于敏宏谈企业家精神：成功人士需要具备四种能力
文/马可嘉王文博
“在人类社会中，伟人往往不依靠体力取胜，但他们的精神足够强大。”这就是多年来新东方教育科技集团董事长兼总裁于敏红的看法。
俞敏洪开始创业时，除了一张桌子，一把椅子和一个胶水桶外，什么都没有冻结，直到小广告在北京中关村第二小学的10平方米非法建筑内结成小块。
20余年后，于敏红发表自己的见解时，曾站在中国人民大学的大学毕业生就业与创业讲座上。此刻，他代表了新一代的中国企业家。
从绝望中寻找希望，忍受孤独，失败和屈辱，将小企业变成大企业...回顾至今，余敏洪说：“自人类社会成立以来，不公平就从来没有发生过。面对不公正的情况是不同的，他的生活表现出两种不同的态度，积极和消极的态度；消极的态度有害无益，就像一个人的出生一样，别无选择，唯一可以做的就是通过自己的努力来改变自己的命运。”
于敏宏举了一个例子，周围的朋友离开这里，你能把你的财富和生命托付给你吗？如果两个人一起创业，另一个人是否相信您永远不会对他撒谎，并且您不会一个人一个人赚钱？遇到危险和困难时，您会急着走吗？于敏红认为，这些都是人们的伟大信念。包括团队合作精神，勇敢，友善和敢于承担责任的勇气……赢得人才的信任可以领导团队。
这种能力比投机，聪明或高分的人要强很多倍，因此您必须首先将自己变成一个可以被他人信任的人。
沟通能力
毫无疑问，俞敏洪是一个可以“讲故事”的人。无论是在领奖台上还是在“中国赢”的评论上，俞敏洪的客气话都令人印象深刻。
在谈论交流时，中国人习惯于认为这个人会讨好，讨价还价等，但是于敏洪认为这只是其中的一部分。一个可以交流的人，您会发现他的语言单词没有太多，有些人只有几个单词，但是他们很舒服。这是人与人之间的相互尊重和尊严。当您遇到尊重您的人时，您愿意继续与他做事。
建立这种理解的背后是无数挫折。于敏红开始担任新东方人时，在北京大学租了一间教室。一个老人在看教室，但由于俞敏洪没有给礼物，看门人就把所有学生都留在了门外一个多小时，直到俞敏洪送了一支烟。 （企业家精神）于敏洪说：“这与我们接触过的许多*是一样的感觉。他没有说他想要什么，但是他没有批准您做某事。最后，您终于发现了什么他要的不是钱，而是钱。”
这些痛苦的经历深深地使俞敏洪感到。他深刻认识到，一个相互不尊重的社会造就了一个冷漠的社会。在这样的社会中，尊重他人，尤其是尊重自己的员工，是他人特别认可的。
俞敏洪说：“新东方现在有3万名员工。没有员工应该记得我曾侮辱过他们，但是如果我不小心侮辱了他们，我会道歉。成为一个平等的人会产生人格和行为的尊严。当您表现出尊重时，您的成功就超过一半，因为周围的人不会拒绝您，不会对您感到安全和舒适。”
学习能力和判断力
“阅读成千上万的书籍，旅行数千英里，阅读无数的人，以及指示方向的人。”于敏红的学习能力和判断能力仅仅使用了这四个短语。
在大学期间，我每天读很多书。余敏洪的习惯一直保持到现在。 “前天，我统计了2011年阅读的54本书。我最初的计划是80本书，但我太忙了，找不到方法。”于敏宏认为，阅读不仅可以保持思维，而且更重要的是，可以保持学习和进步。
判断能力的获得取决于获得的经验。我比其他人有更多的经验，我知道不应该触摸的东西不会被触摸，而应该触摸的东西不会被放开。期待并有一个大的胸怀。
于敏宏认为，如果一个人有能力信任他人，在平等的基础上与他人交流的能力，学习的能力和判断的能力。加上努力工作，您将能够成功。
“我的人生必定是一场重大事件。也许直到我80岁时回头，这个重大事件才能被理解。人们需要努力工作并意识到，没有人知道这一生中最重要的结局在哪里。我们需要做的是一路走，并保持理解。”
于敏宏解释了成功的四个要素对一个人的职业成功的重要性，即，被他人信任的能力，在平等的基础上与他人交流的能力，学习的能力以及判断的能力。积极面对生活中的任何情况并挑战自己。这是对一代企业家辛勤工作的真实写照。
相信的能力
恐怕只有一个人能讲一个成功的企业家背后有多少故事。成功企业家所需要的优良品质是每个人都知道的公开秘密。于敏宏认为，成功的最重要能力之一就是被信任的能力。
多年以前，于敏洪没有寿星时，他提出了成为培训行业的梦想，并得到了一群志同道合的学生的支持。结果，新东方有了最初的原型。多年来，从晦涩的培训课程到如今的上市公司，俞敏洪都非常感激这些信任他并与他继续工作的员工。他们说：“无论如何，我会和你一起回去。我来吃饭我不会饿如果你要喝粥，我也喝一些。”
但是回顾更深层次的原因，这是企业家“被信任”的能力。于敏洪说：“获得信任的关键是对自己的性格和性格的信任，别人对你的信任程度。例如，一旦有事情（需要帮助），他所能想到的就是你。”