为什么您的月薪还没有超过20,000？
文/先生王二
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上个月辞职的前前同事李步贵。
李步辉的新任职人数是原始公司的十倍。他的月薪增加了两倍，超过20,000。
所有同事都很欣赏他，只有我知道李步辉成功转身的秘密。
李步贵在一家很容易搞乱的公司中。尽管员工收入不高，但是可以保证。当老板不在时，办公室里的每个人都在看电脑上的热门节目。
只有李步辉的努力。 7月份在长沙，就像一个炉子，同事们在办公室里吹空调，但他出去拜访客户。几年后，他成为业务能力最强的部门主管，每年完成的业务量占公司的一半。因为他对互动印象深刻，客户直接将他偷走了。
什么是薪水？工资本质上是一种交换。如果您想要更高的收入，则必须首先使自己变得有价值。当每个人遇到五六千元，而您继续增加自己的增加值时，月薪自然会超过两万元。
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一些媒体曾经做过一个特别的话题：那些月薪50,000的人经历了什么？
房地产建设即将开始，修改图纸很麻烦。但是妻子和妹妹以及他们部门的建筑设计师仍然将此反映给老板。老板迅速调整了设计计划，然后集体提高了他的妻子和姐姐所在部门的薪水。
实际上，有五个主要因素决定个人的月薪：公司利润，老板的情绪，个人绩效，与老板的关系以及部门的重要性。
在工作场所中，大多数人都以“打工仔”的心态工作，只关注个人的得失，很少考虑公司利益层面的问题。当您超越普通人的心态并为公司带来更多利益时，您可以击败99.99％的同事并成为公司中的重要人物。您的重要性还决定了您的月薪水平。
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我看到越来越多的人，并且我开始越来越了解“赚钱能力”这个术语。
除了选择合适的行业和日常工作外，它实际上是多次提及“模式”。
如果您说一个人的工作心态是境界，我认为它至少可以分为四个层次。
第一层，混杂的日子。没有追求。每个月使他们兴奋的是支付他们的那一天。第二层是赚钱。赚钱是他们工作的唯一目的。第三层是实现理想。他们要么想成为公司的中层员工，要么想在行业中成名，就下定了决心。
其中有一个女孩，十年来月薪从4,000飙升至30,000。
22岁的她独自一人在苏州，被敦促每天结婚。她是一家银行的初级职员。感到自己一生不着急，她花了所有的积蓄学习英语，然后回家背诵自己的词汇，直到深夜。第二年，我收到了一家外国银行的报价。
几年后，她被猎头挖到另一家外国银行去晋升并提高了工资，但她觉得自己正在慢慢下降。因此，她决定离开传统行业，转向互联网金融。一个人飞到一个陌生的城市，经历了三轮包括价值观和专业精神的访谈，历时4个小时成为公司执行官。
今年，她32岁，年薪40万。
为什么有些人的月薪增长惊人？但这是因为他们紧跟潮流和风，并且将事情做到了极致。当您超越金钱而致力于核心竞争力时，您可以赚更多的钱。
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妻子和姐姐在四线城市的一家房地产公司担任建筑设计师。去年，她还获得了2万元的月薪。
老板之所以加薪，是因为一件小事：在公司房地产项目建设之前，妻子和姐姐发现了设计图纸中的漏洞。如果以这种方式进行施工，将会给公司造成数百万的损失。
第四层，即最罕见的心态，不是赚钱，也不是追求特定职位。他们只会做自己喜欢的事情，只会提高他们的核心竞争力。尽管他们是普通员工，但它具有高管人员的思想和意识。
他们不只是为了赚钱，还更在乎某种意义和模式。那些根本不关心工资的人通常赚得最多。
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那么，为什么您的月薪不能超过20,000？
您可能缺乏的不是低水平的能力或正确的工作职位，而是工作背后的价值观。
月薪五千不难。只要您具有良好的大学背景或两三年的工作经验，就足够了。要获得10,000的月薪，您所需要的只是去一些活跃的行业，或者努力成为公司的中层职位。但是在大多数情况下，要获得20,000的月薪，您只能依靠做人和做事的模式。
没有理由就没有高薪。在残酷但公平的工作环境中，高薪必须高于普通员工的个人价值。这是一个人在工作场所和大气环境中日益重要的地位。
当您大方，聪明，勤奋，对自己足够苛刻，了解当前情况并了解总体情况时，您将有意想不到的月薪。在工作场所这种常识，希望您能尽快理解。
低薪，并不可怕。可怕的是，您不知道为什么您不值得花这笔钱。