你很出色，但是为什么你这么没效率？
文/康森
1个
与一个女孩聊天，女孩谈论了她的工作，然后骂了领导。许多人会责骂他们的*。但是那个女孩发自内心地咒骂着。
让我们每天加班，但不用付加班费，那简直就是周帕皮所拥有的。但老周表面上至少对他的“雇员”很有礼貌。当他看到我们时，他没有笑，好像有人给他戴了顶绿色的帽子。
有一双盲目的鱼眼，于是他偷偷地看着那些漂亮的女同事。看起来很严肃，实际上，里面有光泽。我怀疑他患有性病，走路就像骑着十字架的狗一样。
……
这个女孩高兴地骂我，最后说，你说我把他的生命卖了两年。现在他需要经验，经验和表现，但他从不提拔我。这是该死的人吗？
我笑了，我说，这有点烦人。如果您如此讨厌他，您必须被身后的别人骂吗？
这个女孩也笑了，当我见到这样一个没有眼睛的领导者时，我不会骂他吗？回家时我骂他，甚至在公司时我也骂他，但我骂那些也是好朋友的人，他们也对他不满意，也不会让他知道。
2
我和张天已经成为朋友很多年了。张天在一家合资企业工作。他工作努力，能力强。他已经工作了几年，并且一直是该部门的副手。
张天向我抱怨说，那些比他晚进入公司并明显不如他进入公司的人反而迅速崛起。他所在部门的现任主管是由他带出来的，他的脚就像牢固地焊接在了地上。现在，看看领导者的意思，似乎他无意让他动。
张天皱着眉头说，他好郁闷，你怎么了，我不打算带他们祖先的坟墓，为什么他低头看着我？
我也为我的兄弟感到沮丧。我说，考虑一下，您欺负并排斥同事吗？还是有损害公司利益的事情？
真。张天考虑了很长时间，并说两年前的中秋节，公司给了员工利益，领导要求他买下来。突然他的姐夫来到门口，说他手里拿着一批食用油。
张天说，老实说，我尽了一切努力来帮助我的姐夫，那时我没有得到任何回扣。而且我担心公司会误会我出于私人目的开展业务。这件事已经非常严密地保密了，*不应该知道。
如果领导者不知道，那么他已经以出色的能力和出色的表现努力了多年。为什么提拔部门主管的是他的下级，而不是他？根据张天的说法，年轻一代没有公司的背景。
他认为领导者不知道，但实际上，领导者知道这一点。他越害怕领导者会误解，而领导者会错误地误解他，那么他又怎能在“假冒伪造的公众”手中掌握太多权力呢？
在领导者看来，张天早已成为“小人物”，但他仍然不知道。因此，无论他多么努力，除非他打破了领导者对他的不良印象，否则他几乎没有机会被提拔。这是困难的。
最好找到另一种出路并重塑图像。
3
有时候，我们就像*房东的长期雇佣工人一样，头戴草帽破破烂烂的帽子，站在烈日之下，sweat着汗的日子汗水滴落在土壤上。尽管这是艰苦的工作，但是看到我们比其他长期工作的人更熟练，并且hoe头的领域也更大，我们不禁为自己感到骄傲，以为房东的旧财富应该奖励我们领班。
不奖励领班？奖励几美元也可以。
但是我没有看到房东老蔡在等待时的到来，也没有看到他在等待时的到来。现在我们很困惑，为什么？那个老人昏昏欲睡，看不到他的出色表现吗？
实际上，另一方可以看到我们的表现。他之所以没有奖励他，是因为他还看到了一些我们通常不关心的小病。
诸如嫉妒，出于爱心和贪婪之类的小事而挤掉他的同事，甚至像张天一样，只是因为一个错误，他才树立了领导者的心...
领导者认为，这些是无法重复使用的缺陷。
我们通常没有意识到这些缺陷，但是他知道。
4
有人说，最明智，最有才华的领导者可以善用各种人。他最看重的是您能为他创造多少利益，而他不在乎言行。
在商品社会中，尽管利益放在首位，但很少有*具有这种勇气。由于固有的传统概念，有多少人敢于重用道德不良的人？谁知道它会带来利益还是灾难？
而您的才能足以使对方忽略您的缺点？
领导者仍然更普通，我们大多数人都是普通人。因此，在工作场所，您的言行必须谨慎。不要因为每天的一些小病而成为领导者眼中的领导者。
再说一次，如果您努力工作，努力工作并具有一定的能力，但仍然没有得到赞赏，就不要急于责怪领导者失明，为什么还要寻找自己的其他方面呢？
我想我知道为什么这个女孩不能重用。她想有改善的空间，但是她只看到自己的努力和成就，却从未意识到自己的轻度疾病。这真糟糕。
当然责骂领导者不被视为症状。大多数人都在责骂领导者。他让你不高兴。您下班后回到家中，在亲戚面前，您想如何骂人，如何成为自己，如何轻松地来，这没有问题。 。
但是问题是，即使您的同事比您强，您也不应骂他，您也无法理解他。因为人性是不确定的，面对利益，谁能保证他不会偷偷背叛你以取得信誉？即使您的同事不出卖您，当您责骂领导者时，您是否也确保不会听到别人的声音？
责骂领导与公司内的同事是一个很大的禁忌，而且很可能会传递给领导的耳朵。因此，无论您多么努力，无论取得了多少成就，只要您的领导者不是受虐狂，您都会喜欢下属。如果您说他是周帕皮，并且是性病患者，他会不提拔你。
但是，事情的严重性在于这样的事实：像那个女孩这样的许多人由于种种种种小病而犯下了领袖的禁忌，但仍然不知道。如果您不确定自己的工作，您会认为这是因为领导者没有眼睛，而且他从不冷静，也没有从其他方面寻找原因。