1、 如果你是我的下属 文/小川叔叔 最近，几乎所有人都出生在85岁和90岁之后。 要找到可靠的下属并不容易。 聘请可靠的下属更加困难。 不能在深夜睡觉，想着训练新人时该说些什么。 因此，我在手机上写下了训练要点，现在我分享了这些要点，就像一个假装老人的胡话，个人感受，如果您不舒服就不要喷洒。
2、与领导者交朋友，但请与您保持距离。 实际上，每个领导者都喜欢与下属保持亲近，从而产生与人民亲近的幻想。 但实际上，每个*都有明确的界限。 您可以接近领导者，但请始终记住他是您的老板。 您也可以选择与领导者做生意，但请记住，没有人喜欢既不热也不冷的人。如果您认为自己可以做事，那么您将始终处于可以做事的位置。 每个人都喜欢所谓的知己和*。所谓的亲朋好友是能干和有爱心的人，只有这样的人才会被重用和推荐。 好朋友可以互相伤害，好朋友也可以毫不妥协，但是对于上级和下属，暂时请把他当作您的老师。如果您以尊重的方式对待他，也许彼此会更自在。
3、为自己设定一个宏伟的目标，这没什么不好，因此您可以知道自己想要改进的地方。 通常，您将在一年左右的时间内达到指定目标。如果您的目标是同事的职位，那么您必须知道自己仍然落后于他几个级别。如果您的目标是领导地位，那么除了能力之外，您还必须总结更多内容，您还缺少什么？ 拥有目标毕竟是一件好事，总比没有目标要好。 也许不管您能否做到，重要的是要知道自己一直在进步。
4、做事非常重要，但是你必须学会做人。 如果一个新来者只是为了沉迷于工作而进入工作场所，他将最终成为一名士兵，他将不再是将军。所谓的人类只是在事情发生时多笑，多帮助，更主动。这些“更多”不会使您感到疲倦，但会让您快速融入团队并让每个人都记住您。 多微笑，多说话，多问，少生气，少问。 每个人都喜欢一个积极的新人。在幕后询问和计划一些废话是非常不同的，因为您不知道自己在问谁，领导者的对手是谁，也不知道自己在问什么。它将如何传递到谁的耳朵。 因此，要成为一个积极的自我。 多说几句“我会尽力”，少说“没问题”和“我做不到”可能是打开局面的最好方法。
5、做更多准备的演讲，不要谈论，思考很重要，沟通更重要。 也许有些同学会说，如果我不报告，我将无能为力！那该怎么办？未经授权的决定一定会受到批评！ 参加培训的学生必须知道购买火车票的情况。 老板要你买火车票。你去那了经过三个小时的排队，售票员说不。您回来了，报告说老板没有票。 这样的雇员应该被判处死刑。 再花了三个小时才寄给另一个人。当他回来时，他报告说他没有票，但是他可以转移到某个车站。现在几点了，多少钱？如果您必须购买此行程，汽车票和黄牛票多少钱，他还委托朋友获得了折扣机票，该价格可能比火车票高。 后一种雇员，如果您是领导者，您会不喜欢吗？ 还没有买票，为什么后者更具吸引力？因为有了后者，他对此进行了思考，并且他确实是从思考领导力的角度出发，他给出了几种解决方案。在同样的三个小时的工作时间内，您排队做一件事情，他做了几件事情呢？ 因此，如果您嫉妒谁会奉承，请先触摸您的胸部并问自己，如果您甚至不知道那匹马在哪里，还能奉承吗？ 因此，要延伸这一点，您的演讲，您的每一次表演都必须是您在思考之后可以脱口而出的东西，不要相信所谓的光芒！这是认真考虑和经验的结果。 最后，如果您能承受打击，没有人会学。 新人失败是不可避免的，绕道而行是不可避免的。感到沮丧是很常见的。如果成就感很好，那不是成就。 职场人士的最大技能不是桌上的光荣，而是跌倒时可以迅速清理杂物，然后微笑着对自己说，没关系！再来！ 我刚刚采访了另一位新人，征求了*的意见，然后开始培训。我不知道我的85后和90后可以听多少声音。 无论如何，请先写下来，以备不时之需！ 我希望对方不要掏耳朵说，叔叔，你太long了...然后我真的只能说一件事：你的妹妹！ 工作场所集合：您的信心来自您的努力 工作场所中最致命的七个想法 第一次在工作场所掌握 任何培训都需要支付学费，您作为下属工作，不需要学费，那么需要某种投资，对吗？
6、准备随时清空自己以学习新知识。 这句话是给那些转行的学生的。尽管每个类别都是相互关联的，但请清空从上一个地方学到的知识，并从低调入手。您将更容易学习和添加新知识。 ，尤其是在更改类别和字段后，通过清理自己以崭新的面孔做事，将更容易找到位置并扎实学习。
7、出席很重要，自信也很重要，克服孤独和承受压力。 没有人能被所有人赞赏。 有人会喜欢你，有些会恨你。 关键是要让喜欢你的人！ 同事喜欢您，但是团队是整合在一起的，但可能无法提高。 领导者喜欢你，这取决于你如何喜欢。如果这仅仅是一个简单的吸引力，那么最好尽快更换工作。 要有表现，要让领导者看到您的个人能力，这需要机遇和辛勤工作。 只要您愿意等待，就有机会。 如果有机会，可能会有晋升，奖励和嫉妒。 可以承受这些，扩大自己的圈子，淘汰那些只嫉妒，作弊和虚伪的人，实际上，这没有错。 如果您是天鹅，那么请不要记得早年还存在的丑小鸭巢。甚至不要怀疑您今天的状况，因为几只鸭子的酸味吐了出来。 您的成长是您辛勤工作的结果。如果您向上移动，则肯定会放弃一些人和团体。 因为“前进”是一个动词，所以如果您选择走，就无需为那些留在原地的人感叹。 向前走，按照您的方式行事。 每个人都喜欢和积极的人做朋友。那些害怕遭受痛苦和嫉妒的人可以继续与您成为生活中的朋友。那些嫉妒您的成长，并把您蒙在鼓里的人，您无需关心他们。
8、学习使用图表分析问题并总结自己。 图表是总结的最佳方法，无论是小书还是个人创意，您都可以在纸上随意画一个圆圈，用一句话概括这本狗血剧的主要内容，然后绘制几个平行的分支，列出起点，继承，转向，然后用线条标记它们之间的关系，最后总结并发表您对该电视连续剧的看法。这可以推论为该电视剧的营销组合，以及您如何根据个人看法来了解它，请尝试使用您自己的知识确定该电视剧的销售方法，然后总结整合营销的顺序和节奏，最后列出您自己的观点。 汇总和汇总是必要的事情，这种事情非常简单，通常可以完成一张A4纸。 您可以列出今天的五个任务，然后分开这些任务所需的条件，当前进度，下一步，并总结您今天可以完成多少任务，以及如何有机地组合任务顺序。 时间较长时，您可能会发现自己的工作方式，例如，早上的工作效率是否更高？下班前你如何下班？在一周结束时，您可能会知道如何合理地分配工作时间和节奏，然后找出何时可以休息，何时可以放松，何时才是打电话和交流的好时间？我什么时候可以安静地写东西。 总结是自我完善的最必要条件之一。当然，如果您学会总结人们，那么您所面对的就是也许您的感知思维会越来越少，但是您的逻辑和组织将会非常好。
9、宽容领导的脾气，只听对你有用的话。 每个领导者都有自己的缺点，而领导职位的压力肯定会有所不同。当他的脸不好的时候不要去墨水。即便如此，成为大炮的饲料也是不可避免的。 队长生你的气。那是他自己的问题。在成长之前，您所能做的就是耐心。 如果您能容忍您的领导者并全面了解他，那么替换他仍然走得很远吗？ 相反，如果您不能忍受不满，您如何期望自己得到提升？
10、您的薪金将永远少于您所付的薪水。 这是肯定的，因此您不需要不平衡。当您付款时，您不仅可以获得薪水，还可以获得经验。 提高薪水的唯一方法是升职，而且您知道自己离下一个职位还有多远，而领导者则知道得更多。
11、改善意味着经过大量练习后还活着并被拒绝。 所谓学习就是给你更多犯错的机会。 如果您了解更多，它将自然发生。如果您犯了太多错误并且受到了太多责骂，那么您自然会拥有很长的记忆。 至于被骂，第二天我可以冷静地笑。 被谴责，第二天没有像以前那样抱怨。这就是新人的压力。 没有人应该欠你任何东西。您必须听从自己的意愿，安抚自己，鼓励自己，做自己想做的事情，并承认自己的错误，但是领导者有责任。没有人的成长是平稳而有利可图的，除了作为父亲的领导者外，其他人也没有义务帮助您抹屁股。如果领导者已经为您擦除了，您是否不应该让他骂呢？
12、有目标并不重要，重要的是要生存才能生存。 许多*会问新移民的目标，他们中的大多数人范围不广，其中一些人会非常自大，并说我的目标是成为您的职位。这是令人振奋的，被认为是好的。实际上，是否有目标都没有关系。可以慢慢找到目标，但是最重要的是要在试用期内生存，留下并生存。
13、每个人都有一个秘密，所以不要问不适当的问题。 每个人都有自己的雷区，并且有一些私事，除非对方主动提出来，否则不要问诸如是否结婚的问题。 （也许对方已离婚），例如对方的女朋友做什么等等。 工作场所不是朋友圈。与您无关的某些主题可能是雷区。 谈论信息就是谈论信息。如果没有原则可以回答，那可能是最安全的。
14、纠缠是您自己的事，但切勿与上司和同事脾气暴躁，因为没人会欠您任何钱。 新来的人进入工作场所，他们换工作一次或两次。大多数原因是因为他们感到困惑，无法找到自己的路。 也将有他自己选择的职业，我不知道自己喜欢还是很长一段时间。 这种混乱完全是我自己造成的，而诸如破裂的爱情，作弊，外遇等个人原因并不是您进行交谈甚至生气的原因。 我不想这样做，我只想离开。我不需要大惊小怪。我明天不来。太无聊了，我保证您会得到一次，下次也一样。
15、适应您领导的处事作风并弥补他的缺点是您存在的意义。 每个人都有自己的风格，每个人都会与具有相同风格的人保持亲密关系。 脾气暴躁的人喜欢反应迅速的人，坚强的人喜欢首先执行的人。 因此，在短时间内迅速适应您领导的工作风格是共同制作的第一要素。 如果另一方不耐烦并且要求您提供信息的副本，则您是长期的，并且仅在一天后才提供该信息，则估计您将无法保留该信息，并且您将死得很惨。 与领导者的合作方式只是第一位，弥补他的缺点是下属存在的价值。 不耐烦的人很容易不注意细节，而行动迟钝的人肯定不会在计划执行方面表现出色。您可以做的是帮助不耐烦的领导者根据这些信息来控制细节，并提醒长期领导者他的日程安排。 决定是否做是他们的事，但是领导您的肯定是肯定的。 作为下属不能分享领导者的后顾之忧，那么您只能永远成为下属。
16、领导者不会教给您更多的义务，因此如何使另一方教给您更多是您的能力。 坦白地说，新来者开始工作并帮助领导者分享工作。 所以做事情绝对是必要的。 为了让您快速，经济地做事，领导者可能会向您解释一些过程或经验，但是他是否可以与您分享更多内容，取决于您的工作表现和态度以及您如何对待他。 因为他不需要教你，而且还有很多事情，例如教会学徒饿死了主人，所以他为什么教你？ 浅浅的取悦肯定是有用的，但不会太有效。 每个人都来自旧的油条，您还能输给这样的把戏吗？ 因此，真诚对他人是必要和根本的。 所谓的诚意不是要让您关心领导者的门牌号和生日，而是要帮助他制定会议清单，提前发送会议通知，并在早餐时发送短信询问他是否要携带一杯咖啡。实际上，这只是最基本的人际关系。 有人会说，这份工作重要吗？ 抱歉，如果您这样看待您，则表示您不重视自己的工作，而工作也不会重视您。
17、高效率并不意味着恐慌，及时响应并不意味着报告过多。 将书的第一页留空，随时记录新同事的名字，并每天抽出时间阅读，以便下次可以准确地互相呼叫。在书的最后一页上记录重要的电话号码，联系人，联系信息，工作流程和关系系统的密码，以便随时查阅。 高效就是及时的反馈。这并不意味着慌张和稳定。这是一个人应该具备的必要素质。不感到惊讶不是考验您的应对方法，而是考验您调整情绪的能力。 领导者分配的任务，是您第一次收到指令，开始工作并在重要节点上报告工作进度时，如果您无事可做，请不要打扰领导者，因为工作已分配给您。如果您要求提供所有说明，则必须做什么？
