1、 工作场所指南：如何准备面试 要成功找到适合您的工作，您需要进行一次或多次面试。大多数访谈将以个人访谈的形式进行，初始访谈也将通过电话完成，或者某些组织也将采用小组访谈的形式。 最初的电话面试通常是人力资源招聘人员首先通过电话了解申请人的基本简历，申请动机和申请意图的方式。在电话访问中，访问员应保持流畅的语言，清晰的逻辑和清晰的意图。如果在电话采访中有嘈杂的环境，不清楚的信号或不方便回答，则应积极向采访者解释，或者您可以另外预约。 小组面试通常由人力资源，与职位相关的上级，同事和协作部门的同事进行。每个人都会考虑具有不同重点的候选人。在面试过程中，您必须保持冷静。通常，小组访谈的访谈时间会相对较长。因此，您必须保持专注并提前准备长时间的面试。 较流行的采访格式是个人采访。公司最常用的访谈类型是行为访谈。行为面试使用行为测试和情境面试来调查候选人。原则是：“过去的表现可以预测他们的未来行为。行为面试问题将包括：”请告诉我，如果遇到客户发脾气，您会怎么做？问题出在哪里？结果如何？ “等待。
2、了解有关职位的基本信息 包括了解职位的职能，部门的结构，报告对象（包括报告对象的性别，年龄，在公司工作的年限，最好了解他的基本简历和个人风格）以及职位的位置在组织中的位置，内部合作部门，外部合作部门等。这些信息可以来自推荐您的猎头公司。如果您是直接申请职位，则可以通过周围的朋友找到该职位，或者当您第一次与该公司的人力资源专员交流时，可以尝试清楚地理解该职位。
3、准备适当的衣服 许多面试官会错误地认为他们在面试过程中必须穿着漂亮。这会导致许多求职者在面试中穿得过多，过于时髦，前卫（当然，除了文学圈）或过于高端（例如，当您申请总书记职位时）。穿名牌服装并携带限量版名牌包会使公司认为您的家庭条件优越或您太过物质，会影响您的工作稳定性。因此，您应该根据所申请的职位合理穿着。一般而言，相对低调且稳定的色彩职业装将更为安全。
4、心理准备 最后也是最重要的事情是心理准备。我们必须以积极，乐观和合作的态度面对面谈。无论成功与否，这都是我们的生活经历；我们必须以感恩的态度面对它。公司为您提供了这次采访的宝贵机会。机会将永远保留给有准备的人。我相信，通过周密的准备，您将提高面试成功率，并获得更多的经验和机会。 面试中如何自我介绍 良好面试的7个最常见问题 面试中常见的错误
5、整理薪水状况，以便您充分了解 一些申请人不清楚他们的工资构成，例如住房公积金的比例，现有公司的各种福利以及奖金制度。关于自己的薪水，它属于广泛的管理，这将导致薪金低估和缺乏期望。如果最终期望值提高，则将导致相对被动的情况。此外，您还应该为自己设置一个更合理的目标值。通常，建议您根据当前的薪水状况将薪水提高约25％，这是合理的期望。为了在面试中取得出色的表现，面试前的准备非常重要。面试前的以下准备仅供参考：
6、熟悉申请人公司的详细信息 包括了解公司的行业，发展历史，公司的主要产品和优势，在同一行业中的地位，弄清您想加入公司的原因，以便以清晰的思维，专业精神和专业精神给面试官留下良好的印象。 曾经有一位财务候选人只知道他要面试的公司是华夏，但他不知不觉地去了面试，不知道这是中国房地产还是中国基金。当客户问他是否知道该公司的业务时，应聘者描述这是另一家公司的业务。结果，不仅双方的时间，而且也错失了良机。这也给公司留下了非常负面的印象。有时甚至一个集团公司也有不同的业务部门，因此了解要雇用的公司非常重要。
7、熟悉背景的所有细节 包括您的工作经历，教育背景，关键时间点，并准备一些典型的工作案例，并根据STAR原则进行准备，即：当时的情况或任务（S / T），已采取的行动（A）以及结果（R）。请打印一份简历副本，并随身携带，这样您不仅可以在面试前的任何时候充实您的简历，而且可以给对方带来非常仔细和周到的印象。如果您有相关项目的一些资料，例如您的作品等，也可以将它们组合在一起。
