工作场所必须具备的7种能力
1.教育
所谓的学历包括学校，系和学位。如果您的学历不佳，一种补救方法是出国学习或申请国内硕士学位，并使用最高学历“注销”以前的学历不高。尤其是现在，国内的研究机构已经从“在职硕士班”到“行业硕士班”敞开了大门，如果您想在一所受欢迎的学校中获得硕士学位，各种渠道都将变得多元化和顺利。 。另一种解决方法是选择具有相对广泛的学历的工作，例如一些服务行业，成熟的技术公司或西北的本地企业。由于他们在人才竞争中的劣势，他们不要求过高的学历。这种工作积累了一定程度的资格，因为“资格”比“教育”更有用。
2.执照
除了需要执业许可证的法律，会计，医疗和其他行业以外，当前的七个行业（包括金融，信息，房地产，美容，餐饮和健身以及制造业的卫生部门）逐渐走向“许可”。如果您的学历差，可以通过专业执照来弥补学历的不足。
从小开始，听，说，读，写都是每个人都必须培养的基本能力。这五项能力从生活到工作都密不可分，但在新一代中却出现了“退化”现象。许多主管抱怨新员工的电子邮件内容不令人满意且难以理解。营销主管还发现，尽管年轻一代富有创造力，但他们甚至无法写出体面的文案。另外，做“荒谬”的事情没有逻辑，上司对粗俗和粗鲁的交谈感到傻眼。
除了传统的听，说，读，写之外，办公文书软件的使用也已成为新的基本能力要求。许多公司认为新一代已进入计算机时代。招聘条件通常不指定他们需要熟悉办公软件。雇用后，他们发现他们不了解Powerpoint和Excel。有很多新人。有些人甚至使用Word绘制简单的图表。将不会。
简而言之，写作能力，沟通能力，外语能力，数字能力，逻辑思维能力和办公室文书软件应用能力是您不可低估的基本工作场所技能。
五，人格特质
“角色决定命运”，这句话在应用于新人的求职时再合适不过了。许多企业主教导“草莓氏族”他们不能吃苦耐劳，承受压力和挫折感的容忍度低，缺乏团队合作精神，忠诚度和责任感低，追求卓越的动力不足。因此，他们更加关注新移民的选择。人格特质，并采用“ 3QVeryMuch”标准，即智商（IQ =专业技能），情商（情商），AQ（耐压力）。从性格测试，俱乐部活动记录和面试表现中，不难看出性格线索。
尽管技术行业雇用员工，但基本上是技术负责，但是在产品开发过程中，完成任务往往不眠不休，因此工程师的毅力和抵抗力非常重要。在服务行业中，个性特征决定了服务质量。大多数服务行业都希望员工具有敏锐而敏感的同理心，热情洋溢的热情，开朗和亲和力以及耐心的沟通和协调能力。
六，经验
跨国公司培养高层次人才的最重要方法是“轮换”，使您可以在不同部门和国家之间培养经验。丰富的经验决定了您可以成为一把好武器还是一把小螺丝钉。对于社交新手来说，俱乐部活动，兼职工作实习，校内外竞赛，海外游学和项目研究都是有用的经验。对于工作场所的新手来说，老板分配的艰巨而陌生的任务不应视为艰巨的任务。相反，他们应该积极争取参与各种项目和海外商务旅行的机会，以使自己获得更多的工作经验。
七，联系
人们网络，当您不期望时，常常会为您提供意想不到的帮助。但是，“贵族”不会无缘无故从天而降。他们必须在平时勤奋耕作，而且不得“看上去高而不低”。联网是一种相互的“共同繁荣”关系。在使用他人之前，您必须首先创建自己的“可用价值”。您必须先付款，然后才能返回。另外，人际关系的另一个主题是建立360度和谐的关系，包括面对同事，上司，下属和客户，即使他们不是朋友，至少也不要与敌人交往并参与复杂的办公室政治。
三，专业技能
您在学校学习的专业只是走上专业道路的第一步。许多专业具有学校无法提供的独特专业技能，只能在实践中学习。因此，在最初的“学徒期”，薪水是第二优先的，学习机会是最重要的。必须把工作当作学校的延伸，把主管和高级同事当作导师，并像海绵一样以开放的心态学习。 “很稳定。（鼓舞人心的报价）过去，所谓的“一项技能的实力”现在已变成“一项技能的不足”，因为有大量的单一技能的人才。如果您可以在各个领域培养多种专业知识，您就可以打开销售线索。
四，听，说，读，写
在日本，近年来，教职员如何发展“写作技巧”，“语言技巧”和“算术技巧”的书籍变得很流行。并教会上班族“适当的用语”，并教您如何使用称呼和称呼书也已成为畅销书。即使在乘坐地铁时，您也可以看到办公室工作人员将头埋在阅读类似于儿童智力测验的书中，据说这有助于激活大脑并改善逻辑思维和数值计算。