1、 职场上五种人加薪最快
2、保持“空杯心态”。 一些名校学生刚进入工作场所时喜欢吹牛和抱怨，说他们本能地找到更好的工作并*来到这里。有一个值得深思的故事：一位佛教知识渊博的人去拜访一位禅宗大师。起初，是小徒弟接待了他，他很不屑。后来禅师接待了他，为他煮茶。但是显然杯子已满，禅宗大师不断倒水。他感到困惑，但是禅宗大师说：“是的，因为已经饱了，为什么还跌倒？”禅宗大师的意思是，既然您知识渊博，为什么还要向我咨询？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正杰出的人具有“空虚与空虚”的心态和包容的心态。
3、时刻做好准备。 俗话说，机会只给有准备的人。适当时“收费”。也许花半个月的薪水并度过三个或四个周末是您未来的最佳投资。不要有勉强的心态。如果您现在不学习“放弃”，那么将来您将永远不会“获得”。应该注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通技能，人际关系管理技能和管理技能。
4、明确职业目标。 许多人在工作场所的根本原因是对工作不满意，缺乏动力以及由于职业目标不明确而盲目地换工作。职业生涯的前三年是培训能力和积累资金的黄金时期。如果您在此期间的目标不明确，您可能会成为一名平庸的工人。因此，根据自己的爱好，能力和3年的经验教训，找出适合您的目标。
5、足够的“光剑”资本。 工作场所中的许多新人会说，我想找到一份月薪几万美元的工作，并获得一个中层管理职位。但是，如果您此时问他：“为什么要实现这样的目标？您的资本是多少？”他将常常无语。抱负很好，但请多问自己：我的表现和能力是否得到改善？一年里我读了几本与职业相关的书？我参加了多少次培训课程来充实自己？如果没有，那就继续吧。
6、遵守游戏规则。 有人认为工作场所充满了约束和不公平。例如，如果您迟到，将从您的薪金中扣除，但您永远不会因加班而得到报酬。但是公平总是相对的。员工与老板之间的关系就像一场游戏，游戏规则当然是由老板设定的。请记住这句话：“如果您不是游戏规则的制定者，那么您只有两种选择：提交还是离开！”
