女孩,你33岁的时候就应该得到两千元

姑娘,活该你33岁了还拿两千块的工资

文/李天

今年,该公司大幅度扩展了业务,行政职位增加了3人。

由于他们不在同一办公室,所以这三个人对我不太熟悉,当然我也不对他们熟悉。 ?

在这种情况下,本文的女主角,大雨,仍然引起了我的注意。当然,跟随我不是一件好事,呵呵。

第一次与大雨接触是在农历新年之前的一个星期。因为没有培训,所以我在闲置时感到惊慌,所以去帮助行政部门。

大宇接了电话,那是客户投诉,然后我问我该怎么办。我冷汗地回答:“您首先写下投诉和客户的联系信息”,然后她在另一端对客户说:“等一下。”然后我开始浏览桌子,抽屉和文件。为了找到一支笔和一张纸,至少花了30秒才能找到所有东西。我默默地以为“这位顾客脾气很好。”

接到投诉电话后,她问我该如何处理?

我说:“被投诉的雇员是主管XX的雇员。该主管是不可靠的。碰巧该主管的经理在那里。把它交给他,让他处理!”

您甚至可以执行相同的操作,但是将决定权交给其他人:经理,我刚刚收到员工A的投诉。此员工A是主管B的员工吗?我应该找主管B还是直接为您处理?

嘿女孩,别再问我了,再问一次,我会回答:去问娜娜...

哎呀,真是太骄傲了!

这仍然是工作联系方式。

我与大禹合作做一件事:向员工家中寄出春节致谢信。

这项工作有特殊情况:

我们公司属于银行系统。为了防止员工腐败,游戏规则是我们每年必须在家中拜访老员工。 (新员工在加入公司时也会进行家访)

看看我刚开始时是否住在茅草小屋里,经过两年的工作,我成了一座金色的房子……(我在胡说八道,哈哈)

因此,一些监督者要求团队中进行家访的老员工应该有自己的感谢信。不需要上门拜访的员工应要求公司邮寄给他们。

由于这一特殊要求,我看到大禹同志整天在找一封信。

大禹同志首先按照团队的顺序打印了所有员工的信封,大约有400个信封。

在这400封信中寻找不需要邮寄的感谢信的一小部分。

让我最不可思议的不是她打印信封的方式,而是她发现信封的方式:

由于信封太多,我们将它们分成两个桌子。

她先在​​左边寻找桌子,然后在右边寻找桌子。她没找到它,然后对我说:“我要打电话给快递员,请他来,否则他会逃跑,下班后他不会在这里”,然后走了。一个电话。我回来后,我再次搜索了左右桌子,但仍然找不到它们,她在整个办公室里搜索...

有几个团队有特殊要求,所以她几次找了……当然,她并不是每次都打电话给快递员。有时她会重新打印未打印的信封,有时会拿着一些一定要邮寄的信封。去了另一张桌子...

你在问我在做什么吗?我正在看猴子表演,同时在信封里塞了一封感谢信!

在做任何事情之前,您必须首先考虑处理问题的过程,然后再开始做某事。 ?

大禹同志为什么要按团队顺序打印信封?

因为公司的人力表按此顺序列出了员工。

也就是说,她没有考虑过如何最有效地解决此特殊请求,而是开始使用现有表单。这导致世界在打印后寻找特殊的信封。

如果让我处理,我将调出一个特殊的信封单独打印,即,首先在人力表中选择不需要邮寄的人员,将其复制到新表格中,然后删除信息人力表中员工的这一部分。

这样,我可以省去查找字母的步骤。

再来就是查找信件的链接。

要处理一件事情,最好先完成它,然后再做其他事情,而不是半途而废再捡起来。再次提货的过程需要重新进入状态和熟练程度,而这浪费了时间。 ?

因此,大禹同志打来电话后,又一次浪费了时间和精力。

感觉就像一个小学生了解事物,她怎么能不理解它呢!

无头苍蝇寻找信件和到处寄信与寻找笔和纸一样的工作习惯。

没有固定的工作区域,没有正确的工作计划,哦,我的心好累〜

嘿,女孩,别再动手了,要动脑筋!

一年后的第一天,我是如此闲散,以至于被丢进了招聘会。

老板要我和他一起去大雨,说她以前做过人员招募,所以我会带她去。

我下着大雨去参加招聘会(如此残酷,遮住了脸),而一些细节确实让我傻眼了。

到达招聘网站后,我给她看了一份工作说明,并对她说:先看,不知道怎么问我!

她看了一会儿,然后热情地为我取水。

当我以两名美女为对象填写采访信息时,她以一种非常令人钦佩的语气说:你太好了,你怎么知道她们很合适?

我要教她一次面试:先看看别人,不要超过35岁...

她打断我,说:我们曾经招募漂亮的女孩子。我曾经做过早期教育。只有漂亮的女孩和孩子才付账。

我心里默默地说:我根本不在乎您的公司想招募谁...

整个招聘会结束后,她发出了宣传材料,我请她尝试面试,但她说她不知道该怎么做〜

我给你看工作说明,去拿水!

我想教你面试,你说你去了公司!

当我面试时,您跑来发布信息!

如果您知道,那真是个鬼!

在回公司的路上,我在想,她在这次招聘会上学到了什么?

当其他人打算教您时,您必须抓住机会,提出问题,认真倾听并紧跟彼此的脚步,而不是将自己沉浸在自己的世界中并娱乐自己。

换句话说,如果其他人不教,您是否不必创造学习的机会?

学习一直存在,不一定在课堂和阅读中。在实际工作中学习是最有经验的学习方式。

珍惜与他人合作的机会。积极学习,积极思考和积极提问是打开混合工作场所的正确方法!

在招聘会结束时,她与我聊天:我当时84岁,今年33岁。除了抚养孩子,我似乎一无所知!和你一样好!

我问:您是否有一个辞职和照顾孩子的阶段?

她说不,但是因为她喜欢带孩子,所以她以前一直做早期教育,但是在做早期教育工作时,没有时间在周末带自己的孩子,所以她来了我们公司。

我特别想问她:您是否有计划带孩子?在带孩子的过程中,您会去做其他事情吗?会乱扔垃圾吗?您会打扰孩子说话和做事吗?您会否拒绝孩子的提议?

后来我以为,这个女孩今年33岁,已经有十多年的职业生涯,但是仍然没有成为抚养孩子领域的高端人才。我根本不需要问这些问题!

当她还在我耳边低语:为什么行政职位的薪水这么低,只有两千多,我听说他们说你的培训薪水很高,我真的很羡慕,如果我能接受培训的话,太好了!

我笑了。

只是相处两次,我就能看到你的样子。那些比我更好的*和精英已经弄清了你的底气。

女孩,你值两千元!

女孩,你应该先做两千元的行政工作!

她考虑了一下,庄严地对我说:“那不好,那位经理,算了,我要问娜娜(另一个比她早半个月来的新来者)”,然后转身逃跑,离开了我尴尬在风中...

作为专业人士,钢笔和笔记本应该在任何时候都有特殊的使用位置。 ?

如果领导者急于打电话给您,您打算空手而归,还是告诉领导者:等等,我会找到一个笔记本...

我认为领导者会杀了你,好吧,我太暴力了。

当别人提出建议时,无论您是否采纳,至少您不能面对面拒绝它,然后问其他人...

建议您的人会怎么想?

不相信我,问我在做什么!

u,不敢和你在一起,我不如那个人!

如果您真的认为其他人的建议不合适,可以问:我只是来这里的,我不知道公司的游戏规则。在我之前的公司中,直接寻找经理是一个跨越式发展。我可以直接在公司找到经理吗?

您也可以先接受它,然后再问其他人:好的,等我手头准备好之后,我会去的。