1、 这样的员工将来会成为高管
2、不要因疏忽大失大错。
3、与上级分享您的想法；
4、主动分享一些“额外”事项；
5、主动衡量，不要急于展示，不出风头甚至抢别人的作品。
6、从“我想做”到“我想做”；
7、从老板的角度思考问题；
8、做好每一件事；
9、先做然后再说，让你的老板大吃一惊；
10、学会推荐自己；
11、工作的目的不仅仅是薪酬。
12、忠诚度-忠诚度不会被解雇 该部门可以解雇有能力的雇员，但对于忠诚的人，没有任何领导者会放任他。他将成为该单位铁营中最长的战斗机和最有前途的员工。
13、愿意为工作做出个人牺牲；
14、提供超出报酬的服务和努力；
15、时刻维护公司利益；
16、模糊通勤的概念，谈完工作后的休息；
17、每天比老板多奉献一个小时 随着社会的进步，人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选拔员工的首要条件。在许多公司中，检查员工的首要要求是奉献精神，其次是敬业精神。
18、注意工作中的每个细节。 三，自发地-不要等别人解释一切 不要等到别人解释一切。只要一个人能自发地做一切，即使起点比别人低，他也会有很大的发展。自发的人将永远受到老板的欢迎。
19、考虑为公司赚钱；
20、言语必须忠实，事迹必须硕果累累；
21、让有问题的球成为您的；
22、负责任-绝对没有任何借口，保证完成任务 习惯承担责任的人对企业意义重大。一个人的工作能力不如他人，但一定不能缺乏责任感。如果他退缩一切，出于客观原因而不去反省自己，他肯定会失去上级的信任。
23、责任的核心在于责任感；
24、错是错，绝对没有任何借口；
25、高标准要求：需要一步，需要三步；
