成功
文/刘炜
在大型招聘会上，一家著名的营销公司在会场入口处设立了一个摊位。由于职位众多且薪酬丰厚，正在寻找工作的大学生立即蜂拥而至。现场的混乱变成一锅稀饭，不断抱怨和争吵。
经济和管理专业的雷强也被人群拥挤并被人群推挤。他想申请人事管理职位，但与重点大学的学生相比，他手中的“三个”文凭似乎缺乏信心，他只是想试试运气。
在喧闹声中，曾任学生会副主席的李强突然想到，这种混乱的景象可能是上司事先未曾预料到的，这会使单身而虚弱的求职者失去机会。他表现出了勇气，只是走出了人群，大声说：“学生们，这种无序的竞争实际上并不适合所有人，更不用说提高招聘效率了。您能排成一行并逐一提交吗？我们的求职者应该有什么？”
人群在骚动。经过短暂的犹豫，一些人开始行动并下意识地形成了团队的“原型”。雷强趁热打铁，说服，指导和“组织”团队。 （鼓舞人心的名言）团队排在最后，至少有300人。他上前与主管进行谈判，并要求每位候选人在不加歧视的情况下提问一到两分钟，以示公平，并使背后的人们充满期待而不担心。主管交换了一下眼神，略微同意了点头。
毕竟，雷强沉默地走了回去。每个人都对这个不起眼的年轻人表示钦佩，我不知道谁带头，给他热烈的掌声。
雷强忍饥挨饿。轮到他了，下午四点。工作人员已经在整理信息，摊位里有一个中年男子，他的脸很好。看完简历后，这位中年男子点点头，微笑着，伸出手说：“我是负责招聘的副总裁。我知道今天发生了什么。有时甚至可以成功。祝贺你我们只需要像你这样的协调能力。Qian强是一个冷静而冷静的人事助手。”