世界真正关心的是您的力量
文/孙雨辰
年轻企业家的圈子并不大。我们经常坐在一起，交流公司的发展，管理经验以及对未来趋势的判断。
有一次，另一位企业家告诉我一个他遇到的难题。前一段时间，该公司的产品进度要求相对严格。每个人都加班了，有些技术人员要求加班费。考虑到每个人的辛勤工作，尽管互联网公司通常没有加班费制度，但他仍制定了加班费制度，希望能使每个人都感到有人情味并进一步提高效率。
出乎意料的是，在公司引入此系统后，尽管员工加班工作更多，但效率却较低。他很沮丧。他想取消加班费，但他担心会引起员工的不满。
我认为，引入加班费制度的实质是否认以结果为导向的方法，并使用所谓的“努力”和“无投诉的工作”作为评估标准。在世界规则中情况并非如此，这自然适得其反。
我的《财富*革命之路》的许多听众都问过我类似的问题：“ Yuchen，我每天起床都很早，我很贪心，努力工作，努力工作，努力工作。我如何工作好几年了吗？不是给我的吗？我是否遇到过不幸并遇到了一个糟糕的老板？”
我们必须知道，艰苦奋斗本身没有任何意义，而个人艰苦奋斗的意义最终会作为对他人的价值体现。努力工作的廉价自我改进是大多数人无法赚钱的核心原因之一。
我的公司在中关村。早上，我有时在公司旁边的煎饼摊买煎饼。这时候，我付了8元买煎饼。原因是煎饼的味道很好，部分适中，充满了我的胃。这就是结果。因此，煎饼摊位所有者仅应对煎饼的质量和口味负责。如果有另一个煎饼摊位与之竞争，它的味道令人不快，酥脆，浓稠，坚韧，但摊位所有者一再向我强调，他将比另一个煎饼摊位所有者提早两小时起床，后者可以使味道更好。他准备了各种食材，递给我薄煎饼时他很尊重我。那么，我应该买哪个煎饼？
当然我还是买美味的煎饼。
从工作态度上讲，品尝劣质食物的摊主工作更加努力，还产生了早起贪黑的现象，但结果是他的煎饼不好吃，所以他不应该赚钱，因为结果不好。
我开公司的时间越长，作为公司的创始人，我越会感到，如果您无法在公司内部建立良好的机制并建立对结果的责任感，那么公司肯定会陷入困境永远无法恢复的地方。
曾经，潜在的投资者希望我们的团队能够提供更详细的竞争产品分析报告。团队中的几个同事确实确实非常努力地将报告整夜发布出去。我看到的只是复制和粘贴在线内容。因此，我应该称赞他们熬夜的精神，还是严厉批评他们并让他们立即改写？
当然，我严厉批评他们，并立即对其进行了修改。因为我不能把这份充满“辛勤工作”的伪劣报告带给投资者，所以我只会受到严厉批评，否则投资者可能从那时起就不理我。
这个世界的发展与进步需要一系列衡量指标，通过这些指标来判断过去的行为和行动，并不断提高效率。但是，努力本身和努力带来的廉价自我改进并不是指标之一。追求这些毫无意义的指标，个人不再提高自己的能力，公司不再创造价值，社会也不再前进。