1、 工作场所的成功：努力工作+精明工作 努力工作以在工作场所取得成功是许多80年代后和90年代后刚进入工作场所的人的普遍想法。但是，努力工作并不意味着您可以在工作场所获得想要的成功。在现代工作场所中，成为黄牛并试图通过延长工作时间取悦老板的做法已不再是晋升政变。识别并把握新机遇机会类型是成功的关键。
2、不要感谢您的愚蠢，请熟练使用您的精力。 毕业于著名学校的刘钊一直坚信，我们应该依靠说话的能力。学校和工作单位的成绩取决于表现。因此，在办公室里，他成了名副其实的绝望三郎，每天埋头工作，当他劳累过度时，团队中的一些闲人经常抱怨和抱怨。这时，刘钊总是挺身而出。他认为，为他人做很多工作：“年轻人可以做更多的工作。他们不累，可以多运动。”渐渐地，除了自己的工作之外，他还必须清理很多东西。太乱了。有时他们加班后马上是晚上十点。其他同事正忙于在领导者面前展示自己，但他总是在办公桌前缩水而忽略了与领导者的交流。有一次，在向领导者报告的材料中，他错误地计算了重要数据。这位负责人非常生气地说道：“每天都取决于你，而你不知道自己在忙什么。工作中存在如此大的漏洞。让我们回顾一下！”刘钊感到很委屈。他一直在努力工作，没有得到领导的赞赏，反而遭到了批评。真是累人而且不愉快。
3、互相支持比单独战斗更好。 毕业的那年，小紫加入了一家外国公司的销售部门。丰厚的收入使她下定决心要胜任这份工作，她要求自己成为最高职位。到年底，她的业务量远远超过了同期加入的应届毕业生。 。她已经成为办公室的“战斗英雄”，她的个人表现非常出色。有时为了展示自己的能力，她会毫不犹豫地将下一组的工作“单挑”。部门负责人张主任说：“您真的很有能力，您是否需要我们提供一些支持或帮助？” “没关系，我可以处理，不用担心！”听到了领导的赞美，小子的精力更加充沛。 （企业家精神）一年后，当部门负责人被调到另一个职位时，萧子心想：现在，应该为辛勤工作获得回报。我绝对是晋升的最佳人选。但是，老板并没有提拔她，而是选择了一个能力明显低于她的同事。萧子很生气，但跑去找老板问发生了什么事。老板说：“主管的职位需要一个具有团队合作精神的人，他善于向他人学习，并整合了可用于代替单独工作的各种资源，因此您不适合担任此职位。” 专家建议： 小子是一个业务能力强的人，她对自己的职业充满了期望。在工作场所中，技能得到了充分展示，但小紫并不重视沟通技巧。
4、建立核心的人际交往圈 工作场所的核心圈子相互支持。如果您不与他人“共谋”，那么您只能将自己的愿景牢记在心。小组合作的精神是其他人愿意支持“我”，并让“我”成为他们的。 “领导者”和“我”也有能力帮助他们取得成功。良好的合作关系是真诚地展现出来的，而另一种则是故意地“展示”出来的。 “表演”很幽默。幽默是一种品味，一种生活态度以及一种社交氛围中最好的“香料”。成功事业的工具。
5、强大的能力和高度的情商是成功的基础 如果两个好品质集中在一个人身上，那么对手就不会低估你的存在，更不用说工作场所的同事了！由于某些能力非常强，所以不要在称赞同事时小气。赞美同事，您不会损失任何东西，但是会得到积极的回应。 专家建议： 刘昭的职业目标显然是为了树立好老头的名声！ ``多做多运动''的想法很好，但是``锻炼''是什么？刘钊没有回答。他带着模糊的概念来到一个现实的工作场所，感到沮丧和不可避免。
6、最好抬起头努力工作 在校人员和工作场所的评估标准之间存在根本差异。如果您在学校努力学习并取得良好的成绩，那么您就是一个好学生。如果您在工作场所不抬头并聪明地工作，您将不是一个好员工。领导是指适应周围的人际环境并与同事和领导者进行沟通。熟练的工作是指了解和熟悉身体的工作环境，了解自己的知识和能力，并生动地完成工作。
7、沟通 工作场所中的交流不仅是社交的一种方式，更重要的是，“我和人”的管理。工作场所的人际关系围绕目标而建立。例如，“我将在5年内成为一名工程师。”除了制定硬件内容规定外，还必须与相关人员和事物建立良好的关系。在故事中，*指责刘钊很忙。从本质上讲，这意味着他无法交流和建立人际关系。尊重领导者最有效的方法是要求领导者在正确的时间进行教育和指导，以使领导者获得被尊重的感觉。
8、消除自我中心 以自我为中心的人从本质上看不起别人，或者固执地坚持“我是对的”。这种人具有很强的专业能力，但对组织的发展有害。它缺乏宽容，对他人也没有责任。 。小子是一个以自我为中心的人。最紧迫的任务是使自己偏离中心，将自己融入团队，并相信他在所有方面都不比其他人更好，并且其他人在任何方面都不逊于他。
9、积极态度 面对挫折微笑，放弃急躁，贪婪和自私的愿望，并以积极的态度使他的事业充满希望。刘钊全心投入他的辛勤工作，以获得领导的赞誉，但是如果他在受到批评时能真正地回顾它，他不会感到委屈。挫折也是一种“变相的祝福”，其秘密在于以积极的态度进行调整。
