对工作场所年轻人的十个新年建议
文/妮可·法伦
作为下一代的企业领导者，我们针对新的“新世纪一代”的10个主要工作场所目标提出了以下建议。
首先，多坐起床。大多数员工习惯于长时间坐着工作，这对健康不利。现在，养成每两三个小时至少起床一次，伸展四肢或四处走动的习惯。站起来后，不要漫无目的地游荡。拜访您的经理或您认识但不合作的同事。
其次，与老板打交道。 56％的“新世纪”青年认为管理文化，包括开放的政策和与员工的频繁沟通，对于留住人才非常重要。定期与老板沟通，建立良好的关系，并了解他们的工作，这可以使您更好地了解自己的职业道路。
第三，考虑您的经理会做什么。大多数“新世纪一代”喜欢从事可以用新思想和新方法做事的工作。如果您陷入某种思维定势，则不妨考虑一下您的经理将如何解决该问题以及如何改善您每天执行的某些任务。然后，像这样做就表明您确实专心工作。
第四，留出更多时间实现工作与生活的平衡。超过三分之一的“新世纪一代”每周工作超过41个小时，其中将近一半的人表示，工作与个人生活之间的分歧并不明确。在2014年，下班后要喘口气，养成减轻压力的爱好，但与此同时，不要忽视工作。
第五，为公司带来个人利益。如果您热衷于社区志愿者活动，请组织同事参加活动。 “新世纪一代”具有更强的社会责任感和敬业精神。因此，一起参加志愿者活动可以增强团队合作精神，并提高您的工作成就感。
第六，摆脱不良习惯，期待一切。对于许多“新世纪代”而言，在规划职业生涯的下一步时，最重要的是晋升。但是您在日常工作中反映了这一点吗？摆脱一些浪费时间的习惯，例如不断检查和回复电子邮件，在工作中发布微博等。
第七，提高您的声誉。您希望您的同事如何形容您是一个人？您想成为某个领域的专家，还是一个懂得一切又草率的人？了解如何改善自己并成为自己想成为的人。
第八，保持您的在线声誉。将近一半的“新世纪一代”说，如果他们想换工作，他们将首先在社交网络中寻找机会。 （）及时更新您的所有社交渠道，请勿发布任何可能引起麻烦的照片或评论。
第九，参加更多的培训和教育项目。您可能已经大学毕业，但这并不意味着教育已经结束。参加相关会议以了解您的行业并通过继续教育课程提高技能，从而使您的工作表现更好。
最后一件事是充分利用雇主资助的项目。现在，许多雇主为吸引和留住人才提供了一些切实的好处，例如远程办公和免费工作时间。但是您是否充分利用了这些好处？研究这些计划以确保您有资格参加，然后在不影响您的工作的情况下尽可能多地参加。