1、 你看到差距了吗？请记住，您的薪水就是您开始工作时获得的全部，并且您一定不要软心。
2、 有利于职场的10个词 工作场所就像战场。工作场所中有一些潜规则，并且有一些“您不能做的事情清单”。这些可能是每个人都知道的，但是有些事情每个人都不知道。该公司不会就这些事情说清楚。但这将成为您晋升和加薪的标准。 首先，让我解释一下我不是人力资源主管，但是由于我的工作性质，我已经了解了许多老板或领导者的真实想法。在2008年，我读了一本书，名为“公司永远不会告诉您的50个秘密”（韩语版）。今天我发现中文版也已经出版。当我阅读它时，我觉得这本书确实表明公司不会告诉您一些内部潜规则，以下我想与您分享的“公司永远不会告诉您的20个秘密”是基于本书的内容和我的个人工作经验。可能是对的。您很有用，也许有更多专家加入，可以为工作场所的一些新手提供参考。
3、人事部门不是您的目标 我已经看到公司中有很多员工与人事经理交谈，而人事员工可能会定期与员工交谈，问他们工作中是否有问题？人事部门需要什么来帮助员工解决问题？ 但是请记住，公司的人事部门不是您谈论的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工，而是保护公司利益不受损害。这是最重要的。很多人可能以为人事部门是他们的朋友，有时甚至会告诉人事部门他们对公司和老板的真实态度。 （如果您经常这样做，我可以肯定地说您会惨败，而且没人会告诉您原因）
4、入职时的工资水平并不重要，只要努力工作，就会得到相应的待遇 我想几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们一定要雇用我们与公司讨论薪资时，他们会说：“如果您有出色的表现并在未来努力工作，您的薪水将相应增加”，尤其是大多数人在初次寻找工作机会时会相信这些话。工作，但不要相信。 刚开始工作时，薪水就是您的全部（当然，有些职位，例如销售或灵活的薪水职位），并且入职后的大部分薪水会根据您的薪水而波动，调整也是基于您当前的工资。保险和公积金乘以一定百分比也与工资有关。当您的基本工资较低时，您未来的工资增长空间就不大。 因此，在找工作时，不要软心，而争取更多的基本工资，因为这是你的。 我第一次找工作时犯了这个错误。我心软，没有要求更高的薪水。那时，我觉得基本工资比其他人低了几百美元。没关系，但是后来我发现它具有杠杆作用。涨幅大于其他人，但薪水仍低于其他人。 无论人事部门中的人员多么友好，您都必须认识与他们交谈的内容。他们将不可避免地与决策部门共享此信息，例如您的老板，经理，主管和首席执行官。人事部门的责任是（有时是法律上的）将您所谓的“秘密”通知公司决策部门。 例如，如果您不喜欢当前的工作内容或与老板的关系处理不善，则不得向人事部门投诉。您应该直接与老板沟通。人力资源部的员工也许会表示同情，并说他们向老板反映了这种情况，但是在大多数情况下，人力资源部会将您与他们之间的对话传递给您的老板和老板，这是绝对不可原谅的。如果出现问题，首先不要去老板解决，而是直接去人事部门。这样，您的情况将变得非常被动，您可能*离开公司。
5、在工作场所公开私人事务是危险的 现在我们大多数人都没有太多时间与同事共处。有时我们与同事在一起的时间比与家人在一起的时间更多。这种情况有时使我们在商务和私人事务之间感到困惑，有时使我们感到与同事在一起。关系就像亲戚，与同事分享您的个人事务，育儿问题，个人健康问题，经济困难等，但请记住，工作场所就是工作场所，这样做非常危险。 我的一个同事经常在工作中说他的儿子现在正处于青春期，并告诉我们他是如何叛逆的。由于儿子的*，每天回家后，家里的气氛非常紧张。他可能想通过叙述减少家庭出身。但是，该公司最近启动了一个重大项目。他一直认为自己是负责该项目的最佳人选，但结果令人惊讶。公司领导层选择了其他候选人。为什么？因为公司领导层认为“他家中有足够的东西，而且他可能没有多余的精力去做这样一个重要的项目”，或者说得比较镇定，“您甚至无法在家中解决问题，而且您仍然可以对如此重要的事情负责。项目？” 如果您身体不好，就不必告诉同事或老板您的健康状况。对于老板而言，您的不健康状况意味着您无法100％参与其中或可能影响您的工作。这样，您的老板会很沮丧，甚至会提前考虑。对策或补充招募，以使即使您的身体康复，您也可能面临失去职位的尴尬境地。
6、如果您与老板作斗争，您将不可避免地被开除出公司大门 公司中有一个对您有很大影响力的人。没有他的支持，您将无法获得公司的认可，并且很难获得升职甚至失业。他是你的直接上司。 也许您的老板不如您聪明或胜任，您可能不会被他说服，但请记住，他就像一个看门人。您想绕过网闸，但最终结果是您也输了。给您打开机会之门。也许您认为，如果您有足够的能力，公司的领导层将使您绕过老板直接提升您或给您另一个机会，但不要白日做梦，公司通常会从您的老板的角度考虑组织，与您的老板打架99％的受伤者是您自己。 也许您的老板不如您的老板强壮，但是由于他可以升任该职位，这意味着他必须具有其他一些能力，领导才能或组织管理能力，或对公司的忠诚度。当老板与您发生冲突时，公司将继续存在。在老板方面，请记住这一点。 我的一位同事非常有能力。当他被调到新部门时，他发现他的老板无能为力并且常常无法做出决定。因此，在许多情况下，他绕开了老板，直接与总经理沟通，而业务总经理也认识了他，这使他为自己的上级对他无能为力而感到自豪。但是有一次，他的上司说他太努力了，并要求他去马尔代夫度假（公司付了钱）。当他从马尔代夫回来时，发现他不在时，公司下达了将他转移到无关紧要的部门的命令。 因此，无论您遇到什么样的老板，如果您仍然想留在该部门，留在这家公司，都需要与您的老板合作，这样他才能帮助您打开机会之门。
7、如果遇到新老板，必须积极与他合作 现在，公司经常进行人事变动。一般而言，新老板领导下的员工会感到有些被他人侵犯，尤其是当您与前老板有很好的关系时。但是，如果您想继续在公司任职，您应该尽快与新老板合作，并熟悉他的工作风格。 新老板上任后，下属的员工常常希望新老板适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生。大多数新老板将改变当前的工作方式。此时请勿带头冲突或发表评论。所谓的三起新官兵大火。此时，您要做的就是与他积极合作。如果其他员工不满意，则应在中间进行处理，以使新老板感觉到您正在支持他。一方面，第一印象尤其重要。同时，当新老板刚来时，您感到新老板不了解部门情况，因此您挺身而出给他一些建议。即使您是为了新老板的利益，也不要提出任何建议。这是禁忌。如果他主动问您，您可以这样说，但是~~此时，请尝试说出事实。不要涉及您的个人意见或负面信息。您必须让老板根据这些事实做出自己的决定。此外，新老板会询问您的意见或建议，以测试您的忠诚度，并了解您对公司或同事的真实想法。这可能是一个陷阱。 在这里，您必须谨记，当新老板熟悉您的业务时，这是一个表达自己的好机会。记住，少说，与新老板默默合作。记在心上。
8、当我努力工作时，公司会给我加薪吗？不，你必须问！ 关于工资，公司与员工永远无法实现双赢。许多人对他们目前的工资不满意。那么该怎么办？等公司给你加薪吗？很多人认为，如果我做我自己的事情，并且表现出色，那么公司肯定会给我加薪。是的，公司会给您加薪，但是加薪肯定不会达到您的期望。 我在公司中看到过很多案例，很多人都认为公司会在“时机成熟时”给我加薪，或者害怕将来要求加薪，所以他们不敢加薪，但是如果您不敢加薪的公司可能会给您平均或稍高的薪水，这不是您期望的。 当然，如果要加薪，首先必须弄清楚自己的“价值”，然后必须从公司的角度考虑。如果公司认为您没有“加薪的价值”并要求，那么您很可能会被裁掉。 （1）证明您的“价值”：如果您整日在公司无所作为，则公司绝对不会给您加薪。您必须先证明自己的“价值”，然后才能使您成为公司不可或缺的人才。 （2）要求：如上所述，公司正在考虑每天如何削减成本。如果您不要求公司认为这是一件好事，除非您提出要求，否则公司将永远不会自愿增加您的薪水。的。不要想想哪一天会有奇迹。如果您认为自己很有价值，那就索要它。如果您的老板批准了您，他会听您的话，您一定不能让老板成为您的敌人。最后的沟通必须强调我仍然尊重您的决定，因为有时由于客观原因，老板有时无法自助。 （3）不要威胁老板：如果您仍然想留在公司，当您要求加薪时，请不要威胁老板。例如，您离开公司时没有加薪，或者向老板撒谎，说您接受了另一家公司的要约。职位必须是“我非常喜欢这家公司和当前的业务，但我认为当前的薪水与我的实际工作有所不同，希望薪水能够反映我的价值”等。您威胁的结果很可能会你必须收拾行装离开。 ＃p＃字幕＃e＃ （4）不要抱怨：即使最终结果不是很好，例如不给您加薪或小幅加薪，您也可以通过主动让老板来理解您的缺点或老板对您的看法了解您对现状不满意。如果您不打算离开这家公司，则应该立即弥补自己的缺点或改善自己的表现，并使用更强的事实来证明下一次。也许这次您没有成功，但是下次您距离成功并不远。 。 我知道很难向我的老板要求加薪，因为您担心“如果我要求加薪，老板会开除我，或者他将来不会给我好面子，我该怎么办？吗？”，但在大多数情况下，您想象的最多。恶劣的情况并未发生，大多数人的结局都是幸福的。即使有一些副作用，公司或老板也会很健忘，因为如果公司的所有者不是您的老板，钱也不会从他的口袋里掏出来的，他会在一个月或一个月内忘掉这笔钱二。 我可以肯定地告诉你，因为我已经尝试过了。
9、必须要求加薪，晋升如何？不，你必须照顾好你的嘴。 既然说必须加薪，那升职呢？这一定不是必需的。一旦您申请或请求晋升机会，它就会想念您。晋升不是必需的，而是您的老板经过仔细考虑后给予的。 老板还没有说服您可以先成为经理。就像您没有通过门进入，而是跳过墙壁进入内部一样。因为如果您的老板不相信您是领导者，而是您首先提出来，那么他会觉得您还不成熟，或者认为您更关心自己的个人利益而不是公司的利益。 在确定晋升候选人时，领导者除了表现和工作能力外，还将检查许多其他能力，例如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，并且经理应保持冷静和谦虚。当您需要谦虚时，如果提前将其抬起，则会破坏您的形象。 你要等吗当然不是，您可以主动负责一些重要的项目，建议帮助其他部门面对困难的项目，等等。您必须抓住机会让老板看到您的能力和热情。 例如，如果您的基本工资在入职时为400
10、您的能力不能确保您的安全 许多公司表示，我们公司重视员工的能力，并鼓励员工在招募或宣传员工时发挥自己的主动性。 （确实有一些促进创新的公司，但很少有公司只是口号）。对于新员工，可能会有一种心理，向同事或领导者展示您的才华和能力，但请注意：公司或您的领导者希望首先看到您的忠诚度，而不是炫耀我的能力。无论您的目的是什么，这都不重要。如果您持续展示自己的能力，那么您的老板很有可能会认为您在炫耀自己的聪明才智，是一个不值得信任的人，否则，如果他认为您在威胁自己，他就会感到受到威胁。他的位置，他不在乎你有多聪明，他宁愿有一个愚蠢但忠于自己的人。 因此，当您不熟悉工作或转到新部门时，一定不要先变得聪明。您要做的第一件事是熟悉环境以及老板和同事的个性。即使您是专家，也必须首先保持低调。重要的是，您还需要展示自己的能力，以使他人感到自己被隐藏了。 韩国有句俗话：“要想过上幸福的婚姻生活，就必须聋3年，哑3年，盲3年。”因为过去，韩国的婆婆非常虐待the妇。您必须假装充耳不闻以求生存。 （当然现在不是这种情况）。我说过，这样做的目的是给新来者。您应该学会哑巴并假装聋哑。刚开始时，多听，多学，假装听到八卦就充耳不闻。
11、按发送按钮？ STOP ~~公司邮件很危险 如果我说老板收发的所有与您公司邮箱一起收发的电子邮件，您是否认为天塌下来了？如果没有，那么你很正直。实际上，很多人都不知道公司或老板可以看到您的电子邮件，并且公司永远不会向员工发送警告，说您应该注意彼此之间交换的电子邮件。如果您使用公司邮箱向您的朋友发送私人电子邮件，或者使用电子邮件与同事讨论老板或公司的政策。请务必睁开眼睛看：公司邮箱很危险。 ＃p＃字幕＃e＃ （1）当您使用公司邮箱发送和接收电子邮件时，您必须考虑公司中有人正在阅读此电子邮件的可能性，因为某些公司会定期检查电子邮件内容（当然，不告诉员工），我不知道以前工作过的公司是否相同，但我听说有些知名的国际公司会定期检查员工的电子邮件。 （2）电子邮件将永远保留在公司的服务器上：您可能不知道，即使发送了一些电子邮件并且感到后悔并立即将其删除，它们也可能不再位于您的邮箱中。公司服务器将始终记录此电子邮件。 （3）按下发送按钮时，您必须三思：您可以通过电子邮件向人事部门或老板提出一些建议，或对公司系统进行评论。请务必注意，这些电子邮件在某些重要时刻将成为法庭上的证据。在许多情况下，这通常会不利于您。 在公司中，我经常收到成组发送的一些有趣的电子邮件。如果您以前曾将这些电子邮件发送给同事，建议您不要再发送。因为您经常发送这些邮件以使他人整天都觉得自己无事可做，所以请发送此类电子邮件。也许收到这些电子邮件的他（或她）将这封电子邮件转发给了一些领导者，也许他也是为了使领导者变得有趣而快乐，但是领导者却不这样认为，在领导者的眼中您将整日无所事事。人。
12、而第二年的增长率为20％（公司中很少的人可以增加20％），那么第二年的工资为4,800;第二年的工资增加了10％（总体增加），因此第二年的工资为49
13、费用报告是公司测试您的工具 您可能想知道何时看到此主题？费用报表也可以测试员工吗？是的，我们不认为是理所当然的报销表格也是公司或领导者测试您的工具。 大多数公司会在月底获得报销（伙食费，交通费，电话费等）还是差旅费？ 当您要求领导者签署费用报告时，他有说什么吗？还是他有表达？请注意，在大多数情况下，领导者会查看您的报销金额，财务部门可以根据需要随时提供每个人的报销详细信息。 我见过有人对公司的小巧便宜感到贪婪。膳食和交通总会包含一些私人用途的费用（不适用于公司业务）。也许这些花销只有100元，但是这笔小钱将是不好的。你的未来。 我认识的一位老板对我说了这样一句话：“某某某某某某某某某日报告了商务餐费用，但我显然是当天付了钱。”也许员工太粗心了。 但我知道有些老板会检查您的机票时间并记录每位员工的每月开支。报销时也许他什么都不会说，但是到那时，您将损失的不仅仅是金钱。
