你不应该忘记诺言
文/宁国涛
几年前，当我担任人力资源部经理时，每当有员工离职时，我都会定期与他们交谈，问他们为什么离职。结果，他们中的大多数人都指控该公司“对他（她）很抱歉。），薪水不高，福利不好，同一行业的公司的薪水为一年13个月。 ，这里只有12个月；公司为员工提供商业保险，孩子可以报销医疗费用；这里没有商业保险； XX和他自己的资历差不多，为什么他要成为中层领导而且他仍然是个大人物...”这些抱怨和疑惑使我无言以对，不是因为他们是对的，而是因为我认为它们对公司的要求非常荒谬。当公司招募他们时，公司没有承诺如此高的工资和福利，也没有承诺经过几年的工作而晋升为领导者。
后来，我在面试求职者时一时想起一个面试问题：请对方写下他们对公司的承诺，如果他们通过面试。
多种承诺：尽管我没有工作经验，但我非常勤奋好学。我的工作量将是其他人的两倍。我将迅速适应工作并迅速超越老员工。公司招募员工的成本很高：支付给专业网站的招聘费，新员工的培训费用等。因此，如果您幸运地被公司聘用，我将为公司服务至少3年;严格要求自己，遵守工作场所道德规范，在工作时间不做任何私人事务...
如果他们最终成为公司的员工，我将保留在初次面试中写下的承诺。我想看看他们是否真正实施了它们。
结果，当有人离开工作时，辞职谈话结束了。另一方离开后，我会秘密比较他（她）的诺言，发现在工作中犯下强奸和打滑的人实际上承诺“会做别人的两倍”。工作”，当绩效评估发现对方经常去上班，浏览娱乐新闻，看电影甚至在淘宝上经营自己的商店时，最初的承诺是“严格要求自己，遵守职场道德，不做任何事情”上班时间的私人事务。 ！”
每个人都非常着急，并在面试时渴望进入公司。当他们进入试用期时，他们就像旧社会中的小女儿，尾巴在尾巴之间。他们整天看着人们的脸，好像公司的每个老员工都像他的婆婆一样。但是，试用期结束并签署正式的雇佣合同后，他立即站起来，大声说话，放松工作，忘记了面试中的承诺。
在担任人力资源经理的近三年中，只有一名员工在辞职面试中向公司道歉：“当我面试时，我曾经承诺我必须加入这家公司。我一直在为公司工作。至少三年了，我感到ham愧的是，我已经在短短两年半的时间内辞职了。我为公司感到欠债……”一个铁定的工作场所，精简的员工，这么多辞职的员工，第一次有人谈论离开。钟对他的“不信任”和对“公司”的培养感到内。当时我很感动：“没关系。水流到低处，人流到高处。这很正常。此外，您在公司中做得很好。您被公司提升为部门经理。经过两年的努力，您仍然可以为公司做出巨大的贡献，而不必感到羞耻！”对方喃喃地说：“我知道你在安慰我，但我内心仍然感到内gui。毕竟，我信守诺言……”那天我很激动。我说：“在过去的几年中，我接受了将近300位书面承诺的同事的辞职面试。您是唯一认真履行承诺的人。您在工作场所肯定会有光明的前景。祝福您.. 。”
这位前同事已经离开我们公司两年多了，我们一直保持着联系。他去的公司是同一行业的“领导老板”。尽管他曾担任过我们公司相应部门的经理，但他的薪水却是我们的两倍。 （）不久前，他被提升为公司副总裁。他的薪水是我们公司的十倍，他的年薪已达130万元人民币。
毫不奇怪，他的职业发展并不令人惊讶。一个比泰山更看重职业承诺的人，无论他在哪里工作，他都一定不会让公司失望。
看一个人的性格和职业潜力。在许多情况下，仅一项就足够了，即，他（她）在接受采访时或他首次加入公司时是否履行了诺言！