1、A和B两个人每天加班，直到午夜，甚至他的妻子请假一个小时，生下一个孩子，然后回头继续工作，但任务仍未完成； B每天上班，喝咖啡，读杂志，然后按时离开工作，没有延迟，但是分配的任务已正确完成。对不起，您喜欢哪一个？
2、 为什么您的“努力”一文不值？ 文/晏子屋大师 要求一名男研究生收集一条信息，并询问下班后的结果，但是头发没有。看到我正在生气，他慷慨地说：“我已经尽力找到了，但是我真的找不到。” 作为主管，我不知道有多少次听到“我努力”的字眼，每次我都必须面对一张极其真诚的面孔。但是我想说：您的“努力”毫无价值！ （之一） 下班后将“努力”视为金牌的人都是混入工作场所的“学生聚会”。当他们考试不及格时，他们的父母因为已经努力工作而感到沮丧。老师感到同情，摸了摸小脑袋，说道：“没关系，下次再继续努力。”对于工作场所，您最好停止服用从学校带来的药。如果您仍然不*，我建议您问自己三个问题：
3、你不能“努力工作”吗？ 当然不是。 因为“努力工作”这个词，当站在工作场所的起跑线上时，应该是每个人的意识。这是最基本的角色设置。一整天都说“我努力工作”的人就像警察在喊“我想勇敢地做事”，医生在喊“我想帮助伤员”。是不是很荒谬？当然是B！ 那些不费吹灰之力就能做好工作的人就是精英。如果您“努力工作”但仍然做得不好，那么您就可以辞职，因为您已经完全烧毁了小宇宙，但仍然做不到，那么您实际上就无法胜任这项工作。因此，根据此逻辑，如果您仍然愿意这样做，则您做得不好的越多，您声称“努力工作”的次数就越少。取而代之的是，您必须说“我还没有足够努力”，以隐藏自己的能力上限，让其他人成为您仍然有希望。 （二） “努力”是个好词，最好让别人去评估，而不是自己做广告。就像别人说“你很帅”一样，那真的很帅。当你说“我很帅”时，那真是无耻。 但是为什么很多人仍然忍不住说话呢？第一个是无法获得可见的结果，因此我不得不使用看不见的“努力”来填补这个数字。第二，知道自己的“努力”是肉眼无法识别的，如果不大喊大叫，就会被视为空话，实际上，这就是“没有银子”。三百两”。 “我努力工作”一词无非是对我的不满和认罪的一种熊般的掩饰：“我很累了，所以不要为这份工作找我。”这种情况发生了3次，基本上使上司精疲力尽。相信你。 有人说“我努力工作”，但他们很诚实，懒惰地坐着，戴着耳机，吃水果……心理学家说，身体动作占印象分数的55％。因此，如果主管看不到您的辛苦工作，您怎么能相信自己辛苦了？ 如果是团队项目，当上级负责时，首先说“我努力”的人注定会被公众激怒-“你是唯一努力的人。我们都是懒惰的羊， 对？！”您会看到这些名人每天下班后都要对现场的每个人说“您努力工作”，因为他们肯定了别人在争取更多支持方面的努力。 人们说“我努力工作”的人越多，成功就越困难。因为成功的人知道如何保持优雅，却掩盖了辛勤工作的尴尬。这就像天鹅在水面上轻松而优雅地游泳一样，但实际上它们的脚在不断移动，只是藏在别人看不见的水下。 （三） 如何体现“努力”的价值？一种是取得实质性成果，另一种是增加“努力”的可见度。尤其是当您遇到不可能完成的任务时，无论您如何努力工作，都不可能获得良好的结果。这时，您必须让主管看到您的“努力”。 L是我带来的最有能力的下属。这也是收集信息的简单任务。这个女孩的光环第一次给了我一个很大的惊喜。她这样做：
4、列出搜索到的关键字组合并附加最相关的结果。 过去，我与研究生的对话通常是这样的： “您尝试过各种关键字吗？” “我尽力了。” “你尝试过这个吗？” “……没有。” “那个怎么样？” “……没有。” 然后，我的脸越来越难看，我的语气也越来越严厉。 L的方法避免了这种绝望的对话。我可以一目了然地告诉她，她做了各种艰苦的尝试，一眼就能发现她的问题并给出明确的指导。实际上，L和研究生男人有相同的盲点，但是当我面对她时，我的语气是积极的，我的态度是友善的。为什么会有这样的差异？因为她记录了她的工作过程，所以让我看看她的工作轨迹；那个研究生的“努力”说没有证据，那我怎么能相信他呢？
5、将收集的数据编译成精炼的摘要。 这是我说明以外的主动升级，因此，我非常感谢。根据要求完成工作仅需要60分钟的辛苦工作；为了完成超出要求的工作，可以获得超出预期的评估。 （）就像您为丈夫切水果一样，这被称为家务劳动；但是，如果您知道如何将切好的水果切成心形，那就叫做给生活带来惊喜，您应该得到一个吻。 研究生们偶尔会找到一堆信息，然后向我的邮箱发送成千上万个单词，这样我就可以看到呕吐的血液（吐血的主管只能严厉地吐在你身上）。 L的方法有两个优点：其一，她阅读了成千上万的单词信息，因为所编写的摘要证明了她的辛勤工作。另一个是它节省了我的时间-您花一天时间收集的信息，是否可能是希望主管再花一天时间再次查看它？下属最重要的职责是减轻主管的负担。那些不开心的人可能希望自己进行评估。
6、您的工资是根据“努力”计算的吗？ 当然不是。 绩效的构成无非是完成任务的数量和质量，也就是说，您要做多少和做得如何，与您流下的臭汗无关。 “努力工作”一天没有取得可观的结果，那么您今天对公司的贡献为零。如果一家公司都是像您这样的“努力工作”的人，那么您认为前景如何？ “工作是否完成”是基础，“工作的辛苦”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，无论系数有多大，它都没有实际值。试想一下，如果成龙没有那么好的作品，他的受伤还有意义吗？如果爱迪生没有找到钨丝，谁会关心他之前的数千次失败？
7、积极寻求他人的帮助。 有一个经典的教育故事说：父亲要求孩子在花园里移走石头。孩子想到了各种方法，石头没有动。父亲问：你尽力了吗？孩子说是。父亲说：不，您没有尽力，因为我就在您旁边，但是您没有要求我帮助。 许多人将“努力”等同于“努力工作”。实际上，尝试帮助他人也是一种努力。有时您无法挠头解决问题。坐在你旁边的人很早就知道答案了。您所要做的只是带出谦卑的微笑和优美的文字，并请这位专家给我一些建议。我请公司翻译部门的同事帮助查找国外信息。这样的协作下属真的很受每一位主管的欢迎。她还要求我及时提供建议-主管通常是完成指示的最终钥匙。只要您的问题有足够的含金量，就没有理由不寻求建议。因此，当我看着这位毕业生的委屈的表情时，我想说：“你没有努力，因为我就在你身边，但你没有要求我帮助。” （四） 台北著名的新野餐厅早年就在整个行业中广为流传：老板知道那里没有空位，他要求儿子在等候的客人面前，反复检查是否有空位。看来他的儿子整晚都徒劳无功，但实际上，客人们感到了这家商店的热情和辛勤工作。 正如所说的那样，“努力”是没有价值的东西，只有完成后才能实现。努力是一种精神，但要使自己的努力有意义，就需要智商和情商。 （资源）
