让自己成为“榜样”并在工作场所实现幸福生活
对于每个人来说，输入“模具”可能是一个非常陌生的表述。进入“榜样”是了解自己和工作场所中敌人的潜规则。我们注意在工作场所为自己找到一个平台。并不是根据某些艰难的条件（例如专业，学历等）来判断我们应该选择的公司和职位。真正了解我们可以为公司创造价值的个人特征。
对于企业而言，“模型”是职位。该公司正在寻找可以与企业相匹配，与团队相匹配并创造业绩的人才，而申请人希望将自己置于“榜样”中。我们不应该盲目地踩脚去适应我们的鞋子，也就是说，我们不应该盲目地使用企业的“模型”来包装自己，否则我们最终会不高兴。
现在，发现您的优势
如果您想在职业发展上取得突破并在职场上实现幸福的生活，那么关键就是要在自己身上找到突破。经过多年的学习和实践，我们不断壮大，但我们的个性始终如一，不会随着时间的推移而改变，并且是不可替代的，无法复制。人格优势可以为我们带来无限的价值，是无人能替代的强大力量。现代企业正在寻求人才优势和企业资源的结合。我们怎样才能忽略自己的优势。
最近，一本书“现在，发现您的优势”已经流行。阅读后，我对“模具”的优势管理有了更清晰的了解。在人力资源管理的实践中，我一直强调的“组队”方法不是这种优势管理吗？一支高绩效团队对人才的需求多种多样，也就是说，团队是“通用主义者”，但是“通用主义者”团队并不需要团队中的每个成员都是通才，而只要求每个成员都擅长在良好的一面，发挥个人的最佳作用。
一旦我们理解了这一真理，关键就在于我们如何了解自己，探索自己的独特性，而这一独特性是别人无法替代的，可以为企业带来经济利益，同时还可以享受创造价值的过程。这是每个职业生涯中的必修课，也是我们在工作场所必须掌握的一项重要技能。在掌握这种“模范”技能之前，我们必须首先问自己“出于我们自己的考虑，是什么阻碍了我们前进”。
失败不一定是成功之母
在课堂上，我经常问我的同学同样的问题。 “您认为在什么情况下学习是必要的？”答案并不出乎我的意料。 “当您发现自己在某个领域不够用时，您将花费时间和精力来弥补它。”这个想法在每个人的思想中都根深蒂固。大多数人认为“纠正缺陷”是促进其成功和职业发展的关键因素。学校一向如此受过教育。我们更加注意自己的缺点。这些缺点是我们最薄弱的环节。如果这些链接中有问题，我们将失败。但是问题是：如果我们弥补这些缺点，我们就能成功，否则我们会在工作中获得成就感？如果是这样，我们周围将会有很多成功的人。
中国古代的座右铭告诉我们“失败是成功之母”，但是管理告诉我们的好处是，失败只会让我们了解失败的特征。如果我们想成功，就必须学习和理解成功的特征。即使数量变化尚未达到质变，我们也只有通过专注于成功的特点才能取得成功。在这个过程中，我们将获得愉悦感。我们正在做我们感兴趣和擅长的事情，与此同时，我们在整个过程中都得到了自己的肯定。如果我们没有找到自己的长处和能力，而茫然地采取行动，那么我们将一直走在错误的道路上。
我们周围的太多人已经证明了这一理论。在大学里，许多学生学习得不是很好。即使他们努力工作，也很难在主题中看到结果。但是，进入工作场所后，“贫困”学生成为“精英”的情况并不少见。这个专业的方向也无处不在。这些例子告诉我们，过去的失败和不愿是由于人才潜力定位的偏差。如果您改变工作的方向，一切都会变得可能。
最后，阻碍我们走精英道路的是对思维的误解。首先，我们认为，弥补最薄弱的方面可以取得最大的进展；其次，大多数人认为只有使自己成为“全才”，他们才能成功。实际情况告诉我们，一个人根据自己的能力最好奇，最有创造力，最愿意学习新事物。而且，一个好的团队成员不必是一个“全才”，而且实际上没有这样的人。为了使团队创造出高性能，它需要一个“全能”团队，而这正是团队中的每个人发挥自己的个人优势并善于做自己擅长的事情的地方。
谁是我的伯乐
了解了这个道理之后，下一步就是探索如何发现自己的优势。我不知道您是否曾经注意到这种情况。当有人被要求描述自己的劣势时，他们常常会绕圈走。 （鼓舞人心的生活https：//）对这些缺点的描述听起来不错。例如：“我的弱点是我在乎太多事情”，“我太追求完美”，“我总是习惯性地为自己设定高标准并要求自己达到目标”……作为一名面试官，我可以理解每个人对这些问题的打包答案，以便积极地展示自己。但是，如果真的要求每个人描述自己的优势，他们会发现他们在理解上甚至存在概念上的错误。
如果您读过《现在，发现自己的长处》这本书，就会知道长处=才能+技能+知识。人才是天生的，无法获得。技能和知识不是天生的。可以通过我们的学习和反复练习来获得它们。也就是说，我们必须学习和实践成功的优势。 ，定位能力就是定位成功的靶心。人才是人格的要素。我们喜欢并且愿意尝试这样做，并且我们愿意在这方面学习新事物。在这种经历中，我们发现了自己的优势，但是我们擅长的领域却没有包含我们的优势，因为我们对自己擅长的领域可能不会产生积极的情绪。即使我们取得了成绩，我们也无法感到幸福。通过这种方式，我们可以从日常行为中判断出我们具有什么样的优势。我们必须不断地挖掘使我们快乐并感到有力量的事物。
在开始职业生涯之前，每个大学生都会无数次地勾勒出自己在脑海中的角色。进入工作场所后，我们会发现一切都没有我们想象的那么美丽。结果，我们受到了包围的情绪，并产生了抱怨。我也经历过这种无助，结果工作倦怠使我选择离开。抱怨环境不会给我机会。换工作后，我过去的一切仍然在发生。从抱怨到悲伤，我开始怀疑自己，怀疑智商，怀疑情商，发现自己毫无用处并失去信心。经历了所有这些之后，幸运的是，我终于很快找到了自己。
回顾我所走过的道路，我的深刻经验是对大学生活的盲目服从。作为一名大学生，在无法改变环境的情况下如何让自己成为“榜样”，并为自己创造机会在大学期间练习。经验是自我知识的“试金石”，是在实践过程中挖掘自己的才华，然后有针对性地学习。只有了解了自己之后，您才能找到适合您的开发的“模型”。我们不能改变环境，但我们仍有太多机会让自己选择环境。让我们现在就采取行动，让我们的优势为我们的职业敞开大门！
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在多年的人力资源工作经验中，不乏这样的例子来证明这一点。晶晶是其中之一，是一名主修工商管理的大学生。当我第一次见到她时，我不会让人们停止观看。就学历和实践经验而言，（她的灵感生活https：//）没有任何优势，但最后，我在竞标中选择了晶晶，征集了许多知名大学的候选人。如今，晶晶已经在美国一家公司担任业务经理。晶晶的成功在于她对自己的理解。她在面对工作压力时态度很好，并使用某些面试技巧向面试官更好地表达自己的优势。
实际上，在面试过程中，她会更多地表达自己的才能，利用自己的学习和实践经验向面试官展示自己坚强并取得良好成绩时正在做的事情。这是许多申请人不具备的质量。晶晶的成功告诉我们，企业对人才的需求是多种多样的，而赢得人才的关键是我们自身的优势，而这些优势是无法替代的。如果我们真正认识到自己，成功就在眼前。