1、 公司要你后，为什么要给你高薪呢？ 文/张自恒 我已经多次使用这张照片。它是两年前的一个冬天。中午放学后回到宿舍时，我在阳台上看到它，脚臭味浓浓，无所畏惧。 当然，它后来死了。死因未知，但整个身体都是黑色的，看起来好像已经适当死亡。 当团队今年招聘时，我采访了一位来自West Finance的学生。总体感觉还不错。当被问及期望薪水是多少时，女孩微微一笑，说道：让我们从6,000开始。 我惊呆了，问：您知道西安的市场吗？ 那个女孩天真地回答：我不知道，但是我觉得我值得。 我再次询问了技能链接。这个女孩显然充满活力，说：普通话2 A级，精通办公软件，Photoshop的基本操作，英语4级... 那天晚上，我生气地发布了一个微博：精通办公软件技能的普通话2 A级，在采访一家互联网公司时不要谈论它。 6000元虽然不多，但也是基于你的能力和柔和的素质，就像那句话：好死...后来，当我想起这个场景时，结合我自己难得的实践经验，我认为大多数大学生将在毕业和找工作的阶段脱离理想生活的高潮。 这也间接地孕育了我做这碗鸡汤的初衷。毕竟，很长一段时间后，我都不假装自己被强迫。 人力资源的困惑 有许多合伙人正在开始自己的业务或已经在管理层中。当每个人坐在一起开始谈论当前状况时，几乎所有人都抱怨：人们真的很难招募。招聘经验丰富的公司。对于初创公司而言，首先是高成本。其次，由于有经验的人有经验，因此可塑性降低。很难意识到初创公司的“一个人，多面，精湛”的需求，这也可能给新团队带来一些旧公司的坏习惯。因此，在启动团队完全具备基本的工作类型之后，他们更愿意招募大学生进入，领导能力强，学习能力强，可塑性强，直言不讳，成本低廉。 但是每个人都慢慢发现，事实上，大多数大学生仍然停留在“理想的班级”，不能承担企业合格成员的角色。 可以在下面列举很多点来说明应届大学生的“软品质”在哪里较差，这是合理的，但是我只想列举两点，为什么？
2、不要成为团队的缺点，要抽出时间为自己充电。
3、不要说“我认为...”或“我认为...”，带上计划提问题，然后让老板进行评估；
4、为什么还要期望公司增加薪水？此外，如果您了解了它，那便是您的东西，您的资本和为自己增值的分量；您正处于二十多岁，处于人生高峰期，这是人类的清晨。您可以利用这段时间玩游戏。要抱怨生活，工作和薪水，最好投资自己。永远不要让别人设定的价格保持不变。当您与老板谈论加薪时，不要谈论您的辛勤工作。它一文不值。如果您想为自己积累资本，请不要将低工资的薪水更改为一千到两千的高薪，并进行交换，如果您不武装自己，则最多只能得到这个价格。
5、从“我想做”到“我想做” 不要成为别人支配的人。您的思想和手在自己的身上。不只是愿意成为执行者。您可以做别人要求您做的任何事情。多想一点，主动出击。逐渐从体力劳动转向脑力劳动。不要仅仅考虑它；您还很年轻，潜力无限。
6、以勤奋为荣 以我为例。我刚来公司做微信业务。我在老师拍摄的视频片段中添加了文字，并通过官方帐户发送了这些文字。傍晚，为了向老师的视频课提供相应的文字说明，我百度整夜学习了知识，并几乎恢复了高中所缺少的知识。毕竟，不管怎样，我似乎熬夜了。 老板第二天才说：您花了20分钟来整理这些知识点，所以要花一整夜吗？
7、低薪并不可怕，可怕的是你适应了低薪 大多数大学生可能无法获得满意的薪水，不能满足自己的需求或曾经美丽的幻想，但不要担心，不要只是灰心丧气，他们都二十多岁，需要时间。阅读书籍，学习学习，逐步为自己设定上限，然后逐步突破，保持这种态度，不断进步和突破。只有在这波浪潮中，您才能成为优胜劣汰并在优胜劣汰中生存。 分享我的方法，在自己的墙上或计算机上为自己设置成就列表，以明确要做的事情，正在做的事情和正在做的事情，并列出要完成的事情完成。使用便笺将目标粘贴到“要做的事情”列中，写下目标的完成情况，然后在完成后将其放入完成状态，这可能是短时间内的一项技能，也可能是某项工作上演目标或养成养成习惯的习惯，学会自发地做这些事情，监督自己，成为自己的主人，一步一步地发芽和成长，利用您的青年时期来投资自己，这样未来就不会让你失败。 一个人的生活无非是生存或生活，而且时间太多了。重要的是您如何掌握它。 问问自己，我想过什么样的生活？ 为此，我愿意付出什么样的努力。 不难理解，从大学一开始，每个人基本上都幻想着毕业后可以拥有一份体面的工作，月收入为五位数，在二环路上有房子，并且有一辆类似的汽车。公司里有话。 Quan，西装和皮鞋...等等，不屑做一些听起来不太高贵的工作，要么太累，要么钱太少。总的来说，眼睛很好，双手很低，就像我第一次出来的时候 其实我也理解困难。父母花了这么多钱上大学四年，而当他们找到一份快乐的工作时，每月只能得到两三千元。付完房租后，每个月几乎相同。此外，大学四年后，我才毕业。你为什么不好意思回村？您为什么要面对那些辍学，现在有汽车，房屋和两个婴儿的中学生？ 但是，只要你上大学四年并出来找工作，你应该得到高薪吗？ 许多脾气暴躁的雇主拒绝雇用应届毕业生。这可能是原因。刚从大学毕业后，他们可以说话，看起来很聪明，但是却无能为力。技能可能会得到八或九分。品质”差于一条街。
8、关注工作的各个方面，从“我想做”到“我想做”，并主动分享一些“非凡”的东西；
9、始终维护公司利益，尝试从老板的角度思考问题，为他们解决问题而不是制造麻烦；
10、学习能力 年轻是您的优势，而不是资本。不要以为你还年轻。看来您长大后真的可以变得很棒。优势的体现是您可以更快地接受新事物和新想法，并具有更强的学习能力，但这并不意味着您具有强大的学习能力。您必须学习，并运用所学到的知识，不断突破自我，突然给老板一个惊喜，让他继续更好地了解您。 并不是说工作后一切都会无忧，您每月对这千美元感到满意吗？符合当前状态等级？双十一之后还在吃东西吗？找到一种欣赏自己的方法的唯一方法是投资于现在的自己，而最负担得起的选择就是学习。 早在您逆风小便的日子里，如果您不学习，现在即使走这条路也可以小便。当其他所有人都在前进时，您选择停止，然后退步，退步，而您仍在谈论发展潜力。 那么，您如何看待公司呢？ 认识自己和敌人，您就不会在一百场战斗中被击败。尽管不恰当地使用员工与公司之间的关系，但这是非常合适的，所以我只想说一说。 我在互联网上看到了一篇名为“您依靠什么来立足于公司的立足点”的文章，该文章可能消除了以下十二个词：忠诚，奉献，主动，责任，效率，结果，沟通，团队合作，进步，低下，关键，成本，感恩节。 看完之后，感觉还是蛮大的。这十二个字符的咒语基本上涵盖了公司评估优秀员工的标准。老板最麻烦的员工是他们已经很久没来了，还没有为公司取得成就，所以他们急于说他们想提高工资。 ，在老板看到你的结果之前，怎么会有理由让你提高？ 您尝试上交期末考试的白纸，看看老师是否会给您高分？ 一般而言，除了黑心的老板会挤你，大多数老板会希望为您创造一个更好的工作环境并改善您的待遇。毕竟，您是在为他创造财富，但由于您是老板，因此在您的脑海中设定一个标准，谁应该提高工资，谁可以提高工资。 有些核心要点是这样的，毕竟我还不是老板，所以我想不清楚。
11、工作的目的不仅是获得报酬，而且是提供薪酬以外的服务和努力；
12、当月薪为3,000时，做某事，月薪为8,000 决定您工资的另一个核心点是供求关系。想一想，您提供的劳动力是否稀缺？是否有人愿意以高价购买？是别人无法替代的吗？您的价值是什么？当您找到这些问题的答案，并且已经找到正确的解决方案时，您可以使用八千的实力，月薪为三千。如果老板不给你加价，那就！跳！槽！
13、态度 我们从小就被老师的鼻子pin住了，我们喝鸡肉汤已有十多年了：态度决定一切。那时，我认为老师补偿我做作业是胡说八道。后来，我发现确实如此。态度可以决定您的各个方面。一件事的成败最终决定了您个人能力的强弱。这不是财富，不是正确的时间和地点，而是态度。无论您有多强壮，无论您知道多少，无论您怎么说，而且您对工作的态度都不好，那么这张成绩单可能会失败； 多思考，少抱怨，自己做自己的事情，有责任感，积极主动等等。您的态度体现在各个方面。
14、感恩节，无论情况如何，公司都为您提供了工作，职业，供您展示自己的舞台以及成长空间。所有这些都应引起感激。 作为来到这里的人，我的建议是： 我从学校毕业后加入了目前的公司。上周才一年前。坦率地说，我也是工作场所的新手，但我完全体验了从理想主义平台跌落并被压垮的乐趣。董事会的大部分成员来自我本人，其余的则是我团队现在发现的问题。可以说，这些真实案例严重减慢了我追求理想生活的速度。我本来想毕业后结婚的。 ，该死，由于上述问题，现在他甚至还没有保存足够的礼物。 以下是一个建议，也是本文的中心思想。它用于继续，也许当我最近有空的时候可以得到启发：
15、成为公司的所有者 切勿将自己视为员工，否则，您将只是员工。有人可能会说，这不是我的公司，我怎么能成为所有者？实际上，这不是您的公司。它只是认为您没有控制权或决策权。您的努力和对这家公司的贡献最终将不会失败，并将被换成一定比例的价值。即使您将自己定位为小螺丝钉，只要用力转动螺丝钉，整个机器就会转动。老板会看到谁在为公司努力；
16、拒绝登台，你是谁，你在登台吗？拒绝要求信用，如果什么都不做，则要求任何信用；拒绝变得聪明，老板已经待了很多年了，您确定自己做得到了吗？
17、永不停止学习 假设当您来到公司时，您只有1 + 1 =
18、而时间价值为2,000元。一年后，如果您仍然是1 + 1 =
19、责任的核心是责任感。负责自己的工作到最后。确保找到做错事的理由和借口。勇于承担自己的错误，善于总结，并在发现自己身体的空洞时填补空洞；
20、这座山望高山 当新来者刚到时，他们基本上是热情的。您是否考虑过低工资都没关系。我必须取得一些成就，获得晋升，并提高总经理的薪水，嫁给白甫美，并迈向我职业生涯的顶峰，但过了一会儿，我开始思考，为什么我会来这里这么长时间，还有很多钱？ ！ 所以我开始想办法告诉老板：现在是时候提高我的薪水了！ 或者，整天都在抱怨我自己的一个朋友，某某某地，他在哪里拿了成千上万的工资... 那么，多少钱适合您？ 我脑子里总有这样一个公式：现阶段的个人能力+发展潜力=薪水。其中，发展潜力的比例应大于当前的个人能力，但不要认为您的发展潜力很大。现在，这不是您自己的评估。不要对自己说谎。您觉得自己是历史所选择的人。社会是相对公平的。从您的工作开始，您的发展潜力已经体现在各个方面。老板出来的时候也许什么都没说，但实际上，他已经把心里的成绩单给了你，并为你定了一个位置。 将来，您的薪水和可上的课程基本上与该成绩单有关。 然后，让我们讨论一下这个成绩单的组成：
21、这是职业，而不是工作 您不是每天在这里准时下班，每天上班，每月要容纳成千上万的人，您会感到满意，不要偷懒，不要对自己撒谎，对待自己的每一份工作照目前的职业做事，勇往直前努力工作，积极进取，您会得到更多，而不仅仅是财富。
22、高效地工作，量化和完善您的日常工作，不要着急，更不用说拖延了；
