领导者该如何欣赏我
每个领导者都有不同的思想风格，性情，爱好和嗜好。作为领导者，如何适应领导者的不同个性，与之相处或学习彼此的长处并相互补充，变得越来越重要。同时，在上级与下级的工作合作中，领导者还将了解您的才华，熟悉您的性格，并根据自己的表现清楚自己的性格，从而形成对您的整体评价。在某种程度上，对您的印象和看法将在一定程度上决定您的发展前景。
有些人主要致力于领导，听话，绝对听话，甚至低调，讨人喜欢，草率；有些人假装高尚，不佩服权力，按自己的方式做，不买账的领导；有些人认为他比领导者聪明，所以无论何时何地，他都会向领导者提供建议。如果不采用，他将不会听从*，甚至不会散布谣言和拆除*的平台。
应该说这些人的态度和方法是不可取的。
那么我们应该如何与领导相处呢？
一是正确认识领导地位。领导者是您的上级。他有权根据自己的想法和意图部署工作，包括领导和控制每个下属。并且，作为下属，您有权向领导者提出不同的意见，但是您必须在服从领导之前无条件服从领导者，并且有义务按照以下要求及时，令人满意地完成分配给您的任务：领导的安排。有时，领导者的决定或安排不科学，甚至是不适当或错误的。但是，您应该意识到领导者对此问题有自己的见解。毕竟，领导者拥有更多的经验，知识和经验，并且可能对工作有更进一步和更全面的了解。因此，领导者错是不能掉以轻心。即使领导者确实是错的，您也应该知道自己是领导者，要注意时间和场合，把握规模和措施，并真诚地成为领导者的好顾问。
第二，正确对待领导者的好恶。领导者也是人类，他们也有七个情感和六个愿望。您应该对他的性格，气质，不喜欢的事物，优点和缺点有更全面的了解。兵法：“认识自己和敌人，永不止步。”只有更多地了解领导者，我们才能变得更好。相处吧。 （一生的鼓励https：//）只要不干扰大局，就尽量避免领导者生活中的小问题。如果您与领导者的联系时间长且与您的关系更深，您可以根据情况针对不当的领导行为提出有用的参考意见；对于领导工作中暴露出的缺点，您可以选择适当的场合并采用适当的方法。如果领导者暂时不能醒来并接受它，那么他需要善于等待，寻找并利用各种机会，并帮助领导者在实践中逐步认识并纠正它。对领导者“奉献自己想要的东西”的奉承行为可以赢得领导者一段时间的喜爱，或以礼物或贿赂购买办公室的一部分工作，但从长远来看，毕竟失去个性，违反纪律和法律，后果将永远是不好的。
第三，关心领导者之间的真正关系。在工作中，我们必须密切关注领导者的成就，与他们分享成功的喜悦，并给予领导者及时适当的表扬。所谓的“好话，冬天三个温暖的话”，这种怀抱中的鼓励之词，可以加深两党之间的关系，使彼此更加亲密。在生活中，您应该关注领导者的“热情”和困难。领导者也在“蚕食”。不“难以唱歌”是不可能的。您还需要他人的照顾和帮助。如果他最需要它，您可以“下雪送木炭”，即使是一个令人担忧的词，也足以使他感到亲切和温暖，这将增进彼此之间的关系。
第四，做好工作，积极提出建议。作为下属，只有及时，令人满意地完成自己的工作并取得出色的成绩，他们才能得到领导的赞赏，并得到提升和重用。因此，无论您从事什么工作，都应该做到，热爱并做好。同时，您还应积极考虑自己从事的工作和单位的职业发展，并制定计划，为*提供有用的建议，供他们的决策参考。如果您对自己的工作不满意，或者您觉得领导者“能力过强”并且对工作不负责任，那么您只能使领导者觉得自己是一个平庸的人，最终无视您。
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