的心，并逐步建立我们公司在客户心中的良好形象，成为可靠的长期合作伙伴。凭着对发展的热情，我们的业务迅速成功地扩展到智利，玻利维亚，巴基斯坦，巴林，卡塔尔，斐济和其他国家。我们的专业服务得到了许多海外客户的信赖。 HELEN的加入为我们的团队注入了新的力量。在海瑞（JERRY）的指导下，我和海伦迅速收集了很多行业信息，供应商信息和产品信息，并迅速将这些信息翻译成英文。并让工程师帮助编写电池部门行业杂志的第一版。该专业工具帮助我们在开发新客户的过程中发挥了重要作用，并直接促进了我们业务的进一步发展。

收获中东和非洲市场研究之旅

我会继续以自己的热情来创造自己的兴奋，并且我一贯以自我激励的词表达自己的立场，我是奇迹，我选择相信自己是一个奇迹，而且我确实创造了一些奇迹，这使我相信我的内在力量非常巨大。只要我能发掘这些潜力，我周围的电话都会有很多资源，特别是杰瑞，以帮助我实现电池业务的宏伟目标，并尽最大努力帮助我扩展电池市场。对于电池部门而言，2010年10月10日是具有里程碑意义的一天。杰瑞和我参观了卡塔尔首都多哈的中东和非洲之旅的第一站。我们在抵达的第一天就与客户达成了协议。此订单为我们的访问奠定了良好的开端。在接下来的50天内，我们访问了阿联酋，阿曼，埃塞俄比亚，坦桑尼亚，苏丹，阿尔及利亚和其他国家。在这次旅行中，我深入了解了这些国家/地区电池产品的市场状况，市场上的主流品牌以及产品的质量水平。我们的产品绝对有机会进入这些市场。在访问期间，我还听取了不同客户的实际需求。有些客户需要独家代理项目，有些例如多品牌商业模式，有些客户需要低价产品。我们需要吸引客户。真正的需求并满足他们。杰瑞给了我很多细致的指导，例如认真，清晰地倾听客户的需求，赞赏和同意客户的意见，每天设定明确的拜访目标，组织谈判思路，控制谈判过程以及敏锐的洞察力和快速反应。决策能力。

参观期间的奇闻趣事

在埃塞俄比亚访问期间，我们对市场上的电池重量进行了调查，但是由于我们没有对其进行称重，因此无法测量整个电池的重量。但是，JERRY的灵活方法为我带来了解决方案。杰瑞让我帮忙看一下电池。 ，取出盘子组的一小格并取出。通过该单板套件，可以更精确地称量整个电池的重量。通过这种方式，我们获得了这个宝贵的样品来测试产品的成分，但不幸的是最终还是被拘留在机场。在坦桑尼亚，我们结识了酒店门卫的友善朋友。在随后的访问中，这位朋友陪同我们参观了当地的汽车零部件市场。我们成功地与许多客户会面，这使我们免于安全问题。在阿尔及利亚，我们经历了一周的语言障碍访问。基本上，旅馆，出租车，饭店中没有人会说英语，但我们使用手势准确地表达了我们的意思。一旦我们在拜访客户的路上迷路了，我们就使用相机拍摄了地标性建筑的照片，驾驶员成功地将我们送回了酒店。在迪拜的汽车配件市场上，我鼓起勇气独自访问许多进口商的商店来推广我的产品，还赢得了客户的好评，并顺利进行了业务洽谈。在阿曼，与当地进口商的谈判中，我没有澄清我想问的问题，会议过程突然变得冷淡。但是，JERRY的及时救援帮助我顺利地进行了会议。通过这次访问，我获得了很多东西，并且有很多运动机会。更重要的是，我经历了实现自己想要的美丽过程。实际上，只要我心中有一个障碍，没有什么是不可能的。的。

像朋友一样移动客户

海啸造成的智利地震令人震惊。面对自然灾害，我们不得不屈服。我立即写信给智利客户，对地震表示遗憾。希望客户的家人和朋友平安无事。 ，我为去世的人祈祷。智利是一个强大的国家。我相信智利人民坚韧不拔，将能够度过这个艰难的时期，并成功完成灾后重建工作。晚上，我给顾客打电话。客户非常感谢我们的祝福。客户说他的区域仅是供水，电源存在问题，但是感谢您的关心和问候。去年，南北苏丹独立后，我们写信给苏丹客户，表示我们的关注，希望他们的国家繁荣昌盛，人民能够过上安全快乐的生活，我们希望客户的生活和工作能够成功保持平稳

在2011年积累了很多钱并取得了独立

2011年是积累的元年。蓄电池部门的客户业务进展顺利，客户订单逐渐增加。从今年年初开始，我们很高兴发现以前交易活跃的客户希望为我下订单。这种模式已经完全改变，这在2009年是无法想象的。我也正在训练自己独立工作和独自处理​​部门业务的能力。还要尝试训练新人们自己做生意。当我遇到困难时，JERRY永远是最有力的后盾。一旦我的客户收钱出现问题，我便问杰瑞。他的回答也让我非常震惊。我的焦虑和担忧消失了。我仍然保留此短信：

亲爱的科比，您可以很好地处理此事，并相信您具有总经理的能力和勇气，可以实现堪比杰里的创业奇迹。您拥有所有的资源和能力，只是选择相信。这样的活动是锻炼自己一方的好机会。我不想浪费这个机会，您怎么看？在过去的几个月中，当我独自面对自己的创业业务时，我刻意给所有人留下了机会，担任总经理，体验快速增长的过程。这是必要的过程。

我认为这句话很好地概括了公司的平台优势和领先的管理理念。

三年回顾及未来目标

回首今天，1月4日是我在公司度过的三年。现在，令我振奋的是家庭的温暖。每个人都彼此相爱，互相鼓励，相互学习和分享。杰瑞为我们的年轻人创造了一个完美的创业平台，使我们每个人都有机会展示自己的才华。我们都可以按照设定的目标奋斗，而我们从公司那里得到的就是资源和最大的支持。蓄电池部门在2009年的业绩只是几笔订单。 2010年的交易量比上年增长了300％。 2011年的交易额比上一年增长了200％以上。今年，我们相信我们将能够实现。我们将部门目标设定为2012年。

恰逢公司成立十周年，衷心祝愿公司的发展向更高的水平和更加辉煌的业绩。我个人希望在未来的2到3年内，在该公司平台上将电池部门建设成中国最专业的出口项目经理。如果您还认为这是您最想要的理想。加入我们的团队获得工作机会！

　　公司周年纪念论文征集（二）

以人为本，必须从优对待员工。在这个压力巨大的社会中，在生活成本高昂的上海，没有一定的收入就不可能生存和生活得更好。在鲁迪的激励机制中，只要员工努力工作，他们获得的报酬就远远高于行业水平。因此，在若迪工作非常安全，可以得到家人的大力支持，因此每个人都愿意长期留在这里，并愿意与若迪融合。

若迪不仅为每个工作人员创造了良好的环境，而且还为每个人提供了温暖的生活。身体是革命的资本。为了让每个人都能吃得饱，公司在餐厅提供了午餐。员工自己点菜，想吃什么，想吃多少，想吃多少；为了规范激烈的工作节奏，公司每年组织一次集体旅行，并可以带家人来，费用由公司承担，使每个人都能完全放松，分享家庭幸福。该公司每个周末都有一个羽毛球场，员工可以锻炼家人，亲戚和朋友。每月有羽毛球比赛和奖金；当员工在家中购买房屋或汽车或需要紧急情况的财务支持时，公司总是会毫不犹豫地提供帮助。有很多类似的事情。在这样一个温暖的环境中，员工的精神状态是“感动而努力”！

以人为本，必须做员工。要留住员工，仅依靠待遇是不够的，因为人们不仅为了钱而生活，而且为了公平的环境，成就感和持续发展的空间而生活。若迪充分考虑了这一点，将公司发展与员工成长相结合，制定了人才发展战略计划。员工无需依赖人际关系，奉承和阴谋。从普通员工到部门经理再到副总裁，他们都会根据绩效数据自动晋升并享受相应的待遇。员工的成长，一切都与数字有关，员工可以清楚地看到自己的未来。在这样的环境下，每个人都心情舒畅，目标明确，精力充沛，进步的力量不可阻挡。

董事会成员具有广阔的胸怀和长远的眼光。他们认为，只有员工的发展才能带动企业的发展。在此基础上，他们提出了“利他管理”的主张，努力营造“以人为本”的企业文化。具有较高的哲学基础和广阔的实践空间。

以人为本，必须信任员工。人与人之间的相互信任带来了高效率和零风险；人与人之间的不信任带来了低效率和高风险。因此，私营企业必须面对人民的信任。一旦达到这一水平，公司就可以实现管理现代化和可持续发展。如果没有达到这个水平，公司将停滞不前。 。幸运的是，若迪已经突破了这个障碍。在管理级别，所有权和管理权是完全分开的，实施了专业的经理人系统，并且管理团队受到了完全信任。年度绩效目标由管理团队独立设置和完成；在业务级别，员工是完全值得信赖的。员工的个人绩效目标由员工自己设定和完成，客户产品的报价由员工自己确定。信任使公司的每个人从上到下轻松，快乐和积极主动，因为“我的工作由负责”！

鲁迪的“以人为本”的方法使员工能够快乐地工作和成长，不仅实现了公司10年的辉煌，而且对员工的家庭生活产生了积极的影响。在公司成立十周年晚会上，

一名员工的母亲说：“自从我儿子加入若迪以来，他改变了自己的性格。他变得更加开朗，喜欢与家人交流。我就是这样的儿子。开心”

一位雇员的男朋友说：“自从我的朋友进入若迪以来，她久违的笑容再次浮现在她的脸上。我真的很高兴”；

一位雇员丈夫说：“自从我的妻子进入若帝以来，我们夫妻之间的关系有了很大改善”；

一位员工的妻子说：“我每天都与丈夫就Ruodi的事务进行沟通，我感到Ruodi从领导到普通员工的员工真的很好，很感人，我受益匪浅。”

等等，可以看出。

为了实现公司的可持续发展，公司董事会提出并提出了“若帝一百年”战略计划，决心使若帝成为国际贸易中具有影响力的百年老店。我们相信，在董事会的领导下，在每个人的辛勤工作以及他们家人的大力支持下，“以人为本”的企业文化必将转变为巨大的生产力，从而推动若迪的业务更加繁荣，并且若迪员工拥有美好的未来！

　　公司周年纪念论文征集（三）

在2005年初，每个毕业生都焦躁不安。我更像一个失落的人，每天都在焦急地寻找方向。

怀着青春的梦想和对企业家精神的热情，在郑重填写四方技术学校的招生表格后，他开始了激动而漫长的等待。

一轮笔试成功，第二轮讲座顺利进行。我仍然清楚地记得，我被告知总经理是在2005年3月24日下午亲自接受采访的。也许期望的心太久了，所以采访更加平静和从容。我不会忘记张先生，韩先生和孙小先生给我的令人鼓舞的微笑，以及王室给我的另一个机会。面试结束时，我被告知我是德仁集团的一名员工。那一刻，感觉就像是黎明。

因此，失落的心有了家。在这个充满激情的团队的带领下，我踏上了旅程。 （）

无意间，已经过去了两年半，时间的记忆遍及整个地方。

第一次面试时有一个不连贯的解释，

压力太大，嘴巴周围冒出气泡，

在发生错误时领导者的宽容和鼓励下，

在遇到困难的同事的帮助和支持下，

面对新形式时，我已经紧张地尝试过，

关于新问题也有一些红脸的争论，

有无数加班的夜战，

夜战结束后，当我们完成任务时，我也露出了微笑。

每当我推门而入时，希望就被点燃了，

每次我出去看天空，都是收获的积累。

我不知道什么时候开始失去害羞和不成熟的，

我不知道从什么时候开始，我增加了信心和勇气，

感谢您对公司所有领导者的培养，让我如此迅速地成长，与您在一起的日子总是阳光灿烂，我将感激每一天。

今年是集团公司成立15周年，四方技术学校成立5周年。我们一直对他的发展和成长的速度感到惊讶，并且我们总是很高兴看到他一一拿回荣誉，对他一次又一次的成功感到不满意。怀着甜蜜的心情，记住痛苦，我们决不能忘记张先生从一开始就带领各个前辈创业的困难。只有珍惜今天，我们才能把握明天。让我们一起努力！

我感觉到一种力量打击了我的灵魂坚定和毅力。

一个接受，赞赏和鼓励的团队

俗话说，一开始很难做。当我刚加入公司时，我不知道在这个崭新的汽车配件领域中我的未来会怎样。但是，公司为我提供了一个极好的机会，可以将自己完全视为企业家。我以自己的身份开始了自己的事业：学习电池产品，研究供应商并开发国外客户。凭借这种肯定的力量和我自己的热情，我每天从工作中收获很多。在经理AMY的业务指导的帮助下，我在短短两个月的时间内完成了我的第一笔澳大利亚订单，当时我感到非常高兴。杰瑞立即向汽配部门表示祝贺，并分享了我的成就和喜悦。整页的红色背景表示热情和热情。杰瑞说：我们认为当前的金融危机是我们快速增长的战略机遇期。因此，我们愿意采取具体行动，在非凡时期取得非凡的成绩，并体验传奇般的生活经历。让我们大家相互支持，互相鼓励！亲自创造我们自己的历史。自从我工作以来，这是我从公司领导那里得到的最深刻的鼓励。我感到强大的肯定力量推动着我前进。我得到别人的赞赏，赞美和鼓励，我也愿意回馈。在这样的工作环境中，我的正能量真的让我感到关怀，信任和爱。