1、 毕业3年后，您将获得5次工作经验，使您感到工作舒适 文/莫小虎 【一】 几天前，女学生于萌给我发了一条微信，问我一些工作中应注意的问题和经验。我说我开始了毕业实习，不久我将离开象牙塔进入复杂的社会。我想听听那些来者的意见。 我有点被困，我不知道为什么我成为了所谓的克服者，也不知道为什么我被选中。 雨蒙的回覆让我非常高兴。她说她正在阅读我写的文章。有些文章接近现实。我希望我能写一些有关工作场所关注的文章。 对于她的要求和想法，我真的很尴尬。我告诉她，自毕业和工作以来，我从未认真总结过所谓的工作经验和注意事项。如果您确实想这样做，将需要大量的脑力和时间。 我没等我的答复，谢谢，小李子等了这篇文章，没有更多的文字了。 看到此回复时，我忍不住笑了。我只是花时间进行总结，这被认为是准备下一篇文章，我回复她并等待。当我们认真对待上岗培训时，她正在打电话。当我们拜访公司时，她正在照镜子。当我们按照公司的管理体系行走时，她看上去很不屑。 是的，她的轻蔑确实给她以后的工作带来很多麻烦。该公司要求在工作日（周五除外）穿正装，但她仍然炫耀，而且在被罚款后，她没有接受过培训。公司要求步行在办公室以保持正确的位置，而她总是走在路中间。在受到副总统的严厉批评后，她悲痛地说，没有人告诉她。 规章制度是企业的核心价值观。俗话说，没有规则就没有规则。该国需要法律来维持秩序，每个人都必须遵守。公司的规章制度确保公司有条不紊地开展工作。如果您不遵守或不遵守，则人力资源部门的大门必须随时打开，以便您开会和讨论。 最后，女孩没有通过试用期并被解雇。
2、不要让加班费时间，更不要说加班费来增加收入 任何公司都提倡高效率的工作。在有效时间内完成更多工作应该是所有公司的追求。公司通常不提倡加班。首先，服务成本增加，其次，占用私人空间将导致员工间的负面情绪，其次，最重要的一点是，许多人以加班为名无所事事，只是在加班。 尽管公司不提倡加班，但加班现象在公司中相当普遍。根据我周围朋友的反应，在正常情况下，很少有没有加班费的公司愿意加班，但是有加班费的公司中加班工人的数量会大大增加。 就我而言，我不主张加班，因为加班确实占用了太多个人空间。如果我充分利用了八个小时的工作时间，我认为一天的工作就可以完成。但是，如果一天快要结束了，突然来上班并且不得不加班，那就别无选择了，毕竟这是工作。我认为任何想做好的人绝对不会有意见。 我是一个喜欢更清晰地划分工作和生活的人。在工作时间，我会尽力不去处理生活中的琐碎事情，而致力于工作。当然，我不希望我的生活受到工作的困扰。下班后，我开始私人时间模式。在私人时间，我可以安排约会，可以与朋友安排饭菜，可以锻炼身体，可以读写书籍。但是，如果我要加班或选择自己加班，那我无能为力。 我曾经想过如果我长时间加班，是否会受到领导者的赞赏，而领导者会认为我正在努力和积极。但是，当您考虑它时，所有这些都是徒劳的。领导者想要结果。不管您的过程多么艰辛，领导者都不在乎。 超时工作会占用个人空间，因此不建议这样做。同时，还有另一个原因。我不想通过加班来增加收入。我工作的第一家公司确实有加班费，而且单小时加班费比正常工作时间要高，所以很多人会选择加班。 当时我也不例外，并且我也想做很多工作以提高收入。但是现在我不这么认为，因为我已经为自己计算了一个账目，并且还从人力资源的角度考虑了这个问题。 如今，每个公司都有一台打卡机，并且指纹用于进出工作。人力资源部门在月底收集每个员工的工作时间，以计算该月的绩效。这样，每个人的工作时间和加班时间一目了然。如果数据异常，人力资源部门一定会与您的部门负责人进行沟通。 这是一个使用数据说话的时代。在查看数据之后，领导者肯定会调查员工的具体工作，无论是临时工作还是需要加班，是由于效率低下造成的，还是故意选择加班以获得加班费。该公司的联合调查很容易揭示真相。 无论超时原因如何，超时数据都已经存在。我认为公司的人力资源部门和该部门的负责人必须记录下您为公司的加班工作支付的费用。试想一下，如果您进入公司的薪资调整阶段，如何确定可以获得更高的薪水增长。我认为这是等效的。商业领袖可能认为您的加班费已经占来年加薪的一部分，选择不加薪。 仔细计划是一件好事，但不要对公司做出自己的一厢情愿。我们每个人都是农民工。请珍惜公司给予的机会，并以友善对待。不要因为目光短浅而放弃自己的美丽发展。 毕业3年，不长不短。据说它的长度比已经工作了几十年的前辈要好，而矮个子要比仍在象牙塔中成长的大学生要好。在毕业的三年中，我遇到了别人的冷眼和怀疑，也得到了别人的认可和称赞。一路上的旅程并不那么美好，但可以算是体面的生活。以上五点经验，希望对大家有所帮助。 【贰】 当我开始准备时，我没有太多的信心和自信来写得很好。恐怕我只是把这些词放在一起。我担心写完这篇文章后对她没有帮助。我担心我的写作不能支持本文的主要思想。我担心我的概念不够新颖。在一次又一次的担心和恐惧之后，我拿起笔，轮廓逐渐一个接一个地出现，在上下文清晰之后，我的手指开始在键盘上跳动。 毕业三年后，我的经验有限，而且我的工作场所感知能力无法与许多前任相比。只需总结一下我所遇到的事情和我收到的教训即可。
3、了解企业文化并遵守制度，以便在工作场所赢得起跑线 在找到所有者之后，包括应届毕业生在内的许多人都认为企业文化，规章制度和人员结构与他们无关。他们认为只要做好工作就足够了。 众所周知，自以为是无关紧要，因此我迷失了工作场所的起点，无论我多么努力奋斗，我都落后了。 刚毕业并开始工作的十个人中就有一个这样的女孩。从衣服和衣服上不难看出，这个女孩并不差钱，而且这个著名的品牌没有繁重的款式。
4、学习和报告工作。领导者需要结果和计划，而不是过程和描述 我读了一本书“我不能报告工作，但敢于在工作场所工作”。该书分为九章，以说明报告时间，报告技能，报告态度和报告困难问题的选择。告诉我们如何更好地向领导报告我们的工作，这在阅读后非常有用。 使用本书中的技术，我重新组织了需要报告的工作。我没有像以前那样着急向领导汇报。相反，我对工作进行了新的总结，并将结果分为一个，两个或三个项目。同时，当领导者需要对工作中出现的问题做出判断时，我根据问题列出的解决方案也会通过程序一，二和三提供，给领导者一个选择，而不是让领导者会为您找到解决方案。 到目前为止，我最欣赏的*L先生曾经说过，公司要求您来这里解决问题，而不是成为事实发言人，更不用说制造问题了。解决问题的能力通常是决定薪资的重要因素。 是的，领导者的时间更宝贵，他们必须解决更多的问题，因此报告工作必须简明扼要。只需直接提供结果和替代方案，就不要一一报告工作流程。大多数领导者并不关心您在此过程中的努力程度。他们关心的是，无论您的过程是什么，只要有一个好的结果，那么您就是优秀的。 当我第一次没有向领导汇报时，因为我没有经验，我也想让领导看一下我的努力，并体谅我在工作中遇到的困难。我一直很激动，谈论工作中遇到的问题，就像申诉报告会一样。的确，领导者没有听，而是严厉地抨击了一个字，无论是改换还是离开，我只需要结果和计划。 在那之后，我突然醒了。事实证明，报告也是一门艺术。正确的报告仍然会受到青睐。如果报告不佳，则可以通过工作分数。但是，如果绩效不足以报告，那么等待您的是降职，减薪或离职。
5、领导下达任务，先达成共识，然后再讨论，以减少争议和冲突 下班后开会很常见。领导者需要在会议上发表讲话，并经常在会议中发送和发送任务。如果领导者将任务分配给您，我认为无论如何您都应该同意。如果有任何问题，我们将在后面讨论。如果领导问您的意见，您可以发表您的意见。请记住，在发布任务时不要与领导吵架。 如果您可以冷静下来考虑一下，领导者分配任务的事实表明领导者信任您，其次足以表明领导者希望给您机会。但是通常当人们接受艰巨的任务时，第一反应必须是拒绝，有时他们脱口而出。这使领导者无法*，也使自己失去领导者对您的信任。 是的，领导者也有一时冲动。任务的分发没有经过仔细考虑，但是就您的经验和资格而言，这是完全不可能的。这时，双方都陷入了尴尬局面。 这时，您可以先同意领导者，如果有机会在会议上发言，则应委婉地解释您的不合适观点。如果没有机会，您可以等待会议结束，仅与领导者讨论。我认为领导者此刻已经足够冷静，并且会考虑您的观点。这不仅可以使领导者*，还可以使自己摆脱因领导者发烫而承担的艰巨任务的麻烦。当然，如果您有足够的信心和能力，那么这项任务是完全可以理解的。
6、领导同事正确处理关系，提高工作效率 了解企业文化规则和法规是最基本的要素。开始接触实质性工作后，处理领导者与同事之间的关系非常重要。 关于妥善处理关系的说法不只是讨人喜欢，毕竟讨人喜欢是令人讨厌的，不适当的和令人讨厌的。正确处理这里提到的关系是为了避免与同事发生冲突。如有必要，您可以在不要求退货的情况下提供帮助，并尝试营造和谐的办公氛围。 当我刚开始工作时，因为我是应届毕业生，所以我完全不了解任何业务。面对年长者的教I，我以开放的心态学习，并利用业余时间进行交流并增加自己的感受。如有必要，在其他人忙时给同事喝杯热水。琐碎的小动作总是可以为您的友好关系增加很多。 我记得曾经有一次，财务经理的快递员已经送到公司了，但是她不能独自搬运它，因为物品太重了。我碰巧通过了门，简短的问候后，我帮助上楼。出乎意料的是，财务经理仍然在财务办公室称赞我，对所有人微笑并离开了。 这是小事，我从没想过我会得到任何回报。但是报酬仍然悄悄地进入我的工作，我的所有报销总能及时收到，我的供应商付款总能提前一步得到批准。目前，即使经常致电财务部门，我总能看到其他同事抱怨无济于事。 我要处理的领导者和同事之间的关系不是恭维，只是为了盲目取悦对方。但是在任何时候，我都可以从心底里帮助别人，而不要求任何回报，如果您坚持下去，这种关系会越来越好。当然，只需花费一半的精力就可以完成工作，并且意外的惊喜总是首先落在您的手中。
