500位人力资源经理告诉您面试禁忌
美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理进行了一项新调查，发现求职者在面试过程中容易搞砸，其中有些可能会让您感到惊讶。
不要犯以下基本错误：面试不要迟到，也不要轻视以前的雇主。但是，一些招聘经理说，有时甚至经过现场测试的求职者也会陷入困境。
根据20％的受访者的反馈，候选人经常以过于亲切的语气与招聘经理交谈，这是一个普遍的问题。纽约罗彻斯特残疾*利中心人力资源总监玛丽·维罗比（Mary Verroby）表示，她面试的候选人一旦对自己感觉很好，并评论了自己眼中的麦粒肿。
玛丽说：“当时我做出了决定。”候选人没有得到这份工作。
67％的受访者认为不当穿衣是一种禁忌，这比工作简历中的错别字更为严重（58％的受访者认为这是一个重大错误）。 ING国际集团美国金融服务业务部人力资源部负责人Chantal Warbik表示，如果候选人具有出色的技能，她可以原谅简历中的错字，但露面或懒散的穿着等同于被拒绝。立即。 。
人力资源协会对近500名人力资源经理进行的一项调查还发现：
30％的招聘经理将在15分钟内决定是否招聘候选人。
40％的招聘经理说，如果候选人的手机在面试过程中突然响起，则“无话可说”。
70％的招聘经理希望应聘者在其公司领域具有无薪实习经验，而不是在非参与领域中具有全职工作经验。
39％的招聘经理说，与候选人发生“化学反应”的能力占其招聘决定的一半。
调查显示，在面试过程中，有些申请人提早向人力资源经理提出了奖金，休假时间和工作灵活性等问题。 （）（30％的招聘经理说，面试后在交流期间招聘人员可以询问薪水。）约39％的招聘经理说，候选人根本不应该询问薪水水平，除非是面试官是主动的。
“有些候选人问他们一开始是否可以在家工作。” Verobi说：“正确的顺序是，当我们决定您是否适合这份工作时，让我们讨论一下您愿意在办公室呆多长时间。”
猎头公司Vitality Group Executive Search总裁Sean Desgrossler建议应聘者在参加面试时手头上有东西-会做任何事情，这样您就可以保持专注。 （他建议拿笔，笔记本或自己的简历。）“空手走进面试地点可能会有些令人困惑，”他说。
那么，应聘者在面试之后是否应该发送正式的感谢信？接受调查的超过60％的人力资源经理认为，可以省略此步骤而只发送一封简短的电子邮件是可以的，但是不必发送贺卡和彩色气球。