1、一家想要快速发展的公司能够雇用优秀的人才，尤其是聪明的人才。
2、不知道人才是疏忽，浪费人才是渎职，这是人们尽力而为的天职。
3、人人平等，公平竞争，关爱员工，优胜劣汰。
4、人们充分利用自己的才能。
5、人们尽力而为，每个人都尽其所能。
6、人力资源的浪费是企业的最大浪费。
7、人才但没有美德，限制了就业。
8、人才是否有用，平庸的人才没有用。
9、人才是最赚钱的商品，能够管理优秀人才的公司是最终的赢家。
10、以人为本，道德至上，为自己的工作喝彩，为别人的成功而喝彩。
11、以人才为资产进行管理和管理。
12、任何人，培训约会。
13、企业就是人：成功在于人，失败在于人。
14、使用没有奴隶的才能。
15、充分利用现有人才，稳定关键人才，吸引急需的人才，并储备未来的人才。
16、创新就业观念，引入竞争机制。
17、利益取决于质量，质量取决于技术，技术取决于人才，而人才取决于教育。
18、包容所有河流，只使用它。
19、反应是错误，平庸是错误的。
20、发展取决于人才的支持，业绩取决于人才的创造。
21、只有才能才是命运的美德，对才能的热爱，才能的运用。
22、只用人才，只用美德。
23、只要能发光的员工就会使用他。
24、可信赖和可重复使用。
25、员工培训是对企业而言风险最小，回报最大的一项战略投资。
26、员工必须精明，中层管理人员必须精明，高级管理人员必须精明，老板必须思想开放。
27、员工没有表现，没有充分发挥自己的优势，这是对人力资源的浪费。
28、圣人上升，有能力的人在中间，站着的人在下，智者在一边，平庸的人在后退。
29、在所有事情上与诚信合作，每天创新和收获。
30、坚决杜绝那些不信任和无所事事的人。
31、基于忠诚，孝顺和诚实，看学历，重视能力和行为。
32、大力提拔和任命年轻人。
33、奖励聪明的工作，而不是忙碌的工作。
34、如果您不努力工作，您将失业。如果您不喜欢工作，您将被解雇。
35、如果您不努力工作，您将失业，如果您不喜欢工作，您将被解雇。
36、如果您不更改机制，则将被调动；如果您不更改概念，则将更改工作。
37、如果您不能担任职位的主人，请谈谈如何成为企业的主角。
38、如果您不选择和培训人才，您将不会获得晋升！
39、学习是员工成功的源泉，学习是企业发展的源泉。
40、对所有员工进行培训，同步改进，创新和进步。
41、就业机制的有序运行和适者生存的就业规律。
42、工作取决于竞争，收入取决于贡献。
43、市场就像水，企业就像船，质量就像舵，人就是舵手。
44、强调道德，具有能力和政治诚信。
45、德才兼备，超常重用。
46、必须支付培训费用，而不是培训费用。
47、忠诚第一，能力第二。
48、忠诚，奉献，严格和效率。
49、我们不认识博乐有见识的人，而只是让赛马驰gall。
50、我们的人才基本概念是：能力和政治诚信，道德至上，奉献至上，团队至上。
51、所有智慧都认为，*决定。
52、技术是第一生产力，人才是第一资源。
53、招聘理想人才需要大量工作。
54、按职位而不是按人员招聘人员。
55、挖墙是获得优秀人才的最快，最直接的方法。
56、改革的第一步是摆脱那些不适合企业发展的人。
57、最好使用较小的材料，而不是较小的材料。
58、有能力和忧虑的人应该增加克制，并积极使用它。
59、有能力的人，平等的人放手，平庸的人放手。
60、机制激励人，文化塑造人，情感使人温暖，事业团结人。
61、每个人都是人才，可以与之匹敌。
62、每个人都是才华横溢，没有赛马比赛。
63、没有执行力，怎么会有竞争力。
64、没有美德，没有才能，坚决没有。
65、注意别人可以做什么，而不是别人不能做什么。
66、珍惜天才，保护部分才能，并珍惜巫师。
67、用你的批评来纠正每位员工。
68、知识是通过学习获得的，并且通过改进提高了质量。
69、管理是严格的爱，培训是最大的收益。
70、职位上有才能，表演是精英。
71、能力弱和内心平静的人应充分利用自己的才能，并担任适当的职务。
72、脚短，英寸长。
73、脱掉所有经理椅子的靠背。
74、认识人并善加利用。
75、让所有人承担公司的使命。
76、选择一个联盟意味着选择可以互相帮助的人。
77、选择不能是个人的，选择必须是公平的。
78、选择人应公义，雇用人应公开；教育要勤奋，管理要严格。
79、选择人有赖于视力，有能力地教育人，有勇气的人，有魅力的人。
80、选择有正义的人，并以道德原则对待人。
81、透明和平等的就业渠道，以及基于人才的就业标准。
82、重视人才，善用人才，培养人才，留住人才。
83、金钱只能凝聚事业。
84、雇用人的力量，宽容的不足。
85、首先创造人才，然后创造知名品牌。
86、首先学会做人，然后学会做事。
87、首先是选拔优秀人才，其次是善用人才。
88、高背椅子不要随便准备。
