周鸿yi：人才是通过痛苦的毅力积累的
只要您在某些领域表现出色，有人可能会说您在这一领域很有才华。当您听到这样的话时，请不要当真，因为他们很可能会避免并且不愿意面对不努力工作的现实。如果您有才华，那仅仅是长期痛苦，不断尝试和失败以及不断学习的结果。
例如，著名的史蒂夫·乔布斯。他的合伙人沃兹（Woz）说，乔布斯从未为Apple Computer编写过代码。被赶出苹果后，他创办了一家名为NeXT的计算机公司，但没有任何改善。他于1997年回到苹果公司，直到2000年，计算机的颜色盒在四年内进行了更改，但对Wintel阵营影响不大。当他开始制作iPod时，他并不是这个MP3播放器。我相信这个过程。工作必须经历痛苦和困惑的时期。但是这个过程并非没有价值。在火山岩浆爆发之前，它必须毫不引人注目地在地壳下酝酿和堆积。
前段时间，我在做“每天向上”活动时宣布了手机号码。结果，每天都有很多人打电话给我，发短信并给我发电子邮件，给我建议，并教我如何一步步控制敌人。为了击败百度并杀死腾讯，也有人给我一些有关该产品的建议。我知道，击败敌人的重大举措基本上是不可靠的。您有一个美好的，宏伟的意图和强烈的热情，但是大多数人只有三分钟的时间。如果您真的这样做，在热情出事之后，我敢打包票。
因此，当每个人都想树立大抱负时，他们应该问自己，您是否有这种韧性，可以坚持吗？每个人都玩过游戏，打过麻将，并且可能整天喜欢打架。但是，如果您是一名程序员，您可以坚持使用10个小时，只是偶尔喝水来发现bug吗？在大多数情况下，独自一人坐电脑并停留30分钟是无法忍受的。当您旁边的人开始播放视频以观看电影或播放《魔兽争霸》时，您将无法执行此操作。但是，您说可以打麻将一天，可以说您没有毅力吗？因此，要查看一个人是否能够做到，就不要看他说的话，而是先看他坚持的话。
无论您身处哪个行业，只要坚持不懈，这个痛苦的过程就像史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的岁月一样。尽管很痛苦，但它必须特别有价值。这就是奠定基础的方式。如果基础不牢固，如何发展到更高水平？许多制造产品的人都认为腾讯的微信做得很好。看到张小龙（微信负责人）的PPT，每个人都很兴奋。但是，您知道人们练习内部技能已有多长时间了吗？你不明白。您的直觉，观察和判断，需要具备基本技能，并且不必每天都说正确的废话。
- 抵制人才的诱惑
- 你的才华是你的负担
- 总是有自己的才能
上一代无法理解这一代，而这一代也无法理解下一代。因此，70年代和90年代以后批评80年代和90年代以后是“以速度养育的一代”。他们是渴望成功且不愿等待的一代。热情，不舒服，鲁re，善变，急躁……都已成为80年代和90年代以后的标签。我认为，与其说是某一代人的标签，不如说是年轻一代的特征。想想看，当我们出生于70年代和20年代时，我们被上一代人批评为缺乏耐心，粗鲁，鲁ck，不听话和无效。
但是，如果您恰好是80或90年代出生的年轻人，或者您是50或60年代出生的，并且家里有80或90年代出生的孩子，那么我最想对您说的一件事是：上帝给与什么标签，好坏，都没有关系，但是在成长过程中，就像制造互联网产品一样，对于很多事情而言，热情还不够。为了做到这一点，我们需要持续的持久性，这需要强大的弹性和对某些细节的长期关注。