90年代后的员工几乎不辞职，与80年代后的*写电子邮件，并了解70年代后的员工如何发表评论
文/ Kevin Zhang
人
小号：90年代后，互联网运营岗位
刀：80年代后，小野的直线领队
我：70岁以后，他们俩互相认识，所以他们只是想说服您
楔
萧不再离开了。
自从我认识她一年多以来，这是她第三次离开。与前两次相同，这次无疑是一个裸体辞职；与前两人的不同之处在于，这次小露实际上写了一封很长的辞职信，这让我感到惊讶，因为那根本不是她。风格。
我递交了辞职信，这把刀竟然回应了。在我的印象中，他以前对员工辞职的态度一直是爱谁。
以下是小野与道霸就辞职问题的交流，并附有我的评论。
小小NO：
首先，我想指出的是，我之所以写这份辞职信，完全是出于公司良好的规定：辞职信必须超过500个字，然后才能处理辞职程序。否则，只有5个字：我退出！ ！ ！ （不要计算其中的标点符号）然后像奥林匹克标语牌上所示，将其放在公司周围，以表明移交已完成。
刀柄：
对于您每天下楼三次取快递来说，这座21层的建筑实在是太残酷了。我估计，不时有您经过办公桌并查看浏览的页面时，我估计至少有80％的订单是在工作时间内完成的，再加上您每天下楼去取货，这需要花费多少时间？小时？这是必要的，尽管我从未向您提及。至于你提到的快递员，我真的认为他不够帅。
一世：
90的结果是90年代后，辞职的第一个原因令人惊讶。看来，除了冬眠和姨妈外，现在还有“快递”。
90年代后的那些都是原始的筷子，但您可以用刀忍受这么长时间。极端的方法是阻止Internet，但是我认为大多数经理在工作中会因在线购物而感到茫然。
小NO离开的第二个理由：
您会一次又一次地*我们的烦恼，是什么价值观，责任感和设定目标。每次开会，我都会这样说，每次晚餐时，我都会这样说。哦，我喜欢吃虾。是冷的。客观的效果是，过去几个月的减肥效果可以说是我的食欲不振。
刀柄：
如果您将理清目标并将工作安排为*，那么除非您不去上班，否则您将无所不在。
尽管最后一顿晚餐的虾有点冷，但您还是吃了12虾中的7虾。顺便说一句，我真的不觉得自己瘦了，因为上周您大喊椅子太小了，不能坐下了。要求更大。
一世：
关于70年代后80年代后代最麻烦的事情可能是如何召开90年代后会议。宣传和价值观的实现基本上是在向牛弹钢琴。通常是您说话刻苦，他微笑着，困惑地看着您，数千匹草马在心上奔跑。
90年代后是互联网的原住民和虚拟社会的主人。他们经常在真实交流中表现出呆滞，发呆，轻蔑和困惑等模因。他们实际上是一群非常不善于与现实生活中的人打交道的人。
这么说吧，70年代后基本上是离线的，80年代后是在线的和离线两栖的，90年代后的只是在线的。我经常看到90年代后期在虚拟空间中聊天。一旦他们进行面对面的交流，就好比岸上的一条鱼。 （这些鱼着陆时看起来像什么？喘着粗气滚动眼睛。）
现在，一些公司已经将企业文化项目开发到了在线游戏中，据说这种游戏在90年代后才有效。
Little NO辞职的第三个原因：
我最不喜欢该公司的读书俱乐部，篇幅如此之长，每周只有一本书。我开会开会谈论我的经历。很抱歉，我的注意力不能超过30分钟。
刀柄：
工作需要集中精力。这是公司为年轻员工的注意力漂移设置的培训主题。我注意到，在开会时，您平均要用手机玩3分钟以内，这表明您确实需要提高注意力。
否则，即使去洗手间只有十分钟，如果您忘记带手机，恐怕您也无法成功完成整个操作过程。看来您上个月刚把手机丢进坑里。当然，阅读书目仍需要改进和调整以更好地适应您的特征。您有什么建议吗？
一世：
刀柄的反应足够有毒。移动电话，iPad和计算机是90年代后代增长的三个主要因素。当享受新技术带来的乐趣时，不可否认的是，整个人民的注意力和耐心都在下降。
我的手机经历了从背包到裤子口袋的变化，再到这三个位置的保持，相应的检查频率已从每天几次提高到每小时几次。
所谓的时间分裂和信息分裂，其结果就是思想的分裂，由此产生浮躁的气质。这是不可逆转的趋势，对抗只能是男人的手臂。
通过调整习惯来保持适当的平衡是一种可行的方法。如今，深入阅读，冥想和田野拓展等许多方法正在流行，这是反思后的复兴。
Little NO辞职的第四个理由：
办公环境不理想。我知道公司已经花了很多钱并考虑了一下。但是工作站太小，她旁边的姐姐味道很重。它不是每天韭菜，也不是咖喱大蒜和她的香奈儿5混合在一起，香奈儿5被认为是世界上最奇怪的味道。在离开的最后一天，我计划吃两头生大蒜来对冲这种风险。
刀柄：
呃……
一世：
呃...对了，你能介绍给我这个姐姐吗？
Little NO辞职的第五个原因：
年会只抽了一个热水瓶，我就拿了，Iphone6，现金5000元，马代双人游，即使是一年姨妈的度假券。我也很支持这家公司。在这样的备份环境中，你怎么能让我留下？
刀柄：
亲爱的，你能给我你的热水瓶吗？我什么都没得到。
一世：
像姨妈优惠券这样的东西，如果男孩子拿了我该怎么办？
Xiao NO离开的最后一个理由：
工资太低了。我努力学习了16年，并以高尚的身份毕业。扣除8000元的月薪。我得到超过6,000。这还不如我母亲每月给我的零用钱多。我别无选择，只能让你赤裸上身。
您总是说我们90年代以后没有目标感，并且总是说您如何以及如何从零开始在北京买房和买车。拜托，我父母有三间套房，外加祖父母，奶奶，奶奶和奶奶的房间，足以让我在同一个地方呆一个星期。
你们的那些目标不是我的目标。我只想去上班快乐地生活。这和我还有什么关系？
刀柄：
您可以快乐地咀嚼老，没有人可以咀嚼我。
一世：
70年代以后基本上没有老年可以吃饭，80年代可以蚕食，而90年代不再，只要张开嘴巴，等待“老”来吃饭。
社会上有一种流行的说法：在一个贫穷的家庭中很难生儿子。代表性的故事包括“巴菲特八岁时被父亲带到华尔街”的故事，“比尔·盖茨在母亲创业时得到他的母亲支持”的故事，“一群银行实习生”等等。
不管这些笑话的对与错，其核心思想无非是：如果您是坏人，您将在起跑线上输掉比赛。您的远见，观点，模式，洞察力，背景等根本不足以支持您的发展，您必须因生命而做出很多垃圾选择，以便强者永远是强者而弱者总是。弱。
对于此声明，我只有两个词：胡说。这要么是胜利者的自满，要么是失败者的借口，没有其他解释。
自古以来，如果一个人想要成功，动机只有两个基本来源：兴趣或生存。您为自己喜欢的东西而奋斗，或者*一生努力工作，基本上没有其他可能性。
作为最新一代的工作场所，后90年代一代受到了广泛的批评，以至于这两种动机都是从集体意识中推定的。
解读90年代后的生存压力
首先让我谈谈生存的压力。 90年代出生的父母基本上是60年代出生的父母。与80年代50年代出生的父母和70年代40年代出生的父母相比，他们的财富积累无疑更为丰富。
而60年代出生的人正赶上三年的自然灾害和*。他们的成长环境非常恶劣，年轻时遭受了很多苦难。人们就是这样。一旦遭受痛苦，他们一定不要希望自己的孩子遭受痛苦。
然后有一个主观的意愿和客观条件，,老将成为一个群体现象。即使父母在乡下，也不是每个月补贴在城市成千上万工作的孩子的少数。
这仅涉及父母，祖父母，祖父母和祖父母。 90年代后基本上只是个孩子。他们可以抚养三个家庭的一个孩子。他们不能承受压力。即使现金不是那么充裕，那里也至少有几套公寓。
在写这篇文章时，另一个朋友向我抱怨说，在春节之后，公司中的90后几代人赤裸裸地辞职。其中一个月收入为5,000的女孩在北京三环路边缘租了一套90平方米的两居室房屋。她开着迷你库珀，从不在家开火。她没有谈论每年两次免费出国旅行。我算了一笔账，全家每月都要补贴她至少1.5万元。
70年代以后很少有裸露的言论。 85年代后，裸露的言论开始兴起。 90年代后，裸露的言论基本上是一种集体意识行为。不要告诉我什么让我感兴趣。如果帐户中没有存款，也没有其他收入来源，那么有多少人敢拒绝？毕竟，仍然没有生存的压力。
缺乏生存压力是90年代后职业发展的头号杀手。长大是一个血腥的过程。这是脱光衣服，找一件衣服穿的过程。这是一次又一次地打在左脸颊上并且必须伸出右脸颊的过程。
如果没有现实的压力，我不知道有多少人愿意承受这种酷刑。而且，如果总有退路，我想大多数人都会选择逃脱，这是人的天性，与90年代后，80年代或70年代无关。但是，如果没有一次又一次的重生，那么如何谈论增长呢？
同样基于这一点，我不能同意“一个贫穷的家庭很难有一个好儿子”这一说法。贫穷的家庭背景确实会影响一个人的自信心，视野等，但是在“必须要做”的最大动力上，富二代和正式的第二代会有更多的余地吗？至少我很少看到它。
解读90年代后的职业兴趣
让我们再谈一次兴趣，这是促成成功的第二个要素。所有人都说90年代后的一代是个性鲜明的一代。他们将根据自己的兴趣选择职业，因此他们具有强烈的目标意识，会进行投资和创新。最初，我也是这么认为的，但是在最近几年接触了90年代以后的数百人之后，我认为这纯粹是胡说八道。
让我们看一个真实的案例。我朋友的公司招募了一名大学生来学习人力资源。他问他自己的兴趣，并说他喜欢与人互动。好的，我们每天都去招聘并与人们互动。
一个月后要求工作调动。原来，他只喜欢与熟人交流。他认为以前和朋友聊天是件好事，但与陌生人联系太难了，他经常挂断电话。
好吧，由于您喜欢与熟悉的人打交道，所以我们建立员工关系。两个月后，它将无法使用。我感到自己收到了太多的负面情绪，我感到沮丧。
让我们转向企业文化，这里有很多积极的能量。三个月后，我离开了工作岗位，据报道找到了一个面向市场的职位。
您所做的兴趣可能根本不是您的职业方向。一般而言，一个人在做自己喜欢的事情时会很快乐，可以全心投入，因此可以做得更好。但是，当您考虑它时，您一无所获。
我喜欢与人打交道，所以我不得不承受陌生人的纯真并因此受到责骂。我喜欢管理，所以我必须准备承受巨大的性能压力。我喜欢做设计，也许设计草案会一遍又一遍。我喜欢写文章作为公共帐户。我一直把这个破损的文章拖了整整一个星期，没有感觉到。比便秘更不舒服。
因此，不要无私地说任何话。如果您没有对它进行周密的考虑，或者不准备接受所谓的利益中的消极事物，那么您就不值得谈论职业目标。
您喜欢女神化妆后的傲慢态度，然后准备接受第二天早晨她用眼睛和粪便醒来而又不刷牙的样子。她去洗手间后可能不会冲水。如果您不相信，可以请达黑牛（Da Hei Nuu）看看范烨的前后台和后台之间是否有任何区别。退伍军人热爱生活，也就是说，在看到了所有残酷和无法忍受的生活之后，他们选择了热爱生活。
我朋友的孩子正在美国读书。从中学开始，学校就要求您自己选择所有课程。您可以根据自己的兴趣，个性和能力选择课程组合和方向。正是通过这种不断的选择和抛弃，加减法，孩子们从小就开始形成自我意识，学会坚持不懈，学会放手。
90年代后的我们，更不用说中小学了，也就是说，当他们到达大学时，他们基本上是选择自己的职业，方向，自我生活管理，学习方法以及父母和老师的性格养成。没办法，您说过，这个熊孩子，要注意集中注意力，我要关心他，他是个不懂任何事的小孩子，如果他选错了怎么办？
所以他努力工作，他必须自己决定所有事情，他也将做！我的父母从来没有教过它！在与90年代后期交流时，我发现最大的问题是他们中的大多数人都不知道自己想要什么。没办法，这种能力会在年轻时就被cast割，让它慢慢发展。
悲观地看
因此，70年代后和80年代后的经理，这两个90年代后团队中最棘手的问题-并非每时每刻都在做，也不知道他们应该做什么，他们有明显的归属感：缺乏生存压力和自我选择能力弱。
那么，这种情况有可能变得更好吗？让我们洗漱睡觉。 95岁和00岁以后出生的新移民将变得越来越难以管理，因为上述两个主要问题只会在现有的教育制度和家庭结构下得到加强。
可能会有逆转情节，这取决于通用第二政策的实施。
结束
萧无终于没有离开。一个是她出去逛了一圈，发现月薪8000元不是那么容易。第二个是该公司要求她参与90年代后期游戏化员工管理系统的开发。她觉得这很有趣。最重要的是，她的母亲停止了每月的零用钱。
妈妈明智！ ！ ！ （来源：我可能不是猎头者）
刀柄：
首先，这份500字的辞职信希望每个人在离开公司之前都能认真考虑自己的决定，并客观地总结公司的得失，而又不会让每个人感到尴尬。
不可否认，许多离职的前学生在信中表达了自己的想法，有些选择了留下，还有一些为公司改善管理水平和员工满意度提供了很好的建议。因此，尽管在某些方面我有不同的看法，但我仍然要感谢您的辞职信。
一世：
500个字符的辞职信仍然有点新。常规方法是辞职面试和辞职调查表，但大多是正式的。不要在沉默中爆发，而在沉默中死亡。有时候爆发是很好的。
听说Knife因出色地撰写了辞职信而为其公司和前员工赢得了奖项。这是员工关系运作中的新尝试。
Little NO辞职的首要原因：
该公司实际上拒绝在办公室区域接受快递，这是最重要的原因。在这么寒冷的一天，我不得不一次又一次地跑下楼。这是21楼。我如何与那个帅气的快递员轻轻交流？