1、 您在未来工作场所的前7名竞争力中有多少？
2、了解自己 了解自己的人更有能力从自己开始，做出更好的职业和生活决定。无法思考的人 在任何地方，我都会问其他问题，例如：“我现在在系统中担任行政主管已经5年了。我的收入很低。我不高兴，我担心失去竞争力。我性格内向，并且拥有良好的写作能力。我可以做什么工作？ 有思想的人- 一位想改变职业的读者这样问我：全权，我在一家初创公司工作了一年，但是我的工作是重复性的，我的成长很小。我想要改变。我分析了可选的方向：互联网巨头的运营，快速发展的公司的市场以及BD的职位。就兴趣而言，这三个方向我更倾向于市场。在能力方面，市场也匹配；在收入方面，他们也可以满足要求。但是由于之前没有相关经验，所以制定了三个月的转型计划。你能帮我吗？ 缺乏思考能力的人往往别无选择，只能在遇到问题时感到困惑或伸出援手。而且由于他们无法清晰地思考或提出问题，其他人很难提供帮助。 善于思考的人们，每分钟花费的时间是帮助他们解决问题的最终方法。
3、思维能力 思维能力的重要体现是：遇到问题时就有分析程序。 例如，当遇到关于职业过渡的相同“永恒问题”时，两种人的反应会有所不同。
4、沟通技巧 沟通技巧的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。 例如，他们还说服客户购买咨询服务，但是他们使用不同的方法。 无法沟通的人- 在这个行业中，我已经为12家公司提供服务，并且对行业竞争，问题和解决方案有深入的了解。我们的整个项目团队配备了3名行业专家。我相信这一定会为您的公司解决问题！ 可以交流的人- 您的公司现在正处于从行业第三到第二的关键时期。稳定关键人才尤其重要。但是，贵公司的高性能人才流失率为18％，而竞争对手的这一比率仅为10％，这可能成为发展的障碍。在这方面，我们建议...我们已经帮助另一家公司解决了类似的问题，并在一年内将损失从30％减少到17％。 沟通能力强的人可以很清楚地表达自己的观点，并且可以从对方的痛苦中讲述故事，从而增加影响力。 但是相反，沟通能力较弱的人往往只从自己开始，在提倡需要他人支持的东西时往往会面临失败。
5、知道你“不知道” 知道您“不知道”是一种能力。例如，在行业中学习和积累知识也是如此。是否具有此能力决定了方法。 不知道自己“不知道”的人- 在看到行业中一些顶尖人士的分享之后，他们常常不屑一顾：“这件事就分享吧？我也可以想到。这没什么大不了的。这些人全都有名，对我一点帮助也没有。 ” 知道他们“不知道”的人- 看到分享后，他们将比较自己的想法，如果存在差异，他们将思考：为何其他人的观点与我不同？背后的原因是什么？我可以从我的认知方法和知识结构中学到什么？ 傅胜说，百分之九十五的人处于“不知道自己不知道”的状态。因此，只要您能找到“不知道”的字样，即使您无法做到这一点，也已经超过了95％的人。
6、自我管理 自我管理能力的重要体现是：从自然开始，不是控制自己，而是指导自己。 例如，他们改变自己的朋友圈并阅读更多书籍的方式非常不同。 不善于自我管理的人- 白天发誓：今晚回去看书时，我不能再看手机了！ 晚上纠结在一起：瞬间文章也是干货，即使阅读它们也有所改善。 然后，我整夜看着手机，再也没有看过书... 上床睡觉：从明天开始，我必须读书！ 善于自我管理的人- 设定一个好的目标：每月写一本书，从一个小目标开始 制定行动计划：将其分解，每天仅10页 更改环境：每天10点进入卧室，然后再将手机放在抽屉中并锁上 例如，相同的职业选择，两种人的工作方式会有所不同。 不认识自己的人- 面对选择时，我认为：“金融业看起来更有利可图，我想做金融业”； “女孩适合做一份稳定的工作，老师也很优秀”； “我的父母要我去外国公司” 认识自己的人- 他们将从自己开始：“我的性格内向，但是我有很强的逻辑思维能力。与此同时，我是一个很上进的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复任务。因此，老师和财务工作不是很适合我，如果我进行咨询，会更方便。” 那些知道自己的优点和缺点的人可以找到适合自己的职位，并在同一时间增长更快。 不太了解自己的人只能顺应潮流，利用自己的劣势与他人的优势作斗争，并浪费自己的本领，而无所适从。
