教你成为职场上不败的名人
从普通的白领阶层到管理阶层，从初级经理到中层经理，再到中级到高级，晋升可以说是许多人在职场上的梦想。但是，机会总是青睐有准备的人。您是否对环境感到乐观通常会决定您是爬升还是留在原地。无论您周围发生什么变化，在工作中，您都应始终保持一种向上的动力，尽可能地充实和完善自己，并以积极的态度出现在办公室，成为工作场所中不败的名人。
人气决定宇宙
公鸡年可以说是我的幸运年。刚过鸡年的时候，领导叫我去办公室谈，并告诉我我将被提升。那时，除了我的长期努力终于得到回报的喜悦和感觉，我也感到有些不安。我的同事们会如何反应？从瞬间的平等关系到领导者，他们会嫉妒我并形成一种分离吗？将来，我应该如何与以前的同事相处，如何扮演新角色？
考虑到这一点，我感到很茫然和困惑。
当我第一次听说我的晋升时，有些同事忍不住表示惊讶，有些人走到我面前说：“很早以前，你应该得到如此出色的晋升。”乍一看，我很放心，但经过仔细考虑，我总是觉得自己的内心不安。渐渐地，我也感觉到了新角色带来的一些问题。一些同事奇怪地看着我，与以前不同。对我分配的工作有两种态度：一种可以察觉到我的内心有些勉强，但表面上并没有清楚地表达出来，而分配的工作仍然照常完成。另一种是有点冷漠的态度而不是在工作。非常积极。
有一次，当我与前同事，今天的下属共进午餐时，她向我倾诉了自己的心。
当我们突然从平时的同事关系转变为上级和下级时，她真的一阵子无法动弹。尽管她已经做好了充分的心理准备，并且承认我的学历和工作能力确实比普通同事要高，但总有一个难以形容的想法。作为我的新老板，我有点不可接受。具体原因是：这很糟糕，也许仅仅是因为我们曾经是同事。这不是人类问题，而是心理问题。实际上，这是一种相对正常的心理学，经过很长一段时间它会平静下来。
她属于那种内向和内向的人。在工作中，她不会表达某些情绪。此外，以前每个人之间的关系都很好，现在我上任后对每个人都很好。她一定会与所有应完成的工作合作。在下雨天，我请她出去买些东西。尽管她非常不愿意这样做，但她别无选择，只能完成分配的工作。但是那时，她的内心开始产生不服从和叛逆的感觉。出乎意料的是，当我要离开时，我突然要求她等她。后来，她感到有些难过和感动，因为这表明我并没有因为我得到了晋升就大胆地告诉我的前同事。
在现代企业中，领导者的个人英雄形象已经淡出，到处都在谈论“扁平化”。在这样的组织组成部分中，个人的作用越来越受到重视，领导者凝聚力的作用至关重要。如果您以适当的价值晋升，就更需要调整心态，招募一群人并建立自己的人际交往圈。只有这样，您才不会装作一个孤独的人，从而扩大了通畅的信息渠道，更加公开地走上了职业道路。
遇到了“成长危机”
作为公司的资深人士，加上出色的工作表现，我当年从一名普通员工晋升为部门经理。 （）担任新职务后，我暗暗发誓要全心投入并努力工作。
我想做。我一直在家里编辑同事的副本，直到深夜，然后我被自己打动了。第二天早上见到那个同事时，我告诉她如何减轻她的工作量，以修改她的工作。我以为她会感谢我，但没想到她的脸会不高兴。下午，老板来找我，说我的同事以为我没有正确处理她的副本。当时我真的很困惑。后来，我意识到我们是一起进入这个部门的，但是现在我已经成为她的老板，对她的作品行使“生与死”的力量。她怎么可能根本不情绪化？
尽管我被认为是资深人士，但是这个部门有很多具有这种资格的人。在这种情况下，我真的不知道如何调动他们的热情而不损害他们的自尊心。
麻烦不止于此。作为普通员工工作时，除了我自己的工作之外，我不需要考虑其他任何事情。现在已经很不一样了。除了与部门同事保持良好关系外，我们还必须关注纵向和横向联系。在公司内部会议上，我必须在其他部门经理面前争夺我部门的“口袋”，并与其他部门就如何完成任务进行协调。而且，过去，您可以躲避失踪的老板，而现在，您必须主动和被动地接受命运。我感觉自己已经像蜘蛛一样，被线包围着，每个人都必须被固定，并且每个人都必须遵循自己的轨迹，而不是弄乱它。这些对我来说，一个不善于全面的人，确实是一个沉重的负担，我在身心上都感到筋疲力尽。
压力不仅来自复杂的人际关系，还来自工作要求。每天睁开眼睛，这是一项脑力劳动。更不幸的是，原来的部门经理做得很好。尽管人们走了，但阴影仍然存在。有了他的榜样，即使我努力工作，似乎也很难超越。
晋升使我失去了原来的轻松感。我的精神也变得非常脆弱。在那段时间里，我开始失去睡眠，经常失去一切。我不再觉得工作很美。这不是我想要的生活。我必须为自己做出选择。一再考虑之后，我递交了辞职报告。幸运的是，老板并没有让我感到尴尬，很快就实现了我的愿望，于是我回到了普通员工的位置。
冷静下来后，我意识到，尽管这种“回报”使我暂时摆脱了压力，但这也使我失去了成长的机会。无论如何，我仍然要努力工作，即使不是为了晋升，我仍然要为自己负责！没有功利主义思想，我就放开了手脚，取得了出色的工作表现。过了一会儿，老板再次让我“出山”。经过心理上的调整，我已经能够将晋升视为一个新的增长机会，而不再受“增长危机”的困扰，并增强了我成为成熟领导者的信心。
“增长危机”指的是，当一个人从某个发展阶段过渡到下一阶段时，原始资源和技能通常不足以应付新问题，或者当事方不能很好地承担新的角色，从而导致暂时的问题。行为混乱和情绪困扰。被晋升意味着一个人进入了一个更加复杂的人际环境，需要自我完善以增强适应能力。在这里，学习人际交往技巧是一种暂时的方法，增强自信心是一种永久的方法。可以说，没有人是天生的认识者，也从来没有天生的领导者。只要努力学习，就能完全胜任。实际上，除了个人的心理准备之外，适当的学习和培训将使人们在晋升后能更快地适应新的角色，也有助于避免“成长危机”。
幸运的是，这只是少数现象。我认为可能仍需要适应和磨合的过程！我的同事不仅需要它，而且我也需要它。因为面对过去平起平坐的人们，所以我还没有完全调整自己的心态来应付领导工作。此外，当前的任务是调整新的人际沟通。别人的嫉妒或某些想法是我无法控制的，但至少我可以从我开始，掌握我自己的思想和行动。
我也了解从现在开始，我的可用空间减少了。这是显而易见的。作为领导者，您应该发挥榜样的作用，遇到问题时不要缩水，应该勇于承担困难。严格管教自己，并以身作则，使自己受到下属的尊重和说服。毕竟，教学不如以身作则！
由于这些下属都是以前的同事，我们彼此都很熟悉，因此无需经过熟悉人员和环境的过程。当然，在我看来，我仍然将他们视为我们这一代的同事，每个人都是合作伙伴。由于下属和下属的水平，我不想彼此相距太远。
这样，自从我站直了立场，明确了自己的新角色以来，逐渐得到了同事的认可。