1、不好就是不好，没有任何借口。随时找借口，但没有成功的入口。
2、不能夸大其词，也不能扩展它。
3、不能实行平等主义。平等主义惩罚那些表现出色的人，并鼓励那些表现不好的人。您得到的是糟糕的劳动力。
4、不要期望别人能帮助您，不要期望别人需要您。
5、世界上没有任何劣质低价产品能够长期生存。
6、世界没有没有财富，没有人分裂。
7、为客户提供宗教服务是华为存在的唯一原因。
8、人们控制着流行和死亡，系统控制着精疲力尽，文化控制着灵魂。
9、人才八分，使用九分，高薪。
10、人才是最赚钱的商品，能够管理优秀人才的公司是最终的赢家。
11、人的创造先于创造。
12、以人为本，尊重员工是自始至终成功的关键。
13、以管理为重点，开发技能，找出方法，并挖掘潜力。
14、企业最大的资产是人。
15、企业未来的竞争就是细节的竞争。
16、伟大的公司必须始终对自己的成就保持谨慎，就像薄冰一样。
17、先计划然后行动，先计划然后交流。
18、公司管理曾经是沟通，现在是沟通，而未来仍然是沟通。
19、公司要想快速发展，就需要雇用优秀的人才，尤其是聪明的人才。
20、决策的功能是最重要的管理阶段。
21、切勿做出重大决定。
22、切记不要做出重大决定。
23、创意模仿不是关于他人的，而是超越和重新创造。
24、只要您愿意，“知道您的时间”是一条富有成果的道路。
25、可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。
26、可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。
27、在世界破产的大公司中，有85％是由于其经理的无意决策所致。
28、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。
29、在新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
30、多思考，少犯错误，多阅读，少犯错误。
31、如果你看着他的朋友，你会看到他的善良和无良。
32、如果您使用他，则必须信任他。如果您不信任他，请不要使用他。
33、如果有一个项目，首先要考虑是否有人会这样做。如果没有人这样做，那就放弃。这是必要条件。
34、如果结果不好，那就不好了。
35、客户是创新的重要来源。
36、对于管理的所有职能，平衡原则普遍适用。
37、将您的竞争对手视为竞争对手而不是敌人会更加有益。
38、尽管信任良好，但监测更为重要。
39、应当对运营管理和成本分析进行调查和分析，直到最后一点。
40、当圣人可以协助时，他不能违背时间。智者不如那时。
41、恶魔攻击内心，正义就是堕落。
42、情感投资是所有投资中成本最低，回报率最高的投资。
43、情感投资是所有投资中成本最低，回报率最高的效率。
44、成功管理的技巧取决于在充满机会的环境中为自己的活动确定合理的成功率。
45、战略越精细，就越容易彻底执行。
46、抓住机遇并迅速做出决定是现代企业成功的关键。
47、授权就像放风筝。必须关闭下属能力的弱线，并且必须释放下属的能力。
48、接受是能力，但放弃是状态。
49、改变是痛苦的，没有改变更痛苦。
50、无产阶级是一个好的领导者，但是无产阶级很难领导。
51、无法衡量，无法管理。
52、有效性是一种习惯，一个不断受到训练的综合体。
53、有效的管理者必须在运用自己的优势时容忍自己的缺点。
54、有效的经理打算开展新业务，并且必须首先删除原始业务。
55、有效管理者的自我发展是组织发展的关键。
56、没有功绩或无用的事情，请不要做任何事情。
57、没有执行力就没有竞争力。
58、现代企业管理的主要责任在于寻求企业目标和个人目标的一致性。两者越一致，管理效果越好。
59、管理是一种习惯。其实质不是“知识”而是“行动”。它的验证不是逻辑而是结果。它唯一的权威就是成就。
60、管理是为了最大程度地利用资源。
61、管理是为了简化复杂的问题并计划混乱的事情。
62、管理级别越少越好。
63、管理者最基本的能力：有效的沟通。
64、细节中有错误，成功取决于系统。
65、请让合适的人上车，然后下错人。
66、谁必须使用我的输出使我的输出有效？
67、质量是维持客户忠诚度的最佳保证。
68、质量等于利润。
69、这取决于“正确的决定”是什么，而不取决于“人们可以接受的”决定。
70、除了感恩，这还不够。您必须齐心协力，以虔诚的心如佛陀带领您的员工。
71、除非有不同的意见，否则无法做出决定。
