快乐工作的理念
“老板付钱给我，我为老板工作”，“我把时间卖给老板以换取薪水”。甚至许多受过高等教育的人都在知名公司工作，并获得昂贵的薪水。他们不喜欢星期一。他们承受着巨大的心理压力，精神压力和疲倦。敷衍了事，必须同意，并且经常换工作。 “诚信，正直，忠诚，关爱他人”已成为口号。
幸福和充实的生活需要信仰，这是一个抽象的真理。一份快乐而充实的工作需要信念，这也是一个抽象原则。快乐地工作，快乐地生活以及全面改善工作和生活质量对组织和个人都具有重要意义。通过对管理发展过程的考察，我们发现优秀，成功的专业人士具有积极的职业信念，即职业信条，他们全心全意地接受工作，有愉快的工作心情，有较高的幸福感。因此，我们尝试推广专业信条。
职业信条与职业道德和职业素养不同。职业信条是个人对工作，生活和生活的态度。它更深刻地反映在个人的世界观和价值观中，并体现在个人在工作中的态度和动力。职业信条不是单方面要求雇员付款的要求，也不是刻板的教条。它以积极的方式干预员工的工作态度，以实现员工与组织的双赢局面。
每个人都有工作的权利。一个人对工作的态度决定了他对生活的态度。工作是人的天职，也是人类共同的精神。当我们以工作为使命时，我们可以学习更多的知识并积累更多的经验，并且可以在投入工作和实现生活价值的过程中找到快乐。 （人生感悟）这是幸福工作和幸福生活的本质。作者简要总结了著名的西方职业信条，以期激发不高兴的员工和敬业的员工：
一。相信自己，相信同事，相信公司，相信开心的心情
一个人对工作的态度反映了他对生活的态度。美国教育家阿尔伯特·哈伯德（Albert Hubbard）曾说过：“如果您为一个人工作—如果他付薪水以便您可以为他吃饭和工作—则赞扬他，感谢他并支持他。他的《致加西亚的信》在世界范围内引起了巨大反响。他指导着一个时代的职业信条：“我相信自己；我相信自己出售的产品；我相信我的公司；我相信我的同事和助手；我相信美国的商业方法；我相信生产者，创造者，制造商，销售商和所有在全世界努力工作的人们-我相信幸福的心情和健康；我相信成功的关键不是赚钱，而是创造价值-我相信工作，思考的大脑和爱的心。”我们还没有经历过西方的长期工业发展阶段。可以肯定的是，我们需要树立起哈伯德先生倡导的专业信条，这也应该是我们专业倡导的重点：相信自己，相信同事，相信公司，相信快乐的心情。
二。尊重自己，尊重同事，尊重工作，追求卓越
IBM的创始人沃森（Watson）已成为神话。他出生于一个普通的农民家庭，家庭经济状况不佳，但是父亲对他们的要求非常严格。 “千方百计做好一切，尊重所有人，衣着整洁，诚实正直，诚实正直，始终保持乐观积极的态度。此外，最重要的是忠诚。”从那时起，Watson一直恪守这些原则，并有责任将这些信念传达给其他人。他要求IBM经理和普通员工记住并坚决执行这些信条；坚决实施“沃森信条”后，IBM最终成为美国乃至全球最大的公司，并且IBM的组织成员身份成为最令人羡慕的Identified。